Au pair – Condiții, reglementări legale și beneficii
O persoană au pair este o persoană tânără, cu vârsta cuprinsă între 18 și 30 de ani (pentru România; în alte țări pot fi alte limite de vârstă), necăsătorită și…
Muncitori din Asia pentru compania ta
International Work Finder – agenție de recrutare personal asiatic – este conștientă de nevoia mare de personal sau fluctuația de personal, pentru afacerile din România. De aceea agenția noastră de recrutare vine în întâmpinarea nevoilor afacerii tale: recrutăm muncitori asiatici – personal calificat și necalificat, pentru a putea aduce un plus de valoare în domenii precum construcții, agricultură, FMCG, menaj, producție , HoReCa și multe altele.
Având peste 5000 de muncitori asiatici plasați în aproape 400 de companii românești, din aproape toate industriile, agenția de recrutare personal Asia International Work Finder se ocupă de tot procesul de recrutare a personalului asiatic, însemnând: identificarea nevoilor de resurse umane a companiilor, filtrarea candidaților, selecția lor împreună cu angajatorul, întocmirea de documente necesare, până la aducerea muncitorilor la punctul de lucru, dar și consultanță nelimitată pentru tot procesul de integrare și intrare în producție.
De ce muncitori asiatici?
Stabilitate
Contractul și condițiile de ședere recomandă o colaborare pe minim 2 ani pentru forța de muncă din Asia, ceea ce înseamnă stabilitate. Înainte de selecție, muncitorii sunt verificați și testați în ce privește stabilitatea și experiența profesională.
Muncitori și loiali
Muncitorii asiatici pe care îi recrutează agenția noastră sunt motivați să muncească atât prin prisma faptului că au un respect aparte pentru muncă, ca parte din cultura țării de origine, dar și din faptul că vor să-și ajute familiile rămase acasă fiind deschiși la ore suplimentare.
Eficiență și Predictibilitate
Costuri mai scăzute pentru angajatori, atât prin prisma rezolvării problemei cu fluctuația de personal și implicit predictibilitate mai mare în ceea ce privește strategia de business, cât mai ales prin eficientizarea cheltuielilor, lucrul cu personalul asiatic costă adesea mai puțin și oferă un randament crescut.
Vrei să știi cum recrutăm pentru tine muncitori asiatici?
1. Semnezi contractul de prestări servicii cu agenția noastră
2. Realizăm împreună profilul angajatului dorit
3. Selectăm CV-urile ce corespund cerințelor clientului
4. Obținem Avizul de muncă în România
5. Obținem viza de muncă
6. Ne ocupăm de sosirea angajaților asiatici în România
7. Obținem permisul de ședere temporară în România pentru muncitorii asiatici
8. Oferim suport în vederea integrării lucrătorilor asiatici în cultura românească prin workshop-uri specifice
De ce să alegi International Work Finder
– agenție de recrutare muncitori Asia –
5000
muncitori asiatici angajați pentru a înlocui deficitul forței de muncă din România
400
companii mulțumite de serviciile noastre de recrutare forță de munca din Asia
15
industrii pentru care punem la dispoziție muncitori asiatici
8
țări din care recrutam activ printre care: Nepal, Filipine, Sri Lanka, etc.
5
ani de experiență în recrutarea și plasarea forței de munca din Asia
Experiență și portofoliu
Agenția noastră de recrutare personal asiatic a implementat cu succes sute de proiecte și am adus peste 5.000 de muncitori asiatici. Procesul de recrutare dinafara EU este complex și costisitor în timp, energie și bani, dacă o faci singur. Am deschis firme de recrutare proprii sau am perfecționat relații de încredere cu alte agenții de recrutare personal asiatic, locale. Ne-am perfecționat modul de lucru, suntem rapizi și stăpânim procedurile birocratice.
Consultant dedicat
Avem o echipă cu peste 30 de angajați, cu oameni de vânzări pentru toate zonele din România. De aceea ne permite să îți punem la dispoziție un consultant dedicat care se va ocupa de toate formalitățile de recrutare și vei ști astfel unde ești în procesul de recrutare a muncitorilor asiatici, care este pasul următor și în cât timp îi vei avea.
Selecție obiectivă
Selectăm doar forța de muncă din Asia de care ai nevoie. Selecția de muncitori din Asia o faci chiar tu, pe baza probelor de lucru în timp real sau înregistrate. Și pentru un număr mai mare de muncitori asiatici, te invităm să ne însoțești chiar în țara de unde vom recruta, astfel încât să selecționezi pe baza întâlnirilor față în față.
Servicii all inclusive
Serviciile noastre sunt complete și la cerere. În funcție de solicitare, oferim suport prin servicii conexe: transport, cazare muncitori asiatici, consultanță legislativă, mediere, servicii de integrare culturală sau de învățare limba română. Sau dacă preferi ca responsabilitatea contractelor de muncă și tot ce derivă de aici să fie pe umerii noștri în totalitate, oferim muncitori asiatici în sistem leasing.
Înlocuire gratuită a muncitorilor asiatici
Oferim garanție pentru personalul asiatic: înțelegând că aducerea și integrarea muncitorilor care provin din țări și culturi diferite nu este neapărat ușoară, în cazul în care candidații nu corespund cerințelor companiei și este eroarea noastră, îi vom înlocui în mod gratuit.
Recrutare personal asiatic de la A la Z
Întocmire formalități de imigrare
Consultanță legislativă
Clienți care au recrutat forță de muncă din Asia cu ajutorul International Work Finder
Iată care sunt domeniile de recrutare a muncitorilor asiatici
Aducem muncitori asiatici din:
Ultimele Noutăți
Fișă de post bucătar: documentul care îți oferă o imagine clară privind angajații din domeniul gastronomic
Fișa postului este un document important, în care se regăsesc detalii importante pentru viitorul angajat. În industria HoReCa, un domeniu plin de provocări, fișa de post a bucătarului este importantă…
Întrebări frecvente despre recrutare muncitori Asia
De ce este mai avantajos printr-o agenție de recrutare personal asiatic?
Așa cum am menționat mai sus, sunt mult mai multe avantaje printr-o firmă de recrutare:
1. Procesul de selecție, recrutare și aducere de personal din Asia este complex, laborios și implică multe riscuri. Noi ne asumăm toate acestea: proces, riscuri și garanții dacă este necesar.
2. Ca să fii sigur că primești exact ceea ce ai nevoie, ai nevoie de o agenție de recrutare personal asiatic. Avem parteneriate de încredere cu agenții locale de recrutare sau chiar agenții proprii. Recrutăm ce dorești și aducem exact ceea ce ai selectat.
3. Efortul, energia, consumul de timp și nervi la cozi este imens. Avem deja experiență, stăpânim procesul, suntem rapizi și eficienți. Costurile vor fi mult mai mici cu noi, și nu numai în bani.
4. Ne-am construit deja credibilitatea în fața angajatorilor, autorităților locale sau din țările din care recrutăm. Este mult mai rapid și ușor pentru noi.
5. Ne permitem să oferim consultanți dedicați. Suntem o echipă mare, cu acoperire în toată țara. Vei avea acces la propriul tău consultant și vei ști exact unde ești în acest proces.
6. Oferim garanție. În cazul unor erori din partea noastră, înlocuim gratuit forța de muncă din Asia.
7. Punem la dispoziție interviuri live sau înregistrate pentru minim 2 candidați pentru aceiași poziție. Astfel încât tu selectezi pe cine preferi.
8. Pentru mai mulți candidați organizăm vizite în țările din care recrutăm astfel încât poți selecta de la fața locului.
Care sunt aspectele legale de care un angajator trebuie să țină cont?
1. Salariul minim nu poate fi mai mic decât salariul minim pe economie din România sau, dacă este cazul, decât salariul stabilit de contractele colective cu caracter obligatoriu în sectorul dumneavoastră de activitate.
2. Timpul maxim de lucru și perioadele minime de odihnă stabilite de legea română în funcție de domeniul de activitate trebuie respectate.
3. Sănătatea și siguranța la locul de muncă revin în sarcina dumneavoastră, ca și în cazul unui angajat de naționalitate română.
4. Condițiile de angajare pentru tineri și femei însărcinate cad, de asemenea, sub incidența legii române și trebuie respectate întocmai.
5. Discriminarea devine o problemă tot mai acută în societatea zilelor noastre și se pedepsește de către autoritățile române. Vă sfătuim să aveți în vedere egalitatea de tratament între femei și bărbați și alte norme privind prevenirea discriminării, cu atât mai mult cu cât angajatul dumneavoastră nu este cetățean român.
Cum se realizează plata pentru serviciul de recrutare?
Plata procesului de recrutare se realizează în 4 tranșe:
Tranșa 1 – în momentul semnării contractului, atunci când procesul de recrutare începe
Tranșa 2 – în momentul obținerii avizelor de muncă în România
Tranșa 3 – în momentul în care vizele de călătorie sunt eliberate
Ultima tranșă – în momentul în care vă aducem muncitorii.
Se pot negocia costurile?
Costurile necesare obținerii actelor sunt fixe, stabilite de autorități și nu se pot negocia. Costurile care acoperă serviciile noastre însă, se pot negocia în funcție de numărul de muncitori asiatici solicitați, calificare sau țara de proveniență.
Care este rolul meu ca angajator în tot acest proces de recrutare muncitori asiatici?
Chiar dacă partea birocratică cade pe umărul nostru în cea mai mare parte, vom avea nevoie de puțin ajutor din partea dumneavoastră ca angajator:
1. Noi facem recrutarea dar dumneavoastră aveți ultimul cuvânt pe partea de selecție, fie pe bază de interviu înregistrat, fie interviu live direct cu potențialii muncitori.
2. Avem nevoie de asistență pe partea de contracte de muncă și împuternicire pentru depunerea avizelor de muncă și obținerea vizelor și permiselor de reședință.
3. Și nu în ultimul rând vom putea colabora, la solicitarea dumneavoastră și în funcție de numărul de muncitori din Asia solicitați, pe partea de logistică (cazare și mese) precum și procesul de inducție și adaptare la cultură.
Cât durează întregul proces de recrutare?
Procesul de aducere muncitori asiatici este unul foarte complex, iar timpul de aducere de 3-4 luni de la selecție reiese din procedurile legale, necesare și obligatorii, însă adesea merită așteptat. Recrutarea trebuie făcută atent și corect pentru a livra cea mai buna calitate, conform fișei postului și conform cu ceea ce găsim in Asia. Pentru acest proces avem nevoie între o săptămână și o lună, în funcție de calificare și de oferta financiară a angajatorului. Apoi, întocmirea avizului de muncă durează între 1 și 2 luni la autoritățile locale, iar viza de muncă durează intre 2 săptămâni și 2 luni, în funcție de țara de proveniență a muncitorilor asiatici.
Oferiți muncitori în leasing?
Da, în cazul în care este mai avantajos să transferați toată responsabilitatea contractelor de muncă către noi, vă oferim posibilitatea leasingului de personal.
Romanian
Croatian
English
Hungarian