Иди на главни садржај

Азијска агенција за запошљавање особља

Без муке, брзо и безбедно.

Пусти видео Погледај како ради
Почетна - Интернатионал Ворк Финдер Гроуп
Регрутација
Затражите понуду

Позадина - Интернатионал Ворк Финдер

Азијски радници за вашу компанију

Интернатионал Ворк Финдер - азијска агенција за запошљавање особља - свесна је велике потребе за особљем или флуктуације особља за предузећа у Румунији. Зато наша агенција за запошљавање задовољава потребе вашег пословања: регрутујемо азијске раднике – квалификовано и неквалификовано особље, како бисмо могли да донесу додатну вредност у областима као што су конструкција, пољопривреде, ФМЦГ, домаћинство, излазХоРеЦа и још.

Са преко 5000 азијских радника постављених у скоро 400 румунских компанија, из скоро свих индустрија, лична агенција за запошљавање Асиа Интернатионал Ворк Финдер брине се о целом процесу регрутовања азијског особља, што значи: идентификовање потреба за људским ресурсима компанија, филтрирање кандидата, њихово селекција заједно са послодавцем, састављање потребних докумената, до довођења радника на радно место, али и неограничено консалтинг за цео процес интеграције и уласка у производњу.

Зашто? Азијски радници?

Стабилност

Уговор и услови боравка препоручују минималну двогодишњу сарадњу за азијску радну снагу, што значи стабилност. Пре избора, радници се проверавају и тестирају на стабилност и професионално искуство.

Вредан и одан

Азијски радници које наша агенција регрутује мотивисани су за рад како чињеницом да посебно поштују рад, као део културе земље порекла, тако и чињеницом да желе да помогну својим породицама да се врате кући. бити отворен прековремено .

Ефикасност и предвидљивост

Нижи трошкови за послодавце, како у погледу решавања проблема флуктуације кадрова, тако и имплицитно веће предвидљивости у погледу пословне стратегије, али посебно кроз ефикасност трошкова, рад са азијским особљем често кошта мање и нуди повећан принос.

да ли желите да знате како регрутујемо за вас Азијски радници?

1. Потписујете уговор о услузи са нашом агенцијом
2. Заједно креирамо профил жељеног запосленог
3. Бирамо биографије које одговарају захтевима клијента
4. Добијамо радну дозволу у Румунији
5. Добијамо радну визу
6. Бавимо се доласком азијских запослених у Румунију
7. Добијамо привремену боравишну дозволу у Румунији за азијске раднике
8. Нудимо подршку за интеграцију азијских радника у румунску културу кроз посебне радионице

Зашто изабрати Интернатионал Ворк Финдер
– агенција за запошљавање Азија –

15000
Азијски радници ангажовани да замене недостатак радне снаге у Румунији
1000
компаније задовољне нашим услугама запошљавања у Азији
15
индустрије за које обезбеђујемо азијске раднике
8
земље које нису чланице ЕУ из којих активно регрутујемо + Румунија
6
године искуства у азијском запошљавању и позиционирању
Искуство и портфолио

Наша азијска агенција за запошљавање успешно је реализовала стотине пројеката и донела преко 5.000 азијски радници. Процес запошљавања изван ЕУ је сложен и скуп у времену, енергији и новцу ако то урадите сами. Отворили смо сопствене фирме за запошљавање или развили поверљиве односе са другим локалним азијским кадровским агенцијама. Усавршили смо начин рада, брзи смо и савладавамо бирократске процедуре.

Посвећени консултант

Имамо тим од преко 30 запослених, са продавцима за све области у Румунији. Због тога нам омогућава да вам обезбедимо посвећеног консултанта који ће се побринути за све формалности запошљавања, тако да ћете знати где сте у процесу регрутовања азијских радника, који је следећи корак и када ћете их имати.

Објективна селекција

Ми бирамо само азијску радну снагу која вам је потребна. Одабир радника у Азији вршите ви, на основу узорака рада у реалном времену или снимљених. А за већи број азијских радника, позивамо вас да нас пратите до земље из које ћемо регрутовати, тако да можете да изаберете на основу састанака лицем у лице.

Алл инцлусиве услуге

Наше услуге су комплетне и на захтев. У зависности од захтева, нудимо подршку путем повезане услуге: превоз, смештај за азијске раднике, правно саветовање, посредовање, културна интеграција или услуге учења румунског језика. Или ако више волите да одговорност уговора о раду и свега што из тога произилази у потпуности лежи на нашим плећима, нудимо азијске раднике у систем лизинга.

Бесплатна замена азијских радника

Нудимо гаранцију азијског особља: разумевање да довођење и интеграција радника из различитих земаља и култура није нужно лако, ако кандидати не испуњавају захтеве компаније и то је наша грешка, ми ћемо их заменити бесплатно.

Клијенти који су регрутовали радну снагу из Азије користећи Интернатионал Ворк Финдер

Азијски радници у Румунији - Главне области запошљавања

Регрутовање особља Азија за изградњу
Вредан, посвећен и одговоран
Регрутација Азија за ХоРеЦа
Обучени, насмејани и квалификовани
Регрутација Азије у пољопривреди
Они су искусни, продуктивни и озбиљни
Регрутација Азија у производњи
Педантан, вредан, одлучан
Запошљавање особља у Азији у чишћењу
Пажња према детаљима, посвећена, лојална
Регрутација Азија у ФМЦГ
Одговоран, поуздан, вредан
Запошљавање азијског особља у СПА
Релевантно искуство, озбиљност, беспрекорна услуга
Регрутовање азијског особља за подршку
Емпатичан, брижан, пажљив према потребама збринуте особе
Регрутовање азијског особља у аутомобилском сектору
Квалификован, искусан, спреман да ради дуго
Регрутација Азије у рециклажи
Отпоран, одан, одговоран
Регрутовање азијског особља по нишним областима
Тачан, озбиљан, одлучан
Регрутовање азијских дадиља
Поуздани, пријатни, лојални људи

Доводимо азијске раднике из:

Запошљавање особља Азија – Непал
Стабилан, кооперативан и вредан
Особље Азија – Шри Ланка
Педантан, пажња на детаље, брзо учи.
Особље Азија – Филипини
Озбиљан, одан и одговоран
Особље Азија – Индија
Прилагодљив, вредан, посвећен

Последње вести

Блог - Викенд забаваХоРеЦаОсобље
Фебруар КСНУМКС КСНУМКС

Викенд накнада – шта је, критеријуми за доделу, обрачун и друге корисне информације

Ако имате фирму са радницима који раде ван главних дана у недељи, морате добро да знате како се обрачунава викенд накнада, колики је додатак за...
ХоРеЦаОсобље
Фебруар КСНУМКС КСНУМКС

Шта ради машина за прање судова? Које су његове дужности и одговорности, могућности које има, предности и мане што је машина за прање судова?

Машина за прање судова је особа која је специјализована за прање и чишћење посуђа и кухињског прибора. Обавља низ важних функција у комерцијалној кухињи где…
Блог - Насловна слика. Шта је терапеут_Информације о атрибутима_компетентности терапеута које мора имати и опис посла за овај посаоОсобљеКвалификовано особље
Јануар КСНУМКС КСНУМКС

Шта је терапеут? Информације о дужностима терапеута, вештинама које мора да поседује и опис посла за овај посао

Терапеут је особа која има вештине везане за комуникацију, емпатију, моралну, емоционалну и физичку подршку. Може да ради у специјализованим клиникама или СПА центрима за...

Азијски радници у Румунији - Често постављана питања о запошљавању

Зашто је повољније преко азијске агенције за запошљавање?

Као што је горе поменуто, постоји много више предности коришћења фирме за запошљавање:

1. Процес одабира, регрутовања и довођења особља из Азије је сложен, напоран и укључује многе ризике. Ми бринемо о свему: процесу, ризицима и гаранцијама ако је потребно.
2. Да бисте били сигурни да ћете добити управо оно што вам је потребно, потребна вам је азијска агенција за запошљавање. Имамо поуздана партнерства са локалним агенцијама за запошљавање или чак нашим сопственим агенцијама. Запошљавамо оно што желите и доносимо тачно оно што сте одабрали.
3. Труд, енергија, утрошак времена и нерава у редовима је огроман. Већ имамо искуство, савладамо процес, брзи смо и ефикасни. Трошкови ће код нас бити много мањи, и то не само у новцу.
4. Већ смо изградили свој кредибилитет пред послодавцима, локалним властима или у земљама из којих запошљавамо. Нама је много брже и лакше.
5. Приуштимо си да обезбедимо наменске консултанте. Ми смо велики тим са покривеношћу широм земље. Имаћете приступ сопственом консултанту и тачно ћете знати где се налазите у процесу.
6. Пружамо гаранцију. У случају грешака са наше стране, бесплатно замењујемо радну снагу у Азији.
7. Обезбеђујемо интервјуе уживо или снимљене за најмање 2 кандидата за исту позицију. Дакле, бирате кога више волите.
8. За више кандидата организујемо посете земљама из којих регрутујемо како бисте могли да изаберете на лицу места.

Који су правни аспекти које послодавац мора узети у обзир?

1. Минимална зарада не може бити нижа од минималне зараде за румунску привреду или, ако је примењиво, од плате утврђене обавезујућим колективним уговорима у вашем сектору делатности.
2. Максимално радно време и минимални периоди одмора утврђени румунским законом у зависности од области делатности морају се поштовати.
3. Здравље и безбедност на раду су ваша одговорност, као у случају радника румунске националности.
4. Услови за запошљавање младих и трудница такође потпадају под румунски закон и морају се стриктно поштовати.
5. Дискриминација постаје све акутнији проблем у данашњем друштву и румунске власти је кажњавају. Саветујемо вам да размотрите једнак третман жена и мушкараца и друга правила која се тичу превенције дискриминације, посебно јер ваш запослени није држављанин Румуније.

Како се врши плаћање услуге запошљавања?

Плаћање за процес запошљавања врши се у 4 рате:

Транша 1 – у тренутку потписивања уговора, када почиње процес запошљавања
Транша 2 – у време добијања радне дозволе у ​​Румунији
Транша 3 – када се издају путне визе
Последња рата – када вам доведемо раднике.

Могу ли се преговарати о трошковима?

Трошкови неопходни за добијање докумената су фиксни, утврђују их надлежни и о њима се не може преговарати. Међутим, трошкови који покривају наше услуге могу се преговарати у зависности од броја потребних азијских радника, квалификације или земље порекла.

Која је моја улога као послодавца у целом овом процесу регрутовања азијских радника?

Иако бирократски део највећим делом пада на наша плећа, биће нам потребна мала помоћ од вас као послодавца:

1. Ми вршимо регрутовање, али ви имате последњу реч на страни селекције, било на основу снимљеног интервјуа или директног интервјуа са потенцијалним радницима.
2. Потребна нам је помоћ на страни уговора о раду и пуномоћја за подношење радних дозвола и добијање виза и боравишних дозвола.
3. И на крају, али не и најмање важно, моћи ћемо да сарађујемо, на ваш захтев иу зависности од траженог броја азијских радника, на логистичкој страни (смештај и исхрана) као и на процесу увођења и прилагођавања култури.

Колико дуго траје цео процес запошљавања?

Процес довођења азијских радника је веома сложен, а рок од 3-4 месеца од одабира је због законских, неопходних и обавезних процедура, али се често исплати чекати. Запошљавање мора бити обављено пажљиво и исправно како би се пружио најбољи квалитет, у складу са описом посла и према ономе што налазимо у Азији. За овај процес потребно нам је између недељу дана и месец дана, у зависности од квалификације и финансијске понуде послодавца. Затим, радна дозвола траје између 1 и 2 месеца код локалних власти, а радна виза између 2 недеље и 2 месеца, у зависности од земље порекла азијских радника.

Да ли нудите раднике на лизинг?

Да, ако је повољније да сву одговорност за уговоре о раду пребацимо на нас, нудимо могућност изнајмљивања особља.

Затражите понуду или се претплатите на наш билтен