Studii salariale și benchmark salarial pentru angajatori
Decizii salariale bazate pe realitatea pieței.
Când știi la ce salariu se închid efectiv ofertele pentru rolurile tale, angajezi mai repede și păstrezi oamenii. Îți arătăm acest nivel pe rol, experiență și județ, din recrutările pe care le facem zilnic și din surse oficiale. În 2–5 zile, cu o recomandare clară.
Barometrul Salariilor din România 2026 e raportul nostru gratuit: salariile nete pentru 246 de roluri, din 11 sectoare și 42 de județe.
Actualizat: 29.10.2026
Stivuitorist · Bihor
Salariu net lunar, pe niveluri de experiență
- Junior (sub 1 an)
- 3.400–3.800 lei
- Mediu (1–3 ani)
- 3.800–4.200 lei
- Senior (peste 3 ani sau utilaj special)
- 4.400–4.800 lei
Salariu de bază, net, fără persoane în întreținere. Piața: anunțuri de angajare din Bihor și județele vecine, 2026. Tichetele de masă și sporurile nu sunt incluse.
Descarcă un exemplu de catalog (PDF)246
roluri analizate în Barometrul Salariilor 2026
11
sectoare de activitate
42
de județe acoperite
1.300+
companii care au lucrat cu IWF
Sursa: Barometrul Salariilor din România 2026, International Work Finder.
Salariul care contează e cel la care candidații spun „da".
Când cauți un stivuitorist în Oradea sau un sculer-matrițer în Ilfov, o medie națională nu te ajută. Îți arătăm cifrele la care se închid ofertele în zona ta, din recrutările noastre.
Din piața reală
Cifrele sunt validate de consultanții care recrutează zilnic aceleași roluri.
Granular și verificat
Vezi diferențele dintre roluri, niveluri și județe. Fiecare cifră e confirmată din cel puțin două surse.
Rapid
Ai răspunsul în 2–5 zile, când ai nevoie de el, nu o dată pe an.
De la date la execuție
Când ai cifrele, te ajutăm să și angajezi: recrutare, cazare și administrare HR, la un singur partener.
Ai roluri greu de ocupat sau o grilă salarială de revizuit? Pornim de la o discuție de 30 de minute.
Solicită un studiu salarialCe conține un studiu salarial IWF?
Pentru fiecare rol analizat afli:
- Cât plătește piața pentru fiecare rol, pe nivel și județ, net și brut
- Ce beneficii contează în zona ta: tichete, transport, sporuri, al 13-lea salariu
- Unde ești tu față de piață
- Ce oferă angajatorii din jurul tău
- Ce bandă salarială să oferi ca să atragi și să păstrezi oamenii
Cum se livrează
Raportul se livrează în format PDF.
Pentru pachetele Profesional și Complet, un consultant IWF vine la sediul tău, prezintă rezultatele și discută cu echipa pașii următori.
Întrebări la care am răspuns pentru clienți în 2026
Numele companiilor și cifrele exacte rămân confidențiale.
Producție · Prahova
De ce nu găsim operatori?
Piața locală e aproape epuizată: șomaj foarte scăzut și un bazin industrial în scădere. Recrutarea cere canale dincolo de cele obișnuite.
Logistică · Ilfov și Oradea
Ce salariu oferim în depozit?
Pentru un depozit lângă A1, transportul organizat contează la fel de mult ca salariul de bază.
Automotive · Bihor
Suntem competitivi?
Oferta era la sau sub pragul minim al pieței. Pachetul complet de beneficii ridica însă venitul real.
Industrie · București–Ilfov
Cât plătim meseriile rare?
Pentru sculer-matrițer, o ofertă sub banda competitivă crește riscul de contraofertă.
Răspunsuri pentru fiecare decizie de personal
De multe ori, întrebarea despre salariu vine împreună cu altele: de ce durează recrutarea, ce oferă concurența, de unde aduci oamenii. Pe aceleași date, te ajutăm cu toate.
Studiu salarial
Benchmark și recomandare pe rol, nivel și județ.
Piața muncii și dificultatea recrutării
De ce durează recrutarea și ce se poate schimba, pe baza datelor oficiale și a datelor IWF.
Concurența
Ce oferă angajatorii din zona ta, ca salariu și beneficii.
Candidați disponibili
Câți oameni există pentru rolul tău și unde se află.
Plan de recrutare
Cum ajungi la oamenii de care ai nevoie: canale, termene și buget.
Transparență salarială
Audit de grilă salarială și pregătire pentru noile obligații.
Rapoarte gata făcute
Barometrul, rapoarte sectoriale și mini-barometre regionale.
Monitorizare continuă
Newsletter, alerte de piață și abonamente lunare.
Cât costă un studiu salarial?
Pornim de la câte roluri ai de analizat, de la câteva până la un proiect complet. Prețurile sunt în euro, fără TVA, iar oferta finală o primești după discuția de început.
Catalog pe rol
150 € / rol
mai puțin de 5 roluri
Livrare: 2–5 zile
Esențial
de la 690 €
până la 5 posturi
Livrare: 3–5 zile
Profesional
de la 3.490 €
până la 10 posturi
✓ Prezentare la sediul tău
Livrare: 5–7 zile
Complet
de la 6.900 €
proiect la cheie, până la 15 posturi
✓ Prezentare la sediul tău
Livrare: 7–14 zile
Enterprise
de la 1.900 € / lună
monitorizare continuă
Livrare: lunar
Ai o întrebare punctuală, nu un proiect întreg? Construim oferta doar din serviciile de care ai nevoie.
Solicită o ofertăTransparența salarială: ce se schimbă pentru angajatori
Directiva (UE) 2023/970 trebuia transpusă în legislația națională până la 7 iunie 2026. În România, proiectul de lege (L445/2026) este în procedură parlamentară. Până la intrarea în vigoare, obligațiile de mai jos nu se aplică încă.
În recrutare
Candidații află salariul sau intervalul salarial din anunț sau înainte de interviu. Angajatorul nu mai poate întreba cât câștigă candidatul acum sau cât a câștigat anterior.
Pentru angajați
Fiecare angajat poate cere în scris nivelul propriului salariu și salariile medii, pe sexe, pentru muncă egală sau de valoare egală. Angajatorul răspunde în cel mult două luni.
Raportare
Angajatorii cu cel puțin 250 de salariați raportează anual diferențele salariale dintre femei și bărbați, prima dată până la 7 iunie 2027. Cei cu 150–249 de salariați raportează tot din 7 iunie 2027, apoi o dată la trei ani. Cei cu 100–149 de salariați, din 7 iunie 2031.
Evaluare comună
Dacă o diferență de cel puțin 5% nu poate fi justificată obiectiv și nu e corectată în șase luni, angajatorul face o evaluare salarială împreună cu reprezentanții angajaților.
Dacă ai peste 150 de angajați, prima raportare vine în iunie 2027. Te ajutăm să te pregătești din timp.
Solicită o discuțieCum te ajutăm
- Benchmark pe rol și județ, ca să publici intervale salariale corecte în anunțuri.
- Audit de grilă salarială: verificăm dacă grilele interne sunt coerente și pot fi explicate prin criterii obiective.
- Pregătire pentru raportare: structura de roluri și criteriile de evaluare, înainte de primul termen.
Informațiile au caracter general, nu constituie consultanță juridică și reflectă forma proiectului de lege la data actualizării.
Cum lucrăm
Discuția de început
În 30 de minute clarificăm rolurile, zona, termenul și decizia pe care trebuie să o iei.
Oferta, în 24 de ore
Primești o propunere clară, cu prețul final și termenul de livrare.
Analiza
Combinăm datele IWF cu sursele oficiale. Consultanții care recrutează acele roluri validează fiecare cifră.
Livrarea
Raportul în format PDF. Pentru pachetele Profesional și Complet, îl prezentăm la sediul tău.
Actualizarea
Piața se mișcă. Prin actualizări, alerte și newsletter, rămâi la zi.
Întrebări frecvente
Cât costă un studiu salarial și în cât timp îl primesc?
Un catalog salarial IWF costă 150 € pe rol, fără TVA, pentru mai puțin de 5 roluri. Pachetele încep de la 690 € pentru până la 5 posturi, cu livrare în 3–5 zile. Prețul final depinde de numărul de roluri, de județe și de serviciile alese.
De când se aplică transparența salarială în România?
Directiva (UE) 2023/970 trebuia transpusă până la 7 iunie 2026. Legea românească este în procedură parlamentară. Proiectul prevede primele raportări pentru 7 iunie 2027, la angajatorii cu cel puțin 150 de salariați.
Ce prevede legea transparenței salariale pentru angajatori?
Candidații află salariul sau intervalul salarial înainte de interviu, iar angajatorul nu mai poate întreba de salariul anterior. Angajații pot cere informații despre salariile medii pentru muncă de valoare egală, iar companiile cu cel puțin 100 de salariați raportează diferențele salariale dintre femei și bărbați.
Ce este Directiva UE privind transparența salarială?
Directiva (UE) 2023/970 obligă statele membre să adopte reguli care fac salariile mai transparente. Scopul ei este reducerea diferențelor de plată dintre femei și bărbați pentru aceeași muncă sau pentru muncă de valoare egală.
Unde găsesc salariile pe domenii și pe județe?
Barometrul Salariilor din România 2026 este gratuit și acoperă 246 de roluri din 11 sectoare și 42 de județe. Pentru rolurile și zonele tale, un studiu salarial IWF îți dă cifrele în 2–5 zile.
De unde vin datele?
Din recrutările IWF, din baza noastră internă de poziții și din surse oficiale, precum INS. Publicăm o cifră doar dacă este confirmată de cel puțin două surse.
Datele companiei mele rămân confidențiale?
Da. Datele primite de la clienți se folosesc doar pentru proiectul respectiv. În rapoartele publice apar doar date agregate, fără numele companiilor.
Solicită un studiu salarial
Scrie-ne ce roluri și ce zone te interesează. Un consultant IWF revine în 24 de ore cu o propunere.