Condițiile de angajare pentru cetățeni străini pe care orice afacere trebuie să le îndeplinească

Un număr din ce în ce mai ridicat de firme românești se confruntă cu probleme în ceea ce privește personalul. Faptul că în țară este o penurie de muncitori afectează domenii variate, de la construcții, până la HoReCa și agricultură. Așadar, pasul pe care companiile îl fac e să apeleze la forță de muncă străină.

Ei bine, aici intervenim noi! Cu toate acestea, înainte de a putea începe procesul de angajare al străinilor, trebuie să te asiguri că îndeplinești anumite condiții de natură legală pe care le vei afla mai jos. 

 1. De ce merită să apelezi la angajați străini pentru afacerea ta? 

Fiecare business are nevoi diferite în ceea ce privește personalul, tocmai de aceea, procesul de recrutare pus în practică este unul care ține cont de provocările și necesitățile fiecăruia în parte. Totuși, există câteva caracteristici comune ale personalului asiatic, reprezentând motive întemeiate pentru angajarea lor: 

• Sunt pregătiți într-o varietate de domenii; 
• Acordă mult timp muncii, aceasta fiind partea centrală a vieții lor, în special când ajung în România să muncească;
• Prețuiesc grupul, punând interesele acestuia înaintea interesului personal;
• Sunt persoane loiale, organizate și disciplinate;
• Au o etică a muncii care lipsește în cazul majorității muncitorilor români;
• Muncesc în mod responsabil și corect;
• Sunt persoane care pun preț pe productivitate;
• Își doresc să își mulțumească șefii datorită faptului că sunt recunoscători pentru oportunitatea oferită.

Aceste caracteristici ale asiaticilor pot fi de ajutor pentru un business din orice domeniu. În plus, în momentul în care începem procesul de recrutare, ne vom folosi de alte caracteristici ale „candidatului ideal” primite de la clienții noștri. Spre exemplu, dacă tu îți dorești angajați care să bifeze unele caracteristici specifice, vom găsi doar persoane potrivite cerințelor tale. 

Este important să apelezi la o firmă de recrutare pentru a te asigura că vei avea parte de muncitorii de care ai nevoie. În cazul în care îți dorești să știi mai multe despre cum lucrăm și cum funcționează procesul de recrutare și angajare, verifică site-ul nostru pentru mai  multe informații. 

 2. Condițiile pe care trebuie să le îndeplinești pentru a putea angaja cetățeni străini (elemente legislative) 

Pentru a angaja muncitori care nu sunt cetățeni ai Uniunii Europene (UE), ai Spațiului Economic European (SEE) sau ai Confederației Elvețiene (CE), este necesar să fie respectate o serie de cerințe impuse la nivel național și urmate mai multe etape. 

Prima etapă e reprezentată de obținerea avizului de angajare. În momentul când acest aviz este obținut, persoana străină poate fi angajată, însă nu poate intra încă pe teritoriul României. Avizul e eliberat de către Inspectoratul General pentru Imigrări. Următoarea etapă presupune obținerea unei vize de lungă ședere (în scop de muncă). Viza se eliberează doar împreună cu avizul de angajare din prima etapă. Perioada de valabilitate a acesteia este de maximum 90 de zile. Într-un final, ultima etapă are în vedere obținerea permisului unic. Documentul atestă dreptul angajatului din Asia de a locui în România. 

Condițiile prevăzute de lege pe care afacerea ta e nevoită să le bifeze pentru a putea angaja personal din Asia, sunt următoarele: 

• Este necesar ca domeniul tău de activitate să fie în concordanță cu posturile pentru care dorești să angajezi (spre exemplu, dacă afacerea ta este în domeniul construcțiilor, vei solicita personal pentru profesii din acest domeniu, nu personal din domeniul serviciilor de înfrumusețare);
• Ai achitat toate obligațiile către stat în ultimul trimestru (nu poți avea datorii în momentul în care depui cererea);
• Afacerea ta trebuie să își desfășoare activitatea pe teritoriul României; 
• Nu ai vreo condamnare definitivă pentru încălcarea legii în ceea ce privește Codul muncii;
• Nu ai fost condamnat definitiv pentru o infracțiune contra persoanei comisă cu intenție; 
• Ai încercat să ocupi postul cu angajați români sau cetățeni din state membre ale Uniunii Europene, al Spațiului Economic European, al Confederației Elvețiene sau rezidenți permanenți, însă nu ai găsit personal (lucru care trebuie demonstrat cu ajutorul unei dovezi în ceea ce privește publicarea unui anunț de angajare într-un mijloc național de informare în masă).

Doar dacă îndeplinești aceste condiții va putea fi eliberat avizul de angajare pentru străini. Atât persoanele fizice autorizate, cât și persoanele juridice sau întreprinderile individuale pot angaja personal din Asia. În mod evident, ai obligația de a oferi salarii corecte acestor angajați și să respecți legislația în vigoare în ceea ce privește timpul de lucru, siguranța la locul de muncă și perioada de odihnă. 

De asemenea, este important ca numărul contingentului anual (aprobat de către Guvern) în ceea ce privește lucrătorii admiși să nu fi fost deja epuizat. 

În cazul în care îndeplinești condițiile enumerate în articol și consideri că forța de muncă din Asia este potrivită afacerii tale, contactează-ne și vom începe procesul de recrutare (nu uita că oferim și o serie de servicii conexe pentru a-ți ușura munca). Vei avea parte de angajați loiali și productivi, care te vor ajuta să îți duci businessul acolo unde îți dorești! 

Sursa foto: Shutterstock.com