Pentru mulți angajatori din România, forța de muncă din Asia nu mai este doar un plan de rezervă, ci o soluție clară pentru a acoperi lipsa acută de personal local. Recrutarea de personal din Asia a ajuns o strategie bine pusă la punct, mai ales în construcții, producție, agricultură sau HoReCa. Dar nu toate țările asiatice oferă aceiași oameni, cu aceleași abilități sau aceeași atitudine față de muncă.
Alegerea între Vietnam, Nepal, Bangladesh sau Filipine nu se face la întâmplare. Patronii și managerii își bazează decizia pe experiențe directe, pe sfaturile agențiilor specializate și pe modul în care fiecare țară își pregătește muncitorii pentru joburi în străinătate.
De ce aleg firmele din România forță de muncă din Asia?
Companiile românești au început să caute tot mai intens muncitori asiatici în principal din cauza lipsei acute de personal autohton. În multe domenii, tinerii nu mai sunt interesați de joburi în producție, agricultură sau construcții, iar fluctuația forței de muncă locale a devenit foarte mare.
Principalele motive pentru care firmele aleg Asia:
-
contractele cu muncitorii asiatici sunt de regulă pe 2-3 ani, ceea ce înseamnă stabilitate și predictibilitate în proiecte;
-
mulți asiatici sunt dispuși să muncească ore suplimentare și sunt motivați să își păstreze locul de muncă;
-
veniturile oferite în România sunt considerabil mai mari decât în țările lor de origine, așa că interesul lor pentru aceste joburi este real și constant.
Fiecare angajator își face strategia în funcție de nevoile proprii. Noi sprijinim acest proces oferind soluții personalizate de leasing de personal și outsourcing, care fac totul mult mai ușor pentru companiile din România.
Înainte ca o firmă să decidă din ce țară să recruteze, o ajutăm să analizeze atent profilul cultural și profesional al muncitorilor, dar și reputația fiecărei națiuni în anumite domenii.
Angajarea de muncitori din Filipine sau Nepal: ce caută patronii români?
Diferențele dintre țările sursă sunt notabile și contează mult în procesul de selecție. De exemplu, angajarea de muncitori din Filipine este preferată în domenii precum HoReCa, retail și chiar în zona serviciilor personale. Asta deoarece filipinezii au un nivel bun de engleză și o orientare puternică spre client.
Avantaje pentru muncitorii filipinezi:
-
comunică ușor în limba engleză;
-
sunt obișnuiți cu joburile în străinătate și cu lucrul cu clienți din culturi diferite;
-
manifestă o amabilitate naturală, foarte apreciată în servicii.
Pe de altă parte, recrutarea de muncitori din Nepal este frecventă în construcții, agricultură și în producție. Nepalezii sunt recunoscuți pentru rezistența lor fizică și pentru disciplina în muncă.
Deși de cele mai multe ori nu vorbesc fluent engleza, în zonele unde nu este necesară interacțiunea cu clienții direcți, acest lucru nu reprezintă un impediment.
Avantaje pentru muncitorii nepalezi:
-
se adaptează repede la munca grea și la program prelungit;
-
sunt percepuți drept persoane serioase și respectuoase;
-
acceptă condiții de cazare și muncă pe care alți muncitori poate le-ar refuza.
Aceste caracteristici culturale și profesionale sunt puncte importante în decizia oricărui angajator.
Vietnam și Bangladesh: opțiuni tot mai populare pentru industrie și agricultură
Un alt exemplu general din piață este Vietnam, țară care a devenit tot mai căutată de angajatori pentru muncitori calificați și semi-calificați în industrie. Vietnamezii sunt disciplinați, au experiență în fabrici și pot fi integrați relativ ușor în fluxuri tehnologice standardizate.
Bangladeshul, în schimb, a intrat recent în atenția firmelor românești. Aici costurile inițiale pot fi mai mici, iar lucrătorii sunt dispuși să accepte rapid contracte externe.
Ce analizează angajatorii când compară Vietnam și Bangladesh:
-
costurile cu recrutarea și documentele legale;
-
timpul necesar pentru obținerea avizelor și vizelor de muncă;
-
gradul de calificare tehnică și adaptabilitatea în procese industriale.
Este important de menționat că toate aceste informații sunt generalizări din piața muncii și nu se aplică uniform fiecărui individ. Totuși, ele servesc angajatorilor pentru a construi profiluri standard pe care își bazează planificarea recrutării.
Criterii practice care influențează decizia de recrutare dintr-o țară sau alta
Dincolo de stereotipurile culturale, patronii români și departamentele de HR iau în calcul mai multe aspecte practice atunci când decid țara sursă pentru forța de muncă din Asia.
Printre cele mai importante criterii se numără:
-
timpul estimat de livrare a muncitorilor (care diferă mult în funcție de legislația țării de origine și de capacitatea agențiilor);
-
disponibilitatea candidaților pentru anumite meserii sau industrii;
-
costurile totale cu documentația, transportul și cazarea;
-
rata de retenție: unii muncitori preferă să își ducă la bun sfârșit contractul de 2 ani, alții pot încerca să migreze către alte state UE.
Noi facem întotdeauna analize comparative și venim cu soluții adaptate fiecărui domeniu și fiecărei afaceri. Ținem cont de profilul muncitorilor din fiecare țară, de cerințele posturilor și de așteptările clienților noștri.
În acest fel, ajutăm companiile să reducă riscurile, să aleagă corect și să se bucure de colaborări stabile, pe termen lung, cu muncitori asiatici care se potrivesc cu nevoile lor reale.
Concluzie: alegerea țării sursă ține de echilibru și informație corectă
Să alegi între Vietnam, Nepal, Bangladesh sau Filipine nu este o loterie. Este o decizie de business care ține cont de specificul industriei, de obiectivele pe termen lung și de buget.
Recrutarea de personal din Asia nu este un proces simplu, dar atunci când se face cu grijă și cu parteneri profesioniști, poate aduce un plus important afacerii tale.
Dacă vrei să afli ce țară se potrivește cel mai bine proiectelor tale și cum poți să derulezi tot procesul în siguranță, contactează-ne! Noi îți oferim soluții complete și sigure, adaptate exact pe nevoile companiei tale.
