Cu siguranță te-ai gândit cel puțin o dată, în calitate de angajator, la cum se vor descurca viitorii angajați la tine în firmă, doar analizând CV-ul și punând o serie de întrebări în cadrul interviului. Tocmai din acest motiv există proba de lucru înainte de angajare. Practic, sunt câteva ore în care candidatul va fi îndemnat să facă diverse activități strâns legate de locul de muncă, pentru a vedea dacă se potrivește pe rolul respectiv.
Despre durata acestei probe, precum și alte detalii organizatorice ce țin și de intervievarea persoanelor din afara țării, vei citi în următoarele rânduri.
1. Ce este proba de lucru înainte de angajare?
În general, proba de lucru reprezintă o etapă din procesul de angajare prin intermediul căreia angajatorul observă cum se comportă candidatul în anumite situații, precum și care este experiența sa în domeniul respectiv de muncă.
De exemplu, o persoană care trebuie să lucreze într-un depozit, va trebui pusă să realizeze într-un timp cât mai scurt diverse activități tematice: să verifice stocurile, să aducă marfă nouă, să eticheteze produsele și să le introducă în sistem. Chiar dacă sunt activități diferite, toate acestea sunt strâns legate între ele.
Dacă în cazul interviurilor cu persoane din aceeași țară, analiza și proba au loc în același loc și uneori chiar și în aceeași zi, pentru angajarea persoanelor din afara țării, această activitate are un timeline diferit, mulându-se exact după nevoile persoanelor respective.
Este important ca activitățile ce construiesc proba de lucru să fie cât mai apropiate de îndatoririle zilnice pe care le va avea de făcut candidatul, astfel încât rezultatul să fie unul cât mai relevant.
2. Care este diferența dintre perioada de probă și proba de lucru înainte de angajare?
Perioada de probă și proba de lucru înainte de angajare sunt două lucruri total diferite
Proba de lucru înainte de angajare reprezintă o extra probă după susținerea interviului și prezentarea CV-ului, astfel încât angajatorul să ia o mai bună decizie privind activitatea, dar și experiența pe care candidații o au, astfel încât să formeze o echipă de succes.
Perioada de probă începe în momentul angajării, conform timpului specificat clar în contract, de principiu fiind vorba de trei luni, prima are loc în momentul angajării, când în contract este trecută o anumită perioadă, de probă de maxim trei luni. În tot acest timp, oricare parte, indiferent că este vorba despre angajat sau angajator, poate să renunțe la colaborare fără invocarea unui motiv specific.
Vezi probe de lucru ale IWFVezi probe de lucru ale IWF
Procesul de recrutare a unor muncitori străini presupune, în total, opt etape importante. Bineînțeles, dacă acestea sunt realizate de o echipă de recrutare cu experiență în acest sens, totul va merge fără cusur.
- Semnarea contractului cu agenția de recrutare
- Stabilirea profilului angajatului dorit;
- Selectarea CV-urilor;
- Obținerea avizelor de muncă în România;
- Obținerea vizei de muncă;
- Întâmpinarea angajaților asiatici în România;
- Obținerea permisului de ședere temporară în România;
- Oferirea suportului în vederea integrării lucrărilor asiatici în cultura românească.
Între pasul trei și patru, de cele mai multe ori există posibilitatea susținerii unei probe de lucru, astfel încât angajatorul să își facă o idee mai clară despre experiența pe care candidatul o are în domeniul respectiv.
Proba de lucru poate fi susținută în timp real sau poate fi înregistrată, iar în cazul în care se dorește angajarea unui număr mare de persoane, este ideal ca angajatorul să meargă la fața locului pentru a comunica direct cu posibilii angajați, dar și pentru a face o selecție restrânsă.
3. Care este durata probei de lucru înainte de angajare?
Proba practică de lucru, indiferent că este live sau înregistrată, este limitată la o perioadă de 1-2 ore astfel încât angajatorul să își dea seama dacă persoana este potrivită pentru a ocupa poziția deschisă în companie. La finalul orelor, se întocmește un proces verbal împreună cu comisia de evaluare, abia apoi angajatorul va putea lua decizia finală de angajare.
Solicită o ofertă de muncitori asiatici
Noi, la Work Finder, ne ocupăm doar cu recrutarea candidaților care au mai lucrat, de-a lungul timpului, în industrii conexe cu cea în care dorești tu să faci angajări. Astfel, vom informa candidații despre activitatea propriu-zisă pe care o vor desfășura atunci când vin în România, despre program și toate detaliile necesare astfel încât în firma ta să ajungă doar oameni pricepuți și dornici să muncească.
Prin intermediul probei de lucru realizate online, riscurile de a recruta persoane care nu sunt potrivite posturilor deschise în firmă sunt extrem de mici. În plus, suportul pe care îl oferim angajatorilor de la începutul recrutării și până la final – întocmirea formalităților imigrare, consultanța legislativă și suport în ceea ce privește integrarea angajatilor – este un real ajutor atunci când vine vorba despre recrutarea persoanelor din afara țării.
În concluzie, proba de lucru înainte de angajare este o unealtă foarte potrivită atât pentru angajator, pentru a-l ajuta să determine dacă persoana sau persoanele luate în evidență pentru angajare sunt suficient de calificate pentru rolurile ce li se pot acorda, cât și pentru angajat – el va putea evalua mai bine compania, responsabilitățile pe care le avea, precum și mediul de lucru.
Sursa foto: Unsplash.com, Freepik.com
Recrutăm pe bază de probă de lucru muncitori asiatici pentru minim 2 ani de contract. Apelează-ne!
Contactează-ne
