Productivitatea muncii: De ce este importantă pentru afacerea ta

Creșterea productivității este un obiectiv consecvent în aproape fiecare mediu de afaceri. Găsirea modalităților de măsurare a productivității și eficienței poate fi o provocare, mai ales atunci când sunt luate în calcul schimbările din ultimii ani. Tot mai multe organizații permit munca la distanță, astfel că au loc schimbări majore în afara orelor de lucru tradiționale. Toate aceste schimbări pot fi o provocare pentru evaluarea productivității companiei tale.

1. Ce este productivitatea muncii?

Cea mai de bază definiție a productivității muncii este cantitatea de bunuri și servicii pe care o forță de muncă le poate produce într-un anumit timp, dar orice manager de proiect sau profesionist în resurse umane îți poate spune că înseamnă mult mai mult de atât. 

Îmbunătățirea profitului, fără a crește costurile, necesită o atenție deosebită asupra productivității individuale a angajaților. Aceasta include lucruri precum măsurarea implicării, ascultarea feedback-ului, eliminarea proceselor inutile și oferirea de oportunități de instruire pentru a îmbunătăți performanța. 

Pentru a avea rezultatele scontate, o organizație trebuie să investească în instrumente și sisteme care stimulează implicarea angajaților, oferind în același timp și căi de comunicare constructive. 

Un sondaj recent din 2019 a arătat că ziua de marți este momentul în care lucrătorii sunt mai productivi, iar aproape jumătate dintre angajați sunt mult mai eficienți dimineața.

2. Statistici despre productivitatea muncii în România

Din 1995 și până în 2019, productivitatea muncii în România a crescut de la 1,4 euro pe oră până la 14,4. În ciuda acestei creșteri considerabile, România încă este considerată o țară cu productivitate redusă – doar 34,5 la sută din media europeană, potrivit Eurostat. 

În 2020 trendul a fost tot ascendent, însă a avut o scădere considerabilă în primele luni de la declararea pandemiei, România fiind poziționată pe ultimele locuri în clasament, alături de Cehia și Grecia. Trendul descendent a fost provocat de căderea din agricultură.

Cu toate aceste evenimente, media pe cele patru trimestre este foarte bună, ceea ce clasează România pe locul doi în rândul țărilor UE cu productivitate redusă, imediat după Ungaria. Acest lucru se datorează faptului că angajații români lucrează mai multe ore comparativ cu alte state din Europa, puțini dintre aceștia lucrând în regim part-time.

În ultimii ani, din cauza forței de muncă tot mai scăzute, angajații din România au căutat soluții eficiente pentru a rezolva acest deficit din agricultură, construcții și industria ospitalieră. Soluția pe care mulți dintre aceștia au ales-o a fost angajarea de lucrători din țările asiatice, care și-au făcut o reputație foarte bună pe câmpul muncii, atât din punct de vedere al productivității, cât și cultural – muncitorii din Asia sunt implicați, activi, sociabili și, în general, cunosc foarte bine limba engleză, ceea ce poate facilita comunicarea cu colegii și managerii. 

Agenția de recrutare Work Finder oferă angajatorilor din România posibilitatea de a colabora cu lucrători calificați din țări precum Nepal, India, Pakistan, Thailanda, Vietnam, Bangladesh, Sri Lanka sau Filipine. 

Procesul de recrutare poate include toate formalitățile, documentele necesare, transport și cazare, precum și integrarea lor în mediul în care lucrează, compania fiind orientată, în principiu, către satisfacerea nevoilor clientului. Dacă ai nevoie de personal pentru afacerea ta, nu mai sta pe gânduri și solicită oferta pe site! 

Așadar, productivitatea muncii depinde de obiectivele setate de către angajator și de modul în care acestea sunt implementate. Un mediu de lucru bazat pe planuri și activități precise, care respectă angajatul și munca pe care acesta o prestează, dar și un canal de comunicare eficient între lucrător și conducere sunt rețetele unei afaceri de succes din punct de vedere productiv. 

Surse foto: Unsplash.com, Shutterstock.com.