Pentru că piața forței de muncă din România este într-o continuă criză de personal, tot mai multe businessuri apelează la forța de muncă din Asia. Probabil din același motiv te afli și tu aici, așa că, în acest articol, vei afla ce este un aviz de muncă, de ce este necesar angajării unor cetățeni din afara Uniunii Europene, precum și care sunt pașii pentru obținerea lui.
Trebuie să știi, încă de la început, că noi te putem ajuta integral în acest proces de recrutare. La International Work Finder, pe lângă recrutarea personalului asiatic potrivit domeniului companiei tale, oferim mai multe servicii, printre care și întocmirea formalităților de imigrare, servicii de mediere, dar și de consultanță legislativă. Cu alte cuvinte, tot noi ne vom ocupa și de întocmirea dosarului în vederea accesării avizului muncă pentru angajații asiatici.
1. Ce este un aviz de muncă pentru străini?
Un aviz de muncă sau de angajare este un document eliberat de Inspectoratul General pentru Imigrări. Acesta oferă dreptul unui angajator de a angaja un străin pe o anumită funcție din compania sa.
Pentru a ridica avizul, cererea trebuie depusă la Inspectoratul General pentru Imigrări în a cărui rază teritorială firma ta are sediul social, abia după ce angajatului i s-a prezentat fișa postului, cu toate atribuțiile și drepturile care îi revin la noul job, și contractul de muncă.
2. Documente necesare pentru avizul de muncă
Pentru a putea înainta procesul de recrutare, este important ca noi să obținem, în numele companiei tale, toate documentele necesare întocmirii dosarului. Așadar, pentru a obține avizul de lucru pentru un muncitor ce va avea o ședere lungă, ai de îndeplinit anumite condiții și de pregătit câteva documente:
- certificatul de înregistrare al companiei;
- certificatul constatator, emis de ONRC (Oficiul Național al Registrului Comerțului), din care să reiasă că nu au fost înregistrate diverse mențiuni privind deschiderea procedurii de faliment;
- dovada achitării obligațiilor către bugetul statului pe ultimul trimestru, anterior depunerii cererii;
- să nu fi fost sancționat, în ultimii trei ani, pentru angajare ilegală sau muncă nedeclarată;
- domeniul de lucru pentru care se eliberează avizul de muncă pentru străini să se desfășoare activ.
Angajatul cu cetățenia din afara Uniunii Europene ori al Spațiului Economic European, trebuie, de asemenea, să îndeplinească anumite condiții pentru a putea primi avizul de muncă:
- să nu aibă antecedente penale, incompatibile cu activitatea pe care o va desfășura în România;
- trebuie să facă dovada că este apt, din punct de vedere medical, să muncească;
- să aibă o pregătire profesională, experiență și autorizare în domeniul în care va fi angajat;
- să declare că are cunoștințe minime de limba română sau cunoaște o limbă de circulație internațională;
- să prezinte CV-ul și cazierul judiciar, tradus și legalizat, eliberat de autoritățile din țara respectivă;
- copii ale documentelor care îi atestă pregătirea profesională, traduse și legalizate.
De îndată ce am intrat în posesia tuturor documentelor, vom depune dosarul către Inspectoratul General pentru Imigrări, astfel încât, avizul de muncă pentru viitorul angajat din Asia să fie obținut cât mai repede.
Pentru ca acest document să fie eliberat, se plătește o taxă cu o valoare în jur de 50 – 200 euro, la trezoreria de sector a sediului firmei, în funcție de tipul de lucrător dorit (permanent, sezonier sau pentru o persoană care deține drept de ședere temporară). Astfel, cererea făcută va putea fi soluționată în termen de 30 de zile de la data înregistrării acesteia. De asemenea, ia în considerare și faptul că uneori pot fi necesare verificări amănunțite ale documentelor. În acest caz, termenul poate fi prelungit cu cel mult 15 zile.
3. Cât este valabil avizul de muncă pentru străini?
Acest aviz reprezintă o permisiune de locuire a cetățenilor străini pe teritoriul României, iar odată ce angajatul din Asia va intra în posesia documentului, procesul de angajare va continua și el va putea urma pașii pentru obținerea permisului de ședere. Valabilitatea avizului de muncă pentru străini este de 90 – 180 de zile, timp în care, misiunile diplomatice acordă posibilitatea ca angajatul să obțină viza de lungă ședere cu scopul de a lucra în România.
În concluzie, dacă ai nevoie de personal în construcții, personal în agricultură sau în orice alt domeniu, poți apela la serviciile noastre. Avizul de muncă este un singur document dintr-o mulțime cu care îți putem face recrutarea individuală mai ușoară.
Sursa foto: Unsplash.com, Shutterstock.com
Cauți muncitori asiatici? Apelează cu încredere la serviciile International Work Finder!
Contactează-ne
