Numărul de cetățeni asiatici în România este în continuă creștere, una dintre cauze fiind deficitul forței calificate de lucru în țară. Angajatorii recurg la agențiile de recrutare a candidaților din spațiul extracomunitar pe motiv că tot mai mulți români preferă să se stabilească în țări vest-europene, unde standardele de trai sunt mai ridicate.
1. Asiatici în România – cum facilitează statul integrarea cetățenilor extracomunitari?
Pentru a compensa forța slabă de muncă din țară, tot mai multe companii recurg la serviciile de recrutare a asiaticilor în România. Cele mai afectate sectoare sunt construcțiile, HoReCa, turismul, agricultura și alte domenii în care popoarele non-europene dețin deja experiență.
Majoritatea asiaticilor veniți în România sunt persoane cu vârsta cuprinsă între 26 și 35 de ani. Muncitorii veniți în România sunt interesați să se adapteze cât mai rapid prin depășirea barierelor lingvistice. În timp ce unii dintre cetățenii extracomunitari cunosc deja limba română la nivel conversațional, un procent de peste 50% dintre aceștia sunt dornici să se înscrie la cursuri de limbă maternă.
Fotografie de Chevanon Photography de pe Pexels.com
Între România și țările asiatice există câteva similitudini, care facilitează integrarea cetățenilor străini în societate. De exemplu, ambele culturi pun preț pe importanța comunității, pe ospitalitate, iar noțiunea de familie, respectul pentru tradiții și vârstnici constituie regulă de bază. În ceea ce privește religia, creștinismul ortodox care e predominant în România există și în unele state asiatice la nivel de comunitate.
România este una dintre țările cele mai receptive în fața globalizării, ceea ce creează un climat deschis, prietenos și favorabil străinilor proveniți din medii culturale diferite. De asemenea, asiaticii preferă să se stabilească în România și datorită costului accesibil al vieții în această țară. Factorul economic reprezintă unul dintre atuurile pe care asiaticii pun adesea accent atunci când se află în situația de a alege între România și alte state europene.
În această țară, economia este destul de stabilă, lipsită de fluctuații majore, ceea ce insuflă cetățenilor veniți din afară mai multă siguranță, perspectiva de a se stabili definitiv și de a se dezvolta profesional. Indiferent de natura domeniilor de muncă pentru personalul asiatic, angajatorii români le asigură lucrătorilor condiții sigure pentru sănătatea lor și optime pentru evoluția lor profesională. Datorită serviciilor de recrutare de personal asiatic, candidații pentru un anumit job sunt scutiți de formalități, deoarece aspectele birocratice revin în responsabilitatea agenției de recrutare. De asemenea, lucrătorii beneficiază de servicii de integrare pentru muncitori asiatici, situație care le promite o serie de facilități menite să le ofere tot confortul necesar pentru scurtarea duratei de adaptare la noul mediu de lucru.
2. Muncitori asiatici în România – care sunt cele mai căutate domenii potrivit experienței lor?
Fotografie de Pixabay de pe Pexels.com
Venirea muncitorilor asiatici în România reprezintă un avantaj bilateral, atât pentru angajatorii care doresc să acopere deficitul de personal în anumite sectoare, cât și pentru cetățenii extracomunitari care aleg să se stabilească definitiv în societatea românească. Spre exemplu, România oferă opțiuni de rezidență, numeroase universități, precum și posibilitatea de a dobândi cetățenia.
Peste 40% din muncitorii asiatici veniți să se angajeze în România dovedesc abilități în sectoarele legate de construcții, agricultură, logistică, industria ospitalității, producție sau transport. Acești cetățeni sunt apreciați pentru disciplina muncii, abilitățile tehnice, atenția la detalii, deschiderea spre a se perfecționa, anduranța la efort fizic și disponibilitatea de a îndeplini mai multe roluri în cadrul unei firme. Pentru sectoarele menționate, cei mai căutați sunt lucrătorii din Nepal, Vietnam, India, Sri Lanka sau Filipine.
Sectoarele de activitate care se confruntă cu deficit de personal în România reprezintă pentru asiatici prilejul ideal de a-și pune în valoare experiența practică, abilitățile și cunoștințele. Angajatorii români se declară mulțumiți de implicarea asiaticilor, motiv pentru care le pun la dispoziție cursuri plătite de perfecționare sau de calificare pentru susținerea potențialului.
Așadar, integrarea muncitorilor asiatici în România este masiv simplificată de societatea însăși, care le oferă acestora condiții sigure de muncă, facilități și opțiuni care să le susțină evoluția profesională. De aceea, majoritatea asiaticilor veniți aici în căutarea unui loc de muncă, solicită prelungirea contractului și stabilirea definitivă, de multe ori împreună cu familia din țara de origine.
