Din ce în ce mai mulți tătici profită de concediul paternal pentru a petrece timp cu cel mai nou membru al familiei, pentru a oferi suport moral mămicilor și pentru a se ocupa de treburile casnice. Legea permite acest lucru, iar statul chiar încurajează tații să își ceară acest drept și să folosească zilele libere pentru a construi o legătură strânsă cu bebelușul încă din primele zile de viață. Psihologii susțin că aceste zile libere sunt benefice pentru angajați pentru că se pot focusa pe noul membru al familiei, iar acest lucru poate contribui la creșterea satisfacției și motivației acestora. Angajatorul nu poate refuza acest drept al salariaților, însă, în unele cazuri, absența celor care intră în concediu paternal poate afecta productivitatea companiei. Urmează să discutăm despre ce este un concediu paternal, care sunt condițiile de acordare ale unui concediu paternal, care sunt obligațiile angajatorului și ce soluții are acesta pentru a compensa lipsa de personal.
1. Concediu paternal – cum este definit?
Concediul paternal în Codul Muncii este definit drept concediul care se acordă tăticilor după nașterea bebelușului, pentru îngrijirea nou-născutului sau susținerea mamei. Dacă acum câțiva zeci de ani, tații nu erau atât de implicați în viața copilului în primii ani de viață, această sarcină revenindu-i exclusiv mamei, în ultimul timp se observă o dorință în creștere a tăticilor să-și petreacă cât mai mult timp cu nou-născutul. Prevederile legale în vigoare atestă acest drept al tatălui, chiar dacă părinții nu sunt căsătoriți sau dacă copilul este adoptat.
Fotografie de Jimmy Conover pe Unsplash.com
Angajatorul este obligat să informeze angajații cu privire la acest drept și să aprobe concediul paternal al tatălui angajat, dacă acesta îndeplinește toate criteriile. În cazul în care angajatorul nu informează angajații și nu aprobă concediile, acesta este pasibil de amendă contravențională.
2. Cererea de concediu paternal și alte acte necesare
Concediul paternal se acordă taților, doar dacă aceștia îndeplinesc următoarele condiții:
- Tatăl este căsătorit cu mama copilului;
- Tatăl nu este căsătorit cu mama copilului, dar a recunoscut bebelușul;
- Copilul este adoptat, iar tatăl este custode de drept.
Acest tip de concediu poate fi obținut doar de către salariați și doar în anumite condiții. Dacă tatăl vrea să beneficieze de concediu paternal, acesta trebuie să aibă o vechime în muncă de cel puțin 12 luni lucrate în ultimii 2 ani, înainte de nașterea bebelușului. Un lucru important de menționat este faptul că tatăl își poate lua concediu paternal la fiecare copil născut, indiferent de numărul lor. Dacă aceste criterii sunt bifate, se pot pregăti actele pentru concediul paternal.
Pentru a putea beneficia de concediu paternal, angajatul trebuie să depună un dosar care va conține următoarele documente:
- Cerere (poate fi găsit un model de cerere de concediu paternal online);
- Act de identitate;
- Certificatul de naștere al bebelușului;
- Acte doveditoare din care reiese relația cu copilul – în cazul în care nu este vorba de părintele său biologic;
- Adeverința de salariat;
- Alte documente – după caz.
Dosarul cu actele pentru concediul paternal se va depune la DGASPC (Direcția Generală de Asistență Socială și Protecție Socială) a sectorului, municipiului, orașului sau comunei în care ai domiciliul.
Concediul paternal are o durată de 10 zile, dar tatăl poate beneficia de 5 zile suplimentare în cazul în care urmează un curs de puericultură și obține atestatul.
3. Concediu paternal – de ce este recomandat de către psihologi ca tații să utilizeze aceste zile libere?
Fotografie de Danik Prihodko pe Unsplash.com
Concediul paternal este recomandat de către psihologi și experți în dezvoltarea copilului din mai multe motive importante. Timpul petrecut alături de copil în primele săptămâni sau luni ale vieții sale este esențial pentru stabilirea unei legături emoționale puternice între tată și copil, iar concediul paternal oferă oportunitatea de a dezvolta această legătură prin interacțiunea directă și îngrijirea copilului. Această relație puternică poate avea un impact pozitiv asupra dezvoltării copilului și asupra bunăstării sale pe termen lung.
Psihologii susțin că acordarea concediului paternal poate ajuta la reducerea stresului pentru tați, permițându-le să se concentreze mai mult pe familia lor fără a se simți presați de responsabilitățile de la locul de muncă.
Un nivel redus de stres poate duce la o mai bună concentrare și eficiență la muncă atunci când se întorc la serviciu. În plus, concediul paternal poate contribui la creșterea satisfacției angajaților și la îmbunătățirea echilibrului între viața profesională și cea personală. Angajații care se simt susținuți în rolurile lor de părinți pot fi mai motivați să rămână în cadrul companiei și să depună eforturi suplimentare pentru a-și atinge obiectivele profesionale.
4. Durata concediului paternal și alte tipuri de concedii pentru tați pe care le prevede legislația
În România, legislația prevede câteva tipuri de concedii și beneficii pentru tații care doresc să fie alături de familia lor în perioada imediat următoare nașterii unui copil. Vorbim de un concediu paternal, de 10 zile lucrătoare pe care tatăl și le poate lua după nașterea bebelușului și de concediul de îngrijire a copilului, în primii 2 ani de viață (în cazul în care mama nu dorește să își ia acest concediu). În 2012 a fost introdusă așa zisa ”luna tatălui”, un concediu de 1 lună, pe care tatăl trebuie să îl ia până la vârsta de 2 sau 3 ani (în cazul copiilor cu handicap). Începând cu anul 2023, luna tatălui s-a dublat, iar acum tăticii au la dispoziție 2 luni pentru îngrijirea copilului. În continuare, vorbim despre fiecare în parte:
Concediu paternal de 10 zile lucrătoare
Codul Muncii prevede concediu paternal de 10 zile lucrătoare după nașterea bebelușului. Pentru a putea beneficia de aceste zile libere, tatăl trebuie să depună cererea pentru concediul paternal de 10 zile în primele 8 săptămâni de la nașterea copilului. Indemnizația pentru acest concediu este plătită de către angajator și este egală cu salariul corespunzător pentru acea perioadă (concediul paternal se plătește cu o cotă de 100% din salariu).
Concediu paternal de 15 zile lucrătoare
Tatăl poate beneficia de concediu paternal de puericultură cu o durată totală de 15 zile lucrătoare dacă dovedește că a absolvit un curs de puericultură. Practic, atestatul de puericultură mai adaugă 5 zile lucrătoare la cele 10 zile de concediu. Atestatul de puericultură poate fi emis fie de medicul de familie, fie de o agenție care organizează astfel de cursuri de îngrijire a bebelușului.
Concediu de 2 luni
Zile de concediu suplimentare se mai obțin și dacă tatăl optează pentru cele 2 luni de concediu înainte ca bebelușul să împlinească vârsta de 2 ani. Cele 2 luni de concediu sau ”luna tatălui” cum mai sunt denumite popular, reprezintă perioada din concediul de creștere a copilului în care tatăl poate sta acasă cu cel mic. În cazul în care tatăl nu dorește să beneficieze de aceste zile libere, plata indemnizației nu se va face pentru cele 2 luni. Într-o astfel de situație, mama are 2 opțiuni: fie se întoarce la job mai devreme, fie mai stă ea acasă cu copilul, într-un concediu fără plată. Tații care stau acasă în aceste 2 luni vor primi o indemnizație de 85% din veniturile nete obținute în cele 12 luni lucrate.
Concediu pentru tați de 2 ani
Concediul cu o durată de 2 ani se numește de fapt concediu pentru creșterea copilului. Dacă în ultimii 2 ani înainte de nașterea copilului tatăl a realizat timp de cel puțin 12 luni venituri din salarii sau activități independentele, are dreptul la un astfel de concediu, daca acesta nu este solicitat de mamă. Concediul poate fi luat pe o durată de 2 ani sau 3 ani, în cazul copiilor cu handicap. Acesta este plătit integral de către stat.
5. Prevederile din Codul Muncii legate de concediul paternal – care sunt obligațiile angajatorului?
Fotografie de Scott Graham pe Unsplash.com
Conform prevederilor din Codul Muncii legate de concediul paternal, angajatorul are obligația să informeze angajatul despre drepturile sale, inclusiv durata concediului și procedurile pentru solicitarea acestuia. Angajatorul trebuie să respecte dreptul angajatului de a solicita și de a beneficia de concediu paternal conform legislației în vigoare. Acest lucru înseamnă că orice angajator trebuie să acorde obligatoriu concediul paternal și că nu-l poate refuza din motive nelegale sau discriminatorii.
Pe durata concediului paternal, contractul de muncă se suspendă (concediul pentru creșterea copilului se înregistrează în Revisal). În toată această perioadă, angajatul este protejat de legislația muncii în ceea ce privește păstrarea locului său de muncă. Astfel, angajatorul nu poate încheia contractul de muncă cu angajatul pe durata concediului paternal.
După calculul concediului paternal, indemnizatia se plătește din fondul de salarii al angajatorului. Legea îi permite acestuia să plătească și beneficii suplimentare angajatului aflat în concediu paternal, în conformitate cu politicile interne ale companiei sau prin acorduri colective, dacă este cazul.
6. Concediul paternal și lipsa personalului – ce soluții au angajatorii?
Angajatorul nu poate refuza acordarea concediului paternal, însă trebuie să găsească soluții pentru posturile rămase vacante temporar. În acest caz, companiile pot colabora cu o agenție de leasing de personal pentru a compensa absența angajaților aflați în concediu paternal sau de creștere a copilului. Astfel, vor obține rapid forță de muncă pentru nevoile curente și pentru a asigura continuitatea activităților. Leasing-ul de personal oferă angajatorului flexibilitate în gestionarea resurselor umane – prin intermediul acestuia poate fi ajustat rapid numărul de angajați, în funcție de nevoile organizației și de absențele temporare ale personalului existent. În plus, acest serviciu reduce costurile asociate cu recrutarea și formarea personalului nou, deoarece angajații temporari sunt adesea pregătiți și experimentați în domeniul lor.
Angajarea unei forțe de muncă din țări asiatice poate fi o altă strategie eficientă pentru a combate lipsa personalului. Personalul asiatic este adesea apreciat pentru putere de muncă, flexibilitate și abilități în domenii variate. Sectorul HoReCa, construcțiile sau agricultura sunt câteva dintre domeniile de muncă pentru personalul asiatic, în care aceștia pot aduce un aport semnificativ. Indiferent de industria în care activează business-ul tău, poți opta cu încredere pentru astfel de servicii.
În concluzie, tatăl poate beneficia de concediu paternal după nașterea unui copil pentru a-și petrece timpul cu nou-născutul și pentru a oferi sprijin partenerei sale. Este un drept pe care angajatul este obligat prin lege să îl aprobe. Dincolo de timpul de calitate pe care tatăl îl poate petrece împreună cu bebelușul, concediul paternal poate avea un impact pozitiv asupra echilibrului între viața profesională și cea personală, reducând stresul și contribuind la satisfacția angajaților. Din fericire, în ziua de astăzi, angajatorii au soluții eficiente prin care pot compensa lipsa de personal și pot menține business-ul la standarde înalte de funcționare până la întoarcerea tăticilor la muncă.
