Piața muncii din România a devenit extrem de volatilă în condițiile în care un număr mare de români a ales să lucreze în state din vestul Europei. Pentru mulți antreprenori găsirea unor angajați bine pregătiți și dispuși să lucreze este foarte dificilă tocmai din această cauză. O soluție este angajarea lucrătorilor din afara Uniunii Europene, pentru o perioadă de timp determinată, în funcție de necesități. Legislația României are prevederi speciale în această privință, cu scopul de a proteja atât potențialii lucrători cu cetățenie română, cât și pe cei veniți din afara spațiului UE.
În articolul de mai jos vei afla care sunt prevederile legislative cu privire la angajarea temporară a lucrătorilor din afara Uniunii Europene. De asemenea, vei cunoaște care sunt etapele necesare pentru încheierea unui contract de muncă temporară.
1. Prevederile legislative cu privire la contractul de muncă temporară al lucrătorilor non-UE
Prevederile legislative cu privire la contractul de muncă prin agent temporar sunt trecute în titlul II, capitolul 7, din Codul Muncii adnotat. În primul rând, se prevede că durata muncii temporare nu poate depăși 24 de luni, cu posibilitatea prelungirii ei până la 36 de luni, dar în condiții speciale. În al doilea rând, se prevede că drepturile angajatului temporar sunt aceleași cu ale unui angajat permanent, în ceea ce privește salarizarea, nivelul muncii și securitatea acesteia.
Contractul de muncă încheiat trebuie să aibă în componență informații precum:
- Durata contractului;
- Munca ce va fi executată;
- Programul de lucru;
- Echipamentele individuale utilizate pentru protecție;
- Salariul care va fi plătit.
Legislația în vigoare mai prevede ce categorii de lucrători non-UE pot fi angajați pentru o perioadă de timp temporară:
- Lucrătorii sezonieri sunt acei străini care locuiesc legal și temporar în România și care pot fi angajați pentru a desfășura o muncă într-o anumită perioadă de timp a anului;
- Lucrătorii au pair sunt străini care lucrează pentru o perioadă de timp la o familie gazdă, unde desfășoară activități menajere și de îngrijire a copiilor, cu scopul de a dobândi competențe lingvistice de limbă română;
- Lucrătorii transfrontalieri sunt cei proveniți din state cu frontieră comună cu România și care locuiesc în apropierea graniței, ce pot fi angajați pentru o perioadă de timp determinată într-o localitate de frontieră din România;
- Lucrătorii stagiari sunt angajați cu studii superioare sau care urmează o instituție de învățământ superior din străinătate și care participă în România la programe de stagiu;
- Lucrătorii înalt calificați sunt lucrători specializați într-un anumit domeniu care pot fi angajați temporar pe teritoriul român.
Legea prevede ca angajatorul trebuie să obțină un aviz de muncă, acesta fiind o condiție obligatorie pentru încheierea unui contract de muncă. Un alt aspect de care angajatorul trebuie să țină cont este ca în anul angajării să nu se fi atins limita maximă de lucrători străini intrați pe piața muncii din România, limită care este hotărâtă anual de Guvernul României.
2. Etapele recrutării personalului non-UE pentru încheierea unui contract de muncă temporar
Recrutarea de personal din afara Uniunii Europene, ca de exemplu cel asiatic, care s-a dovedit în timp extrem de competent și cu disponibilitate de muncă, poate fi făcută cel mai ușor prin intermediul unei agenții specializate de recrutare al personalului străin, ai cărei angajați vor pune la punct toate documentele necesare și vor găsi cei mai buni candidați.
Etapele angajării unor muncitori străini prin intermediul unei agenții de recrutare sunt următoarele:
- Încheierea unui contract cu o firmă specializată în recrutarea și plasarea forței de muncă asiatice;
- Realizarea unui profil împreună cu specialiștii firmei, care să surprindă idealul viitorului lucrător temporar;
- Selecția candidaților se va face atât prin consultarea CV-urilor, cât și prin eventualele interviuri făcute la distanță, cu ajutorul Internetului, fie de către specialiștii firmei, fie de către viitorul angajator;
- După selectarea angajaților, va fi semnat un contract de muncă al cărui model este furnizat de către firmă și vor fi parcurse toate formalitățile de imigrare necesare pentru venirea în țară a angajatului;
- Avizul de muncă și restul documentelor sunt expediate către viitorul angajat, ceea ce facilitează obținerea vizei de lungă ședere în scop de muncă;
- La venirea angajatului în România, acesta va primi permisul de ședere temporară, ce îi va permite să înceapă activitatea în muncă.
În concluzie, utilizarea forței de muncă din Asia prin încheierea unui contract de muncă pe perioadă temporară reprezintă o soluție viabilă pentru angajatorii care au nevoie de lucrători pentru o anumită durată de timp, în special în domeniul agriculturii sau domeniul HoReCa.
Sursa foto: Shutterstock.com, Ro.pinterest.com
