Un program flexibil de muncă poate reprezenta un beneficiu bilateral, atât în avantajul angajatului, cât și în favoarea activității firmei. Aprobarea programului flexibil la lucru nu se rezumă doar la un acord între companie și salariați, ci este un drept acordat prin Codul Muncii. În acest articol, vei descoperi informații utile despre programul flexibil de lucru, inclusiv cum se poate obține, în ce industrii se poate aplica acesta și multe altele de interes.
1. Programul flexibil, unul dintre cele mai solicitate beneficii de către candidați – ce înseamnă și în ce industrii se poate aplica?
Având în vedere că locul de muncă ocupă cea mai mare parte din zi, posibilitatea unui program flexibil reprezintă un criteriu de selecție între un job sau altul pentru anumiți candidați.
Șansa acordată unui angajat de a-și îndeplini sarcinile profesionale în afara biroului și într-un interval orar stabilit cu angajatorul exemplifică ceea ce înseamnă un program flexibil.
Imagine de Andrea Piacquadio pe Pexels.com
În ciuda beneficiilor pe care programul de lucru flexibil le asigură companiei și salariaților, acest privilegiu nu este compatibil cu toate domeniile de activitate. Așadar, care sunt industriile în care acest regim de muncă are potențial să crească productivitatea angajaților?
- Marketing
Stabilirea strategiilor de marketing nu necesită un interval orar fix, astfel că, angajații pot realiza planuri și proiecte pentru publicitate în anumite zile din săptămână sau la orele când audiența este cea mai activă.
- IT
Pentru activitatea în industria IT, angajatul poate lucra de oriunde dorește atâta timp cât are la dispoziție aparatura și echipamentele necesare.
- Domenii creative
Aici poate fi vorba despre activități precum designul sau arhitectura. La fel ca în celelalte cazuri în care se admite un program de lucru inegal și flexibil, dacă sunt respectate termenele pentru finalizarea proiectelor, atunci salariatul are libertatea să lucreze oricând și de oriunde se simte inspirat.
2. Program flexibil în Codul Muncii și prin acordul părților – care sunt avantajele acestui regim de muncă?
Programul flexibil este reglementat în Codul Muncii, mai precis prin Legea nr. 53/2003 privitoare la regulile generale de muncă în România, respectiv Legea nr. 81/2018 referitoare la telemuncă, munca la domiciliu și la programul de lucru flexibil. Tot prin Codul Muncii mai este reglementat și programul de lucru inegal și flexibil.
Legea le oferă angajaților posibilitatea de a comprima activitatea într-o zi sau să solicite firmei să recupereze ulterior acele ore în care au fost absenți din diverse motive. Un alt sens al acestui regim de lucru se referă la faptul că orele de muncă pot varia de la o zi la alta sau pot fi îndeplinite din afara biroului, în funcție de nevoile angajatului, cerințele firmei sau ale unui proiect, în funcție de caz.
Imagine de Andrea Piacquadio pe Pexels.com
- Adaptarea lucrătorilor străini la noul mediu
În majoritatea cazurilor, persoanele care solicită programul flexibil sunt părinții, studenții, profesioniștii sau angajații străini. Regimul de muncă respectiv le oferă acestora din urmă avantajul de a se adapta treptat la nouă cultură și la mediul de lucru.
- Scăderea numărului de concedii medicale
Acordarea unui program flexibil la locul de muncă poate favoriza și bunăstarea lucrătorilor. Un orar stabilit în funcție de necesitățile individuale poate susține un randament mai bun, poate spori capacitatea de concentrare, ceea ce previne oboseala psihică și elimină nevoia concediilor medicale pe fondul epuizării. De asemenea, leasingul de personal poate fi o soluție suplimentară privind combaterea suprasolicitării lucrătorilor prin angajarea temporară, care să compenseze deficitul de personal.
- Diminuarea absenteismului
Fiecare angajat își poate adapta programul flexibil de muncă la nevoi individuale. Acestea pot să implice participarea la cursuri de calificare profesională sau de învățare a limbii române pentru angajații care activează în domenii de muncă pentru personalul asiatic, ceea ce poate fi un beneficiu în favoarea companiei prin pregătirea unei echipe de profesioniști și prin combaterea absenteismului.
- Distingerea față de concurență
Faptul că angajații au posibilitatea de a lucra în funcție de intervalul în care pot oferi cel mai bun randament poate ajuta firma să-și crească notorietatea și să atragă angajați noi.
Există situații în care angajatorul poate iniția o discuție cu candidatul prin care să-i propună respectarea unui program de muncă flexibil. Negocierea trebuie să parcurgă câteva etape recomandate:
- identificarea avantajelor pentru firmă și angajați;
- stabilirea unui program benefic ambelor părți în funcție de feedback-ul și cerințele organizației;
- acordul în privința programului flexibil trebuie specificat în contractul de muncă sau într-un alt document scris, care să cuprindă toate detaliile asupra cărora au convenit părțile.
Trebuie menționat că acest regim de muncă implică multă disciplină și rigoare. Așadar, în ciuda lejerității aparente, programul flexibil la locul de muncă nu este recomandat oricui. De regulă, profesioniștii sau angajații care dețin deja experiență într-un anumit domeniu și care au o disciplină a muncii pot aduce profit firmei, chiar dacă lucrează în afara acesteia ori conform unui orar confortabil pentru ei. Ceea ce înseamnă că programul de lucru flexibil poate fi riscant pentru juniori, care necesită supraveghere și instruire până dețin acel nivel de independență care să ofere angajatorului siguranța că pot lucra și independent.
În concluzie, programul flexibil se referă la posibilitatea ca angajatului să-și îndeplinească sarcinile profesionale în afara biroului, într-un interval orar stabilit cu angajatorul, oferind numeroase avantaje pentru ambele părți. Acesta regim de muncă se poate aplica în diverse domenii și este potrivit în special pentru părinți, studenți, profesioniști sau angajați străini.
