Ugrás a tartalomra

Ázsiai Személyzeti Toborzási Ügynökség

Gond nélkül, gyors és biztonságos.

Ázsiai munkásokat szeretnékVideó lejátszása Hogyan működik

Bali

Egyiptom

Nepál                Fülöp-szigetek
Sri Lanka          Egyiptom
India
Vietnám            Bali

Háttér - nemzetközi munkakereső
Az IWF csapata

Ázsiai munkások a cége számára

Az International Work Finder – egy ázsiai munkaerő-közvetítő iroda – tudatában van annak, hogy a romániai vállalkozásoknál nagy szükség van a személyzetre vagy a fluktuációra. Ez az oka annak, hogy munkaerő-közvetítő ügynökségünk megfelel az Ön vállalkozásának igényeinek: ázsiai munkavállalókat – képzett és szakképzetlen személyzetet – toborozunk, hogy hozzáadott értéket teremtsünk olyan területeken, mint pl. Építkezés, mezőgazdaság, FMCG, háztartás, KimenetHoReCa és több.

Az Asia International Work Finder személyzeti ügynökség közel 5000 romániai vállalatnál több mint 400 ázsiai munkavállalót foglalkoztat csaknem minden iparágból, így az ázsiai munkaerő toborzásának teljes folyamatát lebonyolítja, vagyis a vállalatok humánerőforrás-igényének azonosítását, a jelöltek szűrését, a kiválasztásukat a munkáltatót, a szükséges dokumentumok elkészítését, a dolgozók munkavégzésig, de azt is korlátlan tanácsadás az integráció és a termelésbe lépés teljes folyamatára.

Miért Ázsiai munkások?

Stabilitás

A szerződés és a tartózkodási feltételek legalább 2 éves együttműködést javasolnak az ázsiai munkaerő számára, ami stabilitást jelent. A kiválasztás előtt a dolgozókat ellenőrzik és tesztelik a stabilitás és a munkatapasztalat szempontjából.

Munkások és hűségesek

Az ügynökségünk által toborzott ázsiai munkavállalókat egyrészt az motiválja a munkavégzésre, mert a származási országuk kultúrájának részeként különös tiszteletben tartják a munkát, másrészt azért, mert szeretnének segíteni otthon maradó, túlórázó családjaikon.

Hatékonyság és kiszámíthatóság

Alacsonyabb költségek a munkaadók számára, mind a fluktuáció problémájának megoldása, mind az üzleti stratégia kimondottan nagyobb kiszámíthatósága, de különösen a költséghatékonyság szempontjából az ázsiai munkatársakkal való munka gyakran kevesebbe kerül és magas megtérülést kínál.

Szeretnéd tudni hogyan toborozunk neked Ázsiai munkások?

1. Ön aláírja a szolgáltatási szerződést ügynökségünkkel
2. Közösen elkészítjük a kívánt munkavállaló profilját
3. Kiválasztjuk az ügyfél igényeinek megfelelő önéletrajzokat
4. Megszerezzük a romániai munkavállalási engedélyt
5. Munkavállalási vízumot kapunk
6. Gondoskodunk az ázsiai munkavállalók Romániába érkezéséről
7. Ázsiai munkavállalók részére ideiglenes tartózkodási engedélyt szerezünk Romániában
8. Támogatást nyújtunk az ázsiai munkavállalók román kultúrába való integrációjához speciális workshopokon keresztül

Miért válasszon? Nemzetközi Munkakereső
- Asia Workers Recruitment Agency -

5000
Ázsiai munkásokat alkalmaztak a romániai munkaerőhiány pótlására
400
cégek elégedettek ázsiai munkaerő-toborzási szolgáltatásainkkal
15
iparágak, amelyekhez ázsiai munkaerőt biztosítunk
8
országok, ahonnan aktívan toborozunk, beleértve: Nepál, Fülöp-szigetek, Srí Lanka stb.
5
több éves tapasztalat a toborzás és az elhelyezkedés terén Ázsiában
Tapasztalat és portfólió

Ázsiai Személyzeti Toborzási Ügynökségünk több száz projektet hajtott végre sikeresen, és több mint 5.000 ázsiai munkások. Az EU-n kívülről történő munkaerő-toborzás folyamata bonyolult és költséges idő, energia és pénz tekintetében, ha Ön maga csinálja. Megnyitottuk saját munkaerő-közvetítő cégeinket, vagy bizalmi kapcsolatokat alakítottunk ki más helyi ázsiai munkaerő-közvetítő ügynökségekkel. Tökéletesítettük a munkamódszerünket, gyorsak vagyunk és elsajátítottuk a bürokratikus eljárásokat.

Elkötelezett tanácsadó

Több mint 30 fős csapatunk van, értékesítőkkel Románia minden területére. Éppen ezért lehetővé teszi számunkra, hogy egy elkötelezett tanácsadót biztosítsunk Önnek, aki minden toborzási formalitást elintéz, és Ön tudni fogja, hol tart az ázsiai munkavállalók toborzása során, mi a következő lépés, és meddig várják őket.

Objektív kiválasztás

Csak a szükséges ázsiai munkaerőt választjuk ki. Ön maga választja ki az ázsiai munkásokat valós idejű vagy rögzített munkaminták alapján. Nagyobb számú ázsiai munkavállaló esetén pedig arra invitálunk, hogy csatlakozzon hozzánk abban az országban, ahol toborozni fogunk, hogy személyes találkozások alapján tudjon kiválasztani.

All inclusive szolgáltatások

Szolgáltatásaink teljes körűen és kérésre állnak rendelkezésre. Igénytől függően támogatást nyújtunk kapcsolódó szolgáltatások: szállítás, szállás ázsiai munkavállalók számára, jogalkotási tanácsadás, közvetítés, kulturális integráció vagy román nyelvtanulási szolgáltatások. Vagy ha azt szeretné, ha a munkaszerződésekért és minden abból adódó felelősség teljes mértékben a mi vállunkon lenne, ázsiai munkavállalókat ajánlunk lízing rendszer.

Ázsiai dolgozók ingyenes helyettesítése

Az ázsiai munkatársakra garanciát vállalunk: annak megértése, hogy a különböző országokból és kultúrákból érkező munkavállalók behozása és integrálása nem feltétlenül egyszerű, ha a jelöltek nem felelnek meg a cég követelményeinek és ez a mi hibánk, akkor ingyenesen pótoljuk őket.

Ügyfelek, akik az International Work Finder segítségével ázsiai munkaerőt toboroztak

Ázsiai munkavállalók Romániában - A munkaerő-toborzás fő területei

Ázsia személyzet toborzása az építőiparban
Dolgozók, elkötelezettek és felelősségteljesek
Ázsia személyzet toborzása a HoReCa számára
Képzett, mosolygós és ügyes
Ázsia munkaerő-toborzás a mezőgazdaságban
Van tapasztalatuk, termékenyek és komolyak
Ázsia személyzet toborzása a termelésben
Aprólékos, szorgalmas, határozott
Ázsia személyzet toborzása takarításban
Figyelmes a részletekre, elkötelezett, hűséges
Ázsia személyzet toborzása az FMCG-ben
Felelősségteljes, megbízható, szorgalmas
Ázsiai személyzet toborzása a SPA-ban
Vonatkozó tapasztalat, komolyság, kifogástalan kiszolgálás
Ázsiai személyzet toborzása a segítségnyújtásban
Empatikus, gondoskodó, figyelmes a gondozott szükségleteire
Ázsiai személyzet toborzása az autóiparban
Képzett, tapasztalt, hajlandó a programot bővíteni
Toborzás Ázsiában az újrahasznosításban
Ellenálló, hűséges, felelősségteljes
Ázsiai alkalmazottak toborzása egy szűk területen
Pontos, komoly, határozott
Ázsiai dada toborzás
Megbízható, kellemes, hűséges emberek

Ázsiai munkásokat hozunk a következő helyekről:

Személyzet toborzás Ázsia – Nepál
Stabil, együttműködő és szorgalmas
Személyzet toborzás Ázsia - Sri Lanka
Aprólékos, figyelmes a részletekre, gyorsan tanul.
Személyzet toborzás Ázsia – Fülöp-szigetek
Komoly, hűséges és felelősségteljes
Személyzet toborzás Ázsia - India
Alkalmazkodóképes, szorgalmas, elhivatott
Személyzet toborzás Ázsia - Vietnam
Barátok, mosolyok és a munka tisztelete

Utolsó hír

Partner - Nemzetközi MunkakeresőSzemélyzetSzemélyzet toborzás
26 szeptember 2022

IT-ipar – értékes információ a romániai munkaadók számára

Biztosan hallottál már az IT-iparról. Lehet, hogy Ön vállalkozó, aki szeretne egy ilyen céget alapítani, vagy tanácsot keres…
A nemzetközi toborzási folyamat szakaszai - MunkakeresőÁzsiai munkások toborzásaSzemélyzet toborzás
15 szeptember 2022

Munkaügyi közvetítés: hogyan alkalmazza ezt az eljárást cége toborzásánál

A folyamatosan változó munkaerőpiacon a cége számára a munkaerő-toborzás egyre nagyobb kihívást jelent, sőt, még nehezebb is. A felvételi folyamat nemcsak sok erőfeszítést és odaadást igényel, hanem…
Kapcsolódó szolgáltatások – Nemzetközi munkakeresőÁzsiai munkások toborzásaSzemélyzet toborzás
1 szeptember 2022

A külföldi munkavállalók minimálbére 2022-ben: ezt kell tudni

Ha új alkalmazottakra van szüksége a cégében, az egyik legfontosabb szempont a fizetés. Fontos tudni, hogy melyik…

Ázsiai munkavállalók Romániában – Gyakran ismételt kérdések a toborzásról

Miért előnyösebb egy ázsiai munkaerő-közvetítő ügynökségen keresztül?

Amint fentebb említettük, egy toborzó cégnek számos előnye van:

1. Ázsiában a kiválasztási, toborzási és toborzási folyamat összetett, fáradságos és kockázatos. Mindezt vállaljuk: folyamatot, kockázatokat és szükség esetén garanciákat.
2. Ahhoz, hogy biztosan azt kapja, amire szüksége van, szüksége van egy ázsiai személyi toborzó ügynökségre. Megbízható partneri kapcsolatban állunk a helyi munkaerő-közvetítő ügynökségekkel vagy akár saját ügynökségeinkkel. Azt toborozzuk, amit szeretne, és pontosan azt hozzuk, amit kiválasztott.
3. Óriási az erőfeszítés, az energia, az idő és az idegek a sorban állásban. Már van tapasztalatunk, elsajátítjuk a folyamatot, gyorsak és hatékonyak vagyunk. A költségek nálunk sokkal alacsonyabbak lesznek, és nem csak pénzben.
4. Már kiépítettük hitelességünket a munkaadók, a helyi hatóságok vagy az általunk alkalmazott országok előtt. Sokkal gyorsabb és egyszerűbb nekünk.
5. Megengedjük magunknak, hogy elkötelezett tanácsadókat kínáljunk. Nagyszerű csapat vagyunk, országszerte lefedettséggel. Hozzáférhet saját tanácsadójához, és pontosan tudni fogja, hol tart ebben a folyamatban.
6. Garanciát vállalunk. Hibák esetén az ázsiai munkaerőt ingyenesen pótoljuk.
7. Ugyanazon pozícióra legalább 2 jelölt számára biztosítunk élő vagy rögzített interjút. Tehát te választod, hogy kit szeretsz.
8. Több jelölt számára látogatást szervezünk az általunk toborzott országokba, így Ön a helyszínen kiválaszthatja.

Milyen jogi kérdéseket kell figyelembe vennie a munkáltatónak?

1. A minimálbér nem lehet alacsonyabb, mint a román gazdaságban érvényes minimálbér, vagy adott esetben az Ön tevékenységi ágazatában kötelező érvényű kollektív szerződések által megállapított bér.
2. A román törvény által a tevékenységi körtől függően meghatározott maximális munkaidőt és minimális pihenőidőt be kell tartani.
3. A munkahelyi egészség és biztonság az Ön felelőssége, akárcsak egy román állampolgárságú munkavállaló esetében.
4. A fiatalok és a várandós nők foglalkoztatási feltételei szintén a román jog hatálya alá tartoznak, és azokat pontosan be kell tartani.
5. A diszkrimináció egyre akutabb problémává válik a mai társadalomban, és a román hatóságok megbüntetik. Azt tanácsoljuk, hogy fontolja meg a nők és férfiak közötti egyenlő bánásmódot és a diszkrimináció megelőzésére vonatkozó egyéb szabályokat, különösen, mivel alkalmazottja nem román állampolgár.

Hogyan történik a toborzási szolgáltatás kifizetése?

A toborzási folyamat kifizetése 4 részletben történik:

1. részlet - a szerződés aláírásakor, amikor a toborzási folyamat elkezdődik
2. részlet – a romániai munkavállalási engedélyek megszerzésekor
3. részlet – az utazási vízumok kiadásakor
Az utolsó részlet - amikor elhozzuk Önnek a dolgozókat.

Lehet alkudni a költségekben?

Az okmányok beszerzéséhez szükséges költségek fixek, a hatóságok által meghatározottak és nem tárgyalhatók. A szolgáltatásaink által fedezett költségek azonban a szükséges ázsiai munkavállalók számától, végzettségtől vagy származási országtól függően alkudhatók.

Munkaadóként mi a szerepem ebben az ázsiai munkavállalók toborzási folyamatában?

Még akkor is, ha a bürokratikus rész nagyrészt a vállunkra esik, szükségünk lesz egy kis segítségre Öntől, mint munkáltatótól:

1. Toborozunk, de a kiválasztási oldalon Öné az utolsó szó, akár egy rögzített interjú, akár egy potenciális munkavállalókkal folytatott élő interjú alapján.
2. Segítségre van szükségünk a munkaszerződésekhez és a munkavállalási engedélyek benyújtásához, valamint a vízumok és tartózkodási engedélyek megszerzéséhez szükséges meghatalmazásra.
3. És végül, de nem utolsósorban, az Ön kérésére és az ázsiai munkavállalók létszámától függően tudunk együttműködni a logisztikában (szállás és étkezés), valamint a kultúrához való beilleszkedés és adaptáció folyamatában.

Mennyi ideig tart a teljes toborzási folyamat?

Az ázsiai munkaerő behozatalának folyamata igen összetett, a kiválasztástól számított 3-4 hónapos szállítási idő a törvényi, szükséges és kötelező eljárásokból adódik, de sokszor megéri várni. A toborzást körültekintően és helyesen kell végezni, hogy a legjobb minőséget biztosítsuk, a munkaköri leírásnak és az Ázsiában tapasztaltaknak megfelelően. Ehhez a folyamathoz egy hét és egy hónap közötti időre van szükségünk, a végzettségtől és a munkáltató pénzügyi ajánlatától függően. Ezután a munkavállalási engedély 1-2 hónapig tart a helyi hatóságoknál, a munkavállalási vízum pedig 2 hét és 2 hónap között, az ázsiai munkavállalók származási országától függően.

Kínál lízingmunkásokat?

Igen, ha előnyösebb a munkaszerződésekkel kapcsolatos minden felelősséget ránk hárítani, akkor lehetőség van személyi lízingre.

Kérjen árajánlatot vagy iratkozzon fel hírlevelünkre