Avizul de angajare pentru cetățeni străini – Informații utile pentru a munci în România

Multe afaceri din România au întâmpinat mari dificultăți cu privire la lucrătorii pe care îi angajează în ultima vreme, pentru că, în general, românii nu sunt cei mai  serioși, schimbându-și des locul de muncă din diferite motive. Aflați într-o astfel de situație, patronii au realizat că cea mai bună soluție pe care o au la îndemână este să apeleze la muncitorii străini, în special la cei asiatici, deoarece sunt mult mai motivați să lucreze, au un respect mai mare față de muncă și vor să-și ajute familiile rămase acasă. Deși costurile nu sunt cu mult mai scăzute pentru angajatori, randamentul este mai mare. Pentru a putea munci în România, cetățenii unui stat care nu face parte din Uniunea Europeană trebuie să obțină un aviz de angajare special, demersurile în acest sens fiind efectuate de către viitorii angajatori.

În articolul de mai jos vei afla ce este avizul de angajare, ce acte sunt necesare pentru obținerea lui, când este nevoie de el și când poate fi anulat.

1. Ce este și ce acte sunt obligatorii pentru obținerea avizului de angajare?

Avizul de angajare este un document oficial eliberat de către Inspectoratul General pentru Imigrări, ce atestă dreptul unui angajator de a încadra în muncă un cetățean străin pe un anumit post. Obținerea acestui aviz este reglementată de legislație și se referă la Ordonanța Guvernului numărul 25/2014, modificată prin Ordonanța Guvernului numărul 25/2016. Cererea pentru eliberarea avizului de angajare se depune de angajator, nu de cetățeanul străin. 

Documentele de care are nevoie angajatorul pentru a obține avizul sunt:

• copie după documentul de trecere a frontierei (posibil și copie după permisul de ședere temporară în România a lucrătorului străin);
• două fotografii ale lucrătorului străin, de tip ¾;
• declarația pe propria răspundere că este apt medical pentru a lucra și că știe limba română sau orice limbă de circulație internațională pentru a putea discuta și a se înțelege;
• fișa postului pentru locul de muncă vacant;
• documente care servesc drept dovadă a îndeplinirii condițiilor de angajare a străinului.

Acest aviz nu garantează dreptul străinului de a lucra oriunde în România, ci doar pentru compania care a cerut avizul de angajare, pentru o anumită funcție/poziție. Dacă cetățeanul străin vrea să se mute la altă companie și să lucreze acolo, atunci va fi nevoit să obțină un nou aviz.  

2. Când e necesar și când poate fi anulat avizul de muncă?

Avizul de angajare este necesar pentru a angaja lucrători străini dacă locurile de muncă vacante nu pot fi ocupate de lucrători români, ai statelor membre UE/SEE sau de rezidenți permanenți pe teritoriul României.

Muncitorul străin trebuie să îndeplinească anumite condiții speciale de pregătire profesională, să aibă experiență și să fie autorizat în munca prestată, să nu aibă antecedente penale, să facă dovada că este apt medical pentru a lucra. 

Pentru a beneficia de posibilitatea de a angaja personal din Asia sau Africa, de exemplu, o companie trebuie să aibă achitate la zi obligațiile față de bugetul de stat, să desfășoare efectiv activitatea pentru care solicită eliberarea avizului și să nu fi fost sancționată în ultimii 3 ani pentru muncă nedeclarată sau pentru angajare ilegală. De multe ori, pentru a se bucura de toate avantajele muncii lucrătorilor străini, unele firme apelează mai degrabă la leasingul de personal asiatic, pentru că în acest fel transferă toată responsabilitatea și riscurile asociate unui contract de muncă.

Inspectorul General de Imigrări va soluționa cererea pentru eliberarea avizului în termen de 30 de zile, putându-se prelungi cu încă 15 zile, și tot el poate să-l anuleze în anumite cazuri:

• dacă se va constata mai târziu că nu erau îndeplinite condițiile necesare la data eliberării avizului;
• dacă se va observa că avizul a fost obținut pe baza unor documente false sau falsificate;
• dacă angajatorul nu se prezintă în termen pentru a ridica avizul;
• dacă se va constata că până la obținerea vizei de lungă ședere pentru angajare în muncă sau detașare nu mai sunt îndeplinite condițiile de eliberare a avizului.

În concluzie, orice companie care vrea să se bucure de prezența unor lucrători serioși, loiali și pricepuți trebuie să apeleze la cetățenii străini ce doresc să muncească în România și să câștige bani sau la firme de leasing de personal, care le vor facilita întregul demers. 

Surse foto:

unsplash.com