Ázsiai Személyzeti Toborzási Ügynökség

Amint fentebb említettük, egy toborzó cégnek számos előnye van:

1. Ázsiában a kiválasztási, toborzási és toborzási folyamat összetett, fáradságos és kockázatos. Mindezt vállaljuk: folyamatot, kockázatokat és szükség esetén garanciákat.
2. Ahhoz, hogy biztosan azt kapja, amire szüksége van, szüksége van egy ázsiai személyi toborzó ügynökségre. Megbízható partneri kapcsolatban állunk a helyi munkaerő-közvetítő ügynökségekkel vagy akár saját ügynökségeinkkel. Azt toborozzuk, amit szeretne, és pontosan azt hozzuk, amit kiválasztott.
3. Óriási az erőfeszítés, az energia, az idő és az idegek a sorban állásban. Már van tapasztalatunk, elsajátítjuk a folyamatot, gyorsak és hatékonyak vagyunk. A költségek nálunk sokkal alacsonyabbak lesznek, és nem csak pénzben.
4. Már kiépítettük hitelességünket a munkaadók, a helyi hatóságok vagy az általunk alkalmazott országok előtt. Sokkal gyorsabb és egyszerűbb nekünk.
5. Megengedjük magunknak, hogy elkötelezett tanácsadókat kínáljunk. Nagyszerű csapat vagyunk, országszerte lefedettséggel. Hozzáférhet saját tanácsadójához, és pontosan tudni fogja, hol tart ebben a folyamatban.
6. Garanciát vállalunk. Hibák esetén az ázsiai munkaerőt ingyenesen pótoljuk.
7. Ugyanazon pozícióra legalább 2 jelölt számára biztosítunk élő vagy rögzített interjút. Tehát te választod, hogy kit szeretsz.
8. Több jelölt számára látogatást szervezünk az általunk toborzott országokba, így Ön a helyszínen kiválaszthatja.

1. A minimálbér nem lehet alacsonyabb, mint a román gazdaságban érvényes minimálbér, vagy adott esetben az Ön tevékenységi ágazatában kötelező érvényű kollektív szerződések által megállapított bér.
2. A román törvény által a tevékenységi körtől függően meghatározott maximális munkaidőt és minimális pihenőidőt be kell tartani.
3. A munkahelyi egészség és biztonság az Ön felelőssége, akárcsak egy román állampolgárságú munkavállaló esetében.
4. A fiatalok és a várandós nők foglalkoztatási feltételei szintén a román jog hatálya alá tartoznak, és azokat pontosan be kell tartani.
5. A diszkrimináció egyre akutabb problémává válik a mai társadalomban, és a román hatóságok megbüntetik. Azt tanácsoljuk, hogy fontolja meg a nők és férfiak közötti egyenlő bánásmódot és a diszkrimináció megelőzésére vonatkozó egyéb szabályokat, különösen, mivel alkalmazottja nem román állampolgár.

A toborzási folyamat kifizetése 4 részletben történik:

1. részlet - a szerződés aláírásakor, amikor a toborzási folyamat elkezdődik
2. részlet – a romániai munkavállalási engedélyek megszerzésekor
3. részlet – az utazási vízumok kiadásakor
Az utolsó részlet - amikor elhozzuk Önnek a dolgozókat.

Az okmányok beszerzéséhez szükséges költségek fixek, a hatóságok által meghatározottak és nem tárgyalhatók. A szolgáltatásaink által fedezett költségek azonban a szükséges ázsiai munkavállalók számától, végzettségtől vagy származási országtól függően alkudhatók.

Még akkor is, ha a bürokratikus rész nagyrészt a vállunkra esik, szükségünk lesz egy kis segítségre Öntől, mint munkáltatótól:

1. Toborozunk, de a kiválasztási oldalon Öné az utolsó szó, akár egy rögzített interjú, akár egy potenciális munkavállalókkal folytatott élő interjú alapján.
2. Segítségre van szükségünk a munkaszerződésekhez és a munkavállalási engedélyek benyújtásához, valamint a vízumok és tartózkodási engedélyek megszerzéséhez szükséges meghatalmazásra.
3. És végül, de nem utolsósorban, az Ön kérésére és az ázsiai munkavállalók létszámától függően tudunk együttműködni a logisztikában (szállás és étkezés), valamint a kultúrához való beilleszkedés és adaptáció folyamatában.

Az ázsiai munkaerő behozatalának folyamata igen összetett, a kiválasztástól számított 3-4 hónapos szállítási idő a törvényi, szükséges és kötelező eljárásokból adódik, de sokszor megéri várni. A toborzást körültekintően és helyesen kell végezni, hogy a legjobb minőséget biztosítsuk, a munkaköri leírásnak és az Ázsiában tapasztaltaknak megfelelően. Ehhez a folyamathoz egy hét és egy hónap közötti időre van szükségünk, a végzettségtől és a munkáltató pénzügyi ajánlatától függően. Ezután a munkavállalási engedély 1-2 hónapig tart a helyi hatóságoknál, a munkavállalási vízum pedig 2 hét és 2 hónap között, az ázsiai munkavállalók származási országától függően.

Igen, ha előnyösebb a munkaszerződésekkel kapcsolatos minden felelősséget ránk hárítani, akkor lehetőség van személyi lízingre.