Ca antreprenor, probabil că ești la curent sau te confrunți chiar tu cu situația lipsei de candidați pe piața muncii din țară. Un fenomen cu cauze multiple și efecte negative, absența forței de muncă afectează parcursul economic al României și are impact pentru fiecare cetățean. Pe lângă situația politică și economică din țară, se adaugă și pandemia ca sursă de instabilitate pentru modul în care evoluează lucrurile în ceea ce privește atragerea candidaților și retenția angajaților. Citește articolul de mai jos pentru a înțelege mai bine acest fenomen și cum poți combate această problemă.
1. Lipsa forței de muncă în România
Deficitul de candidați și angajați în domeniile de activitate din România are implicații extrem de neplăcute, însă specialiștii au găsit justificări pentru existența sa. Mulți dintre muncitori preferă să emigreze cât mai curând după ce obțin o calificare, deoarece condițiile de lucru, dar și cele de trai din Vest sunt mai atractive decât cele din țară.
Odată cu trecerea timpului, se schimbă și pachetul de cerințe pe care îl au candidații. Aceștia își doresc pachet salarial mai generos, care să fie în concordanță cu nivelul prețurilor și cheltuielilor înregistrat în țară. Prin urmare, își doresc o remunerație mai aproape de realitatea cu care se confruntă în fiecare zi. De asemenea, își doresc stabilitate în ceea ce privește job-ul și domeniul în care activează. De exemplu, pandemia a cauzat instabilitate în sectorul HoReCa, așa că această zonă se confruntă cu deficit de forță de muncă. În plus, tot mai mulți candidați pun preț pe beneficii extrasalariale și un sistem de bonificații competitiv.
Lipsa forței de muncă se manifestă printr-un număr redus de aplicări la job-urile existente pe piață și un număr redus de candidați, însă există și alte fațete ale acestui fenomen. Spre exemplu, angajatorii constată că numărul celor care aplică pentru anumite joburi și care dețin aptitudinile și calitățile necesare pentru slujba respectivă este redus.
O altă problemă este aceea a retenției de personal. Angajatorii susțin că există situații în care angajații români rămân perioade extrem de scurte la un job pe care l-au primit. Acest lucru implică pierderi importante pentru companii.
2. Criza forței de muncă – domenii afectate
Un deficit de personal există în majoritatea sectoarelor de activitate, însă anumite domenii sunt afectate în mod special. Printre acestea se numără industria IT, Construcții, Agricultura și HoReCa. Dacă pentru sectorul IT, acest deficit se explică prin faptul că domeniul este unul care cunoaște o dezvoltare extrem de rapidă, pentru celelalte domenii, lucrurile stau diferit.
Este nevoie de personal în construcții deoarece există condiții competitive pe piața din Vest, care atrage mulți muncitori români. Același lucru se întâmplă și în cazul personalului din agricultură. În cazul HoReCa, pandemia a creat o teamă față de instabilitate, însă există și problema nivelului scăzut de competențe, calificări și aptitudini pentru interacțiunea cu clienții.
O altă cauză a deficitului de personal general este lipsa școlilor profesionale și, de asemenea, lipsa interesului tinerilor pentru aceste școli, acolo unde există. În domeniile clasice de activitate precum construcții, textile, fabrici, mare parte dintre angajați sunt în prag de pensionare și nu are cine să-i înlocuiască.
3. Soluții pentru deficitul de forță de muncă
Angajatorii români găsesc și soluții pentru contextul cu care se confruntă. Dacă o parte dintre ei se concentrează pe oferirea unui pachet de bonificații competitiv și pe programe de creștere a nivelului de retenție a angajaților, alții optează pentru reconversia profesională a membrilor echipelor pe care le dețin. O parte dintre ei recrutează din rândul studenților sau din rândul oamenilor nespecializați, pe care îi instruiesc intern.
Pentru suplinirea personalului din HoReCa, construcții sau agricultură, o parte dintre angajatori apelează la mâna de lucru asiatică. Avantajul în acest caz este acela că există un nivel mai ridicat de retenție. De asemenea, muncitorii asiatici sunt apreciați pentru faptul că sunt dedicați sarcinilor pe care trebuie sa le îndeplinească. În plus, date fiind condițiile dificile de trai din țările de origine, rata satisfacției legată de remunerare este mai mare pentru un angajat asiatic decât unul din România.
Așadar, pentru deficitul de forță de muncă din România există soluții palpabile, care te pot ajuta să continui dezvoltarea economică a afacerii tale și să îți îndeplinești obiectivele de business.
Sursa foto: Pexels.com
