Actualizare OUG 32/2026. Depunerea cererilor noi pentru vizele de muncă D/AM2 este suspendată temporar din septembrie 2026, iar data reluării nu a fost anunțată. Până atunci, acoperim necesarul prin leasing sau outsourcing cu personal aflat deja în România. Detalii în ghidul OUG 32/2026
Când piața locală își atinge limitele, noi extindem posibilitățile.
Suntem acolo unde sunt oamenii.
Creșterea companiei tale nu ar trebui să se oprească din lipsă de oameni. Îți aducem muncitori calificați și necalificați din Asia (Nepal, India, Sri Lanka, Filipine, Indonezia) și din Egipt, Senegal și Emiratele Arabe Unite. Noi proiectăm și gestionăm tot procesul, de la selecție la integrare.
Mai mult decât un plan de recrutare
Construim retenție
Contracte de minimum doi ani și procese de integrare care duc la echipe stabile și performante.
Fundația noastră e expertiza
Agenție autorizată ANOFM, 9+ ani de experiență și procese operaționale testate în mii de recrutări.
Administrare completă
De la documentație și relocare până la cazare, administrare și suport legislativ, gestionăm întregul proces.
De la plan, la o echipă pregătită să performeze
Analiză operațională
Înțelegem nevoia de personal, profilurile, volumele și calendarul proiectului.
Selecție și validare
Identificăm, evaluăm și selectăm candidații împreună cu partenerii noștri din țările de origine.
Documentație și conformitate
Gestionăm integral vizele de muncă și toate formalitățile necesare.
Relocare și logistică
Coordonăm transportul, cazarea și sosirea în România, astfel încât oamenii să fie pregătiți pentru integrare.
Integrare în echipă
Sprijinim onboardingul și adaptarea angajaților pentru o integrare rapidă în activitatea companiei.
Suport continuu
Monitorizăm contractele, oferim suport operațional și consiliere privind schimbările legislative din HR și recrutarea internațională.
Experiență dovedită în industriile cu cel mai mare deficit de personal
Logistică & Depozitare
+4.000Curierat & Livrări
3.000–4.000HoReCa
+3.000Construcții
+2.500Automotive
+1.800Reciclare & SGR
+1.600Recrutare personal din Asia și din alte țări non-UE
IWF lucrează prin agenții partenere locale licențiate din fiecare țară. Fiecare piață are profiluri specifice și avantaje operaționale distincte.
Asia
Nepal
Muncitori din Nepal pentru construcții, producție și HoReCa, selectați împreună cu partenerii noștri locali.
India
Muncitori din India pentru construcții, producție și logistică. Rapiditate de mobilizare.
Sri Lanka
Muncitori din Sri Lanka pentru HoReCa, producție și construcții.
Filipine
Personal din Filipine, vorbitor de engleză, pentru HoReCa, SPA și producție. Profil căutat în HoReCa de nivel înalt.
Indonezia
Personal din Indonezia pentru HoReCa și SPA, plus muncitori pentru producție și construcții.
Africa și Golf
Egipt
Muncitori calificați pentru construcții și producție, selectați pe baza experienței anterioare pe șantier și în fabrici.
Senegal
Piață emergentă pentru construcții și producție, cu volume în creștere.
Emiratele Arabe Unite
Muncitori cu experiență internațională, familiarizați cu ritmul și standardele de lucru din Golf. Profil căutat în construcții și HoReCa.
Ce s-a schimbat prin OUG 32/2026 — vezi ghidul nostru pentru angajatori.
Întrebări frecvente
Din ce țări din Asia recrutați?
Din Nepal, India, Sri Lanka, Filipine și Indonezia, prin agenții partenere licențiate în fiecare țară. Recrutăm și din Egipt, Senegal și Emiratele Arabe Unite.
Cum angajez muncitori din Asia conform OUG 32/2026?
Pornim de la profilul, volumul și termenul de care ai nevoie. Noi ne ocupăm de selecție, de dosarul pentru cererea unică și viză, de transport și de cazare. Pașii legali sunt explicați în ghidul nostru pentru angajatori.
Cât durează procesul de la brief la sosire?
În medie 60–90 de zile, în funcție de țara de origine și complexitatea documentației. Putem estima precis după brieful inițial.
Cine gestionează cazarea?
Putem asigura cazarea prin rețeaua noastră de unități de locuit (3.000+ locuri în 56 de locații, din care 14 centre proprii), sau integrăm soluția ta existentă, cu respectarea standardelor OUG.
Ce se întâmplă dacă un angajat pleacă înainte de termen?
Avem clauze de înlocuire incluse în contract. Pornim un nou ciclu de recrutare fără costuri suplimentare de procesare.
Putem vizita candidații înainte de semnare?
Da. Organizăm interviuri video cu candidații selectați și, la cerere, misiuni de selecție directă în țara de origine.
Ai un deficit pe care nu-l poți acoperi local?
Spune-ne volumul, profilul și termenul. De regulă îți răspundem în 2 ore, în programul de lucru.
Solicită o ofertă