România este afectată de câțiva ani încoace de o criză de personal, mai ales în domenii precum turism, alimentație, construcții, livrare, transport, îngrijirea bătrânilor, babysitting sau industria textilă. Lucrătorii asiatici au dovedit o etică a muncii remarcabilă. În plus, aceștia sunt recunoscători pentru oportunitatea primită, astfel că, majoritatea este dispusă chiar să lucreze ore suplimentare și să dea dovadă de seriozitate și eficiență. Beneficiile pe care le oferă personalul asiatic sunt pe măsura provocărilor cu care se confruntă angajatorii.
Procedura de angajare, stabilirea adresei de domiciliu sau reședință se pot face în anumite condiții. Care sunt acestea?
1.Domiciliu sau reședință pentru lucrătorii asiatici – Proceduri și documente necesare pentru obținerea vizei de lungă ședere
Atunci când se fac recrutări de personal asiatic sau leasing de personal asiatic, angajatorul trebuie să solicite următoarele documente: avizul de muncă din partea Inspectoratului General pentru Imigrări, viza de lungă ședere, eliberarea permisului în scop de muncă. Obținerea avizului este condiționată de următoarele obligații: să facă dovada achitării la zi a obligațiilor la bugetul de stat și să nu existe sancțiuni pe numele său în ultimele 6 luni privitoare la angajare ilegală sau nedeclarată.
La rândul său, persoana contractată trebuie să primească o viză de lungă ședere pentru angajare de la misiunea diplomatică din statul de proveniență și un permis unic, de la autorități, imediat după sosirea sa în România. Avizul primit de angajator de la Inspectoratul General pentru Imigrări permite angajarea lucrătorilor asiatici, dar nu și dreptul de a obține drept de domiciliu sau reședință. Pentru acestea din urmă, lucrătorul din Asia necesită permisul unic de ședere în scop profesional și viza de lungă ședere.
Solicitarea de viză de lungă ședere se poate obține pe baza dosarului care trebuie să cuprindă următoarele documente:
- Copia autorizației de muncă eliberate de Oficiul Român pentru Imigrări;
- Dovada mijloacelor de întreținere la nivelul salariului minim brut garantat în plată pentru întreaga perioadă de ședere;
- Cazierul judiciar eliberat de statul de domiciliu sau de reședință;
- Asigurarea medicală cu aceeași valabilitate precum viza.
Angajatorii care încheie contracte de angajare cu lucrătorii din Asia au următoarele obligații:
- Asigurarea spațiului de cazare pe toată durata activității lucrative;
- Oferirea unui salariu similiar cu cel al angajaților români (cel puțin minimul pe economie);
- În cazul în care angajatul dorește să-și depună actele de solicitare a demisiei, angajatorul trebuie să anunțe de urgență Inspectoratul General de Imigrări;
- Achitarea contribuțiilor și impozitelor către stat;
2.Domiciliu vs. reședință – Ce presupune adresa de domiciliu sau de reședință și ce avantaje asigură fiecare?
Care este diferența între domiciliu și reședință? Conform legii, adresa de domiciliu este locul înscris în actul de identitate, locul unde persoana fizică locuiește în mod obișnuit. La stabilirea domiciliului se iau în calcul următoarele aspecte: perioada și frecvența fizică a persoanei la adresa de domiciliu, precum și motivele care justifică prezența persoanei la locul vizat. Domiciliul este esențial, deoarece pe baza actelor care atestă locul de ședere obișnuită, persoana își câștigă libertatea de a exercita drepturile cetățenești.
Adresa de reședință a persoanei fizice indică locul în care aceasta locuiește provizoriu sau spațiul de locuință secundară. Persoanele care stau în chirie în altă țară/oraș și au nevoie de viză sunt cele mai elocvente exemple care arată ce înseamnă rezidența. De ce este importantă obținerea vizei de lungă ședere pentru reședință? Pe baza vizei de lungă ședere, angajatul străin își poate exercita anumite drepturi și libertăți. De exemplu, poate face dovada faptului că deține un loc de muncă, are libertatea de a se reorienta către un alt domeniu de muncă pentru personalul asiatic sau de a schimba angajatorul, etc.
Recrutarea personalului din spațiul non european implică o procedură complexă, însă acest efort poate fi redus la minimum dacă sunt solicitate serviciile agențiilor specializate în domeniu. Agențiile de recrutare dețin o vastă experiență pe baza căreia consultanții sunt la zi cu prevederile legislative, deci cunosc toate detaliile care permit obținerea simplă și rapidă a actelor necesare.
Sursa foto: Pixabay.com
