Recrutarea în 2026: noile reguli pentru lucrătorii non-UE și transparența salarială schimbă piața muncii
Oradea, 12 februarie 2026 – Într-un context în care piața muncii din România traversează una dintre cele mai complexe perioade din ultimii ani, International Work Finder a organizat la Oradea o întâlnire dedicată mediului de afaceri, axată pe transformările majore care vor influența recrutarea în 2026.
Evenimentul a adus în prim-plan două direcții esențiale pentru angajatori:
-
modificările propuse prin proiectul de Ordonanță de Urgență privind lucrătorii non-UE;
-
impactul Directivei europene privind transparentizarea salarială asupra recrutării și politicilor interne de HR.
Întâlnirea a reunit reprezentanți ai companiilor locale și ai sectorului de resurse umane într-un dialog aplicat, cu accent pe conformitate legislativă, retenție și competitivitate într-o piață tot mai tensionată.
Ce schimbă proiectul de OUG pentru lucrătorii non-UE
Proiectul de Ordonanță de Urgență aduce o schimbare semnificativă de paradigmă în recrutarea și angajarea personalului din afara Uniunii Europene.
În forma actuală, proiectul introduce:
-
obligații suplimentare pentru agențiile de recrutare;
-
criterii mai stricte pentru menținerea autorizației;
-
limitarea posibilității companiilor de a recruta lucrători non-UE fără autorizare;
-
un regim extins de responsabilitate pentru toate părțile implicate.
„În contextul în care aducerea unui lucrător non-UE durează câteva luni – de la obținerea avizului de muncă, la viză și sosirea efectivă în România – este esențial ca întregul flux să fie gestionat corect. Fiecare lună pierdută înseamnă costuri suplimentare, producție amânată și presiune pe echipele existente”, a explicat Melania Pop, Managing Partner International Work Finder.
Impactul direct pentru angajatori:
-
costuri mai puțin predictibile dacă procesele nu sunt corect structurate;
-
risc operațional crescut în cazul dosarelor respinse;
-
necesitatea selectării atente a partenerilor de recrutare.
Retenția devine diferențiator strategic
International Work Finder a prezentat în cadrul întâlnirii propriul model de conformitate și retenție, adaptat noilor cerințe legislative.
Dincolo de obținerea avizelor, focusul real rămâne retenția pe termen lung. Cu:
-
peste 70 de coordonatori regionali,
-
o rată de retenție de peste 95%,
-
numeroși angajați non-UE care lucrează în România de peste cinci ani la același angajator,
IWF își consolidează poziția de partener operațional, nu doar de intermediar de documente.
Transparentizarea salarială: o schimbare de mentalitate
A doua temă majoră a evenimentului a fost Directiva europeană privind transparentizarea salarială, care trebuie transpusă în legislația națională până la 7 iunie 2026.
Georgiana Brudaru, Head of Recruitment & Permanent Placement, a subliniat că această directivă marchează o schimbare profundă pentru angajatori, într-un context în care România se află încă sub media europeană în ceea ce privește afișarea salariilor și existența grilelor formale de echitate salarială.
Principalele provocări identificate:
-
lipsa grilelor salariale obiective;
-
modificarea proceselor de recrutare;
-
viitoare cerințe de raportare;
-
presiune reputațională crescută.
Pe lângă transparența salarială, discuțiile au abordat și:
-
recunoașterea burnout-ului ca responsabilitate organizațională;
-
integrarea responsabilă a inteligenței artificiale în recrutare;
-
trecerea către evaluarea bazată pe competențe emoționale;
-
interesul tot mai mare al candidaților pentru pachetul de beneficii și experiența oferită de angajator.
Ce urmează pentru angajatori în 2026
Concluzia întâlnirii de la Oradea este clară: 2026 nu va mai permite improvizație în recrutare.
Angajatorii trebuie să:
-
își reevalueze partenerii de recrutare;
-
își documenteze procesele interne;
-
pregătească din timp politicile salariale;
-
trateze retenția ca prioritate strategică.
Seria de întâlniri organizate de International Work Finder va continua și în alte orașe, în cadrul unui demers amplu de informare și profesionalizare a pieței muncii din România.
Despre International Work Finder
International Work Finder este o companie românească specializată în servicii complete de resurse umane: recrutare locală și internațională, leasing de personal, outsourcing și outplacement.
Cu peste 8 ani de activitate, IWF a adus în România peste 25.000 de angajați non-UE și colaborează cu peste 600 de companii din industrii precum producție, logistică, retail, construcții, HoReCa și servicii.
Modelul operațional include:
-
rețea de 70+ coordonatori regionali,
-
13 centre de cazare proprii,
-
suport complet, de la selecție până la integrare.
