Contractul de muncă pe perioadă nedeterminată – ce ai nevoie să știi dacă recrutezi personal

Piața muncii din România este în continuă schimbare, mai ales în contextul economic și social actual. Tocmai de aceea, este important să ai capacitatea de a te adapta acestei conjuncturi și de a lua cele mai bune decizii manageriale pentru compania ta. Indiferent de experiența sau domeniul de activitate, orice companie responsabilă este conștientă de faptul că este nevoie de crearea unui mediu de lucru sănătos, bazat pe o cultură organizațională care pune preț pe încredere și respect.

De altfel, să ai angajați cu contract de muncă pe perioadă nedeterminată poate însemna un plus de siguranță în faptul că firma ta se bazează pe oameni care înțeleg scopul activității și își fac treaba cu profesionalism. Atunci când angajezi persoane cu un contract de muncă pe perioadă nedeterminată este esențial să fii informat în legătură cu legislația în vigoare, mai ales dacă te gândești să apelezi la cetățeni străini pentru echipa ta.

Vei găsi în acest articol tot ce ai nevoie să știi despre legislația românească legată de contractul individual de muncă, care sunt beneficiile încheierii unui contract de muncă pe perioadă nedeterminată și ce trebuie să ai în vedere dacă vrei să recrutezi personal asiatic pentru compania ta.

 

1. Ce înseamnă un contract individual de muncă

Conform legislației românești în vigoare, principalul act normativ al dreptului muncii este Codul muncii și este reglementat prin Legea nr. 53/2003. Astfel, conform articolului 10 din Codul Muncii „contractul individual de muncă este contractul în temeiul căruia o persoană fizică, denumită salariat, se obligă să presteze muncă pentru și sub autoritatea unui angajator, persoană fizică sau juridică, în schimbul unei remunerații denumite salariu.”

Conform articolului 12 (1), contractul individual de muncă se încheie pe durată nedeterminată și doar prin excepție – art. 12 (2) – acesta poate fi și pe perioadă determinată, în condițiile prevăzute de lege. Un contract individual de muncă se va încheia de către angajator în limba română, în formă scrisă și în baza consimțământului părților, conform articolului 16 din Codul Muncii.

2. Diferențele dintre un contract de muncă pe perioadă determinată și nedeterminată

Este important de reținut faptul că un contract încheiat pe o perioadă bine delimitată în timp reprezintă, totuși, excepția de la regulă. Acest tip de contract individual de muncă se poate face pentru o perioadă de maximum 36 de luni conform art. 84 din Codul Muncii.

Cu toate acestea, există varianta prin care se pot realiza până la trei contracte individuale de muncă, succesiv, pe durată determinată conform art. 82 (4). În cazul în care închei contracte pe perioadă limitată, poți stabili o perioadă de probă pentru a vedea dacă angajatul se potrivește culturii tale organizaționale.

Uneori, angajatorii consideră că este mai sigur să încheie un contract de muncă pe perioadă bine delimitată și mai apoi să încheie cu angajatul un contract de muncă pe perioadă nedeterminată. Cadrul legal permite atât prelungirea contractului printr-un act adițional la contractul pe perioadă determinată, cât și încheierea unui acord nou, conform noilor condiții de colaborare între cele două părți.

3. Beneficiile unui contract de muncă pe perioadă nedeterminată pentru angajat

La fel ca orice act normativ, Codul Muncii este într-o continuă actualizare și, în calitate de angajator, trebuie să fii la curent cu aceste modificări. De exemplu, în iulie 2021 a fost actualizat modelul de contract de muncă individual. Astfel, au fost făcute două modificări semnificative: a fost introdusă obligația angajatorului de a informa salariatul că trebuie să adere la un fond de pensie privată, precum și dacă ești o firmă de dimensiuni mici (până la nouă salariați) și renunți la fișele de post, trebuie să precizezi în contract o descriere a activității angajatului.

Este doar un exemplu din schimbările legislative care au loc constant și s-ar putea să ți se pară copleșitor, mai ales dacă vrei să te concentrezi pe dezvoltarea afacerii tale. Tocmai de aceea, este important să știi când să externalizezi aceste servicii de recrutare, cu tot ce înseamnă acestea, de la procesul de selecție în sine, până la partea legislativă. Indiferent de domeniul în care activezi, este esențial să poți avea în compania ta oameni profesioniști și dedicați.

Printre beneficiile unui contract de muncă pe perioadă nedeterminată pentru angajat se numără și o serie de clauze precum: concediul de odihnă anual, concediul medical, concediul de creștere a copilului, asigurările de sănătate sau în caz de accidente la locul de muncă.

4. Contractul pe perioadă nedeterminată – informații necesare oricărui angajator

Dincolo de definiția legală, contractul de muncă pe perioadă nedeterminată reprezintă o relație profesională de încredere între angajat și angajator. Prin angajarea pe o perioadă nedeterminată, ambele părți investesc resurse pentru un scop comun – pe de o parte, compania sprijină angajații prin remunerare și alte beneficii garantate, iar angajatul își asumă răspunderea să contribuie la bunăstarea companiei.

4.1. Documente necesare pentru încheierea unui contract de muncă pe perioadă nedeterminată

Pentru încheierea oricărui contract de muncă pe perioadă nedeterminată, candidatul ales pentru post trebuie să pună la dispoziția angajatorului mai multe documente necesare pentru angajare. Conform art. 8 din HG 500/2011 angajatorul trebuie să aibă un dosar pentru fiecare angajat în parte și are obligația să îl prezinte autorităților competente, dacă este solicitat.

Iată ce documente trebuie să ceri viitorului tău angajat:

• copie carte de identitate;
• copie certificat naștere;
• cazier judiciar;
• adeverință medicală conform căreia candidatul este apt de muncă;
• Curriculum Vitae;
• diplome studii, diplome cursuri, certificate de calificare sau orice alte documente care dovedesc studiile sau calificările precizate în CV
• adeverințe vechime și scrisori de recomandare de la fostul loc de muncă (dacă este cazul)

4.2. Ce trebuie să conțină un contract de muncă pe perioadă nedeterminată

Conform articolului 17 din Codul Muncii, un contract de muncă pe perioadă nedeterminată trebuie să conțină următoarele elemente:

17. (3) Persoana selectată în vederea angajării ori salariatul, după caz, va fi informată cu privire la cel puțin următoarele elemente:
18. a) identitatea părților;
19. b) locul de muncă sau, în lipsa unui loc de muncă fix, posibilitatea ca salariatul să muncească în diverse locuri;
20. c) sediul sau, după caz, domiciliul angajatorului;
21. d) funcția/ocupația conform specificației Clasificării ocupațiilor din România sau altor acte normative, precum și fișa postului, cu specificarea atribuțiilor postului;
22. e) criteriile de evaluare a activității profesionale a salariatului aplicabile la nivelul angajatorului;
23. f) riscurile specifice postului;
24. g) data de la care contractul urmează să-și producă efectele;
25. h) în cazul unui contract de muncă pe durată determinată sau al unui contract de muncă temporară, durata acestora;
26. i) durata concediului de odihnă la care salariatul are dreptul;
27. j) condițiile de acordare a preavizului de către părțile contractante și durata acestuia;
28. k) salariul de bază, alte elemente constitutive ale veniturilor salariale, precum și periodicitatea plății salariului la care salariatul are dreptul;
29. l) durata normală a muncii, exprimată în ore/zi și ore/săptămână;
30. m) indicarea contractului colectiv de muncă ce reglementează condițiile de muncă ale salariatului;
31. n) durata perioadei de probă;
32. o) procedurile privind utilizarea semnăturii electronice avansate sau semnăturii electronice calificate însoțite de marca temporală electronică sau marca temporală electronică calificată și sigiliul electronic calificat al angajatorului.

4.3. Suspendarea sau încetarea contractului de muncă pe perioadă nedeterminată

Există mai multe situații în care un contract de muncă pe perioadă nedeterminată poate fi suspendat sau anulat. În ceea ce privește suspendarea contractului, aceasta poate interveni, printre altele, în cazul în care este solicitat concediul de maternitate sau de creștere a copilului, concediul pentru îngrijirea copiilor bolnavi, concediul de formare profesională, precum și în cazul în care angajatul lipsește nemotivat sau este cercetat disciplinar.

În ceea ce privește încetarea contractului de muncă pe perioadă nedeterminată, aceasta poate surveni în cazul în care angajatul este demis sau își dă demisia, cu respectarea clauzei obligatorii a unui preaviz de 20 de zile.

5. Ce trebuie să știe angajatorii înainte de a încheia un contract pe perioadă nedeterminată

Indiferent de stadiul în care se află afacerea ta, este foarte important să înțelegi că firma ta are nevoie de o echipă de succes pentru a îndeplini toate obiectivele pe care ți le-ai propus. Având în vedere piața muncii din România, este mai mult decât firesc să fii precaut în procesul tău de recrutare.

Dacă ai mai avut și o serie de experiențe neplăcute cu anumiți angajați, este de înțeles de ce poți ezita să alegi să închei contracte pe perioadă nedeterminată. Dar există soluții profesioniste care te pot ajuta să prosperi, fără să faci compromisuri în ceea ce privește valorile afacerii tale.

Încheierea unui contract de muncă pe perioadă nedeterminată creează o siguranță pe care o aduce un astfel de angajament, pe termen nelimitat. Le dă posibilitatea angajaților să fie mai dedicați muncii lor și firmei. Mai mult decât atât, această relație se dezvoltă în timp și poate reprezenta secretul succesului afacerii tale.  

Ai auzit, cu siguranță, de faptul că personalul asiatic este foarte apreciat în zilele noastre pentru profesionalism și seriozitate. Dacă iei în calcul o asemenea soluție pentru dezvoltarea afacerii tale, este important să ai toate informațiile despre ce înseamnă un proces de recrutare de personal străin. Asigură-te că beneficiezi de recomandările avizate ale unui specialist în domeniu care poate facilita acest proces. S-ar putea să fie mai simplu decât crezi să scapi de acest proces de recrutare greoi și să găsești oamenii potriviți pentru compania ta.

Solicită ajutor pentru recrutare muncitori din AsiaSolicită ajutor pentru recrutare muncitori din Asia

Statutul de străin este definit, potrivit legislației în vigoare, prin persoana care nu are cetăţenia română, cetăţenia unui alt stat membru al Uniunii Europene sau al Spaţiului Economic European ori cetăţenia Confederaţiei Elveţiene. Aceste persoane pot fi contractate de angajatori români atât prin încheierea unor contracte pe o perioadă definită, cât și a unor contracte individuale de muncă pe perioadă nedeterminată.

Din punct de vedere al procedurii de angajare a cetățenilor străini, sunt necesari mai mulți pași. Astfel, este nevoie de obţinerea avizului de angajare, a unei vize de lungă şedere, a dreptului de ședere, precum și de eliberarea unui permis de şedere în scop de muncă.

Chiar dacă procesul poate părea îngreunat de aceste solicitări suplimentare, este esențial să înțelegi că o echipă de profesioniști în recrutarea de personal asiatic are expertiza necesară pentru a prelua aceste proceduri. Mai mult decât atât, are experiența necesară pentru a alege cei mai serioși candidați pentru afacerea ta.

Indiferent de tipul de contract pentru care vei opta, compania ta va avea multe beneficii în urma contractării unor candidați pregătiți, loiali și muncitori.

Piața muncii din România este în continuă schimbare, iar dinamica sa influențează atât aspectele legislative, cât și forța de muncă disponibilă. Nu este de mirare că tot mai mulți angajatori optează pentru angajați din afara Uniunii Europene pentru dezvoltarea afacerilor lor. Posibilitatea încheierii unui contract de muncă pe perioadă nedeterminată te poate evidenția pe piața muncii, oferindu-ți un statut de angajator serios și responsabil, care își dorește dezvoltarea unei culturi organizaționale sănătoase și a unui mediu de lucru stabil.

Referințe: Codulmuncii.ro, Mmuncii.ro

Sursa foto: Pexels.com, Shutterstock.com