str. Islaz 37, Sector 1, București

Blog

Servicii Premium in Recrutare

Care sunt avantajele unei firme de recrutare?

Tot mai multi anteprenori romani, din diferite domenii, reclama faptul ca gasesc din ce in ce mai greu forta de munca la noi in tara, fie ca este vorba de muncitori calificati sau necalificati.

In aceste conditii, solicitarile patronilor romani s-au orientat in ultima vreme catre piata muncii din Asia, care s-a dovedit foarte ofertanta atat din punct de vedere al volumului de personal disponibil, cat si al calitatii si seriozitatii muncii prestate.

Agentiile serioase de recrutare merg personal la recrutare in Asia cu companiile interesate si se dau probe live in santiere, pentru o selectie corecta.

Prin specialistii in recrutare de care dispun, agentiile minimizeaza riscul de a recruta muncitori care sa nu se adapteze.

In ceea ce priveste intocmirea documentelor, agentia de recrutare se ocupa integral de obtinerea lor atat in Romania cat si in Asia, la un tarif preferential.

Agentia ofera suport post-recrutare pe toata perioada contractuala.

 

De ce trebuie sa tineti cont in procesul de recrutare muncitori asiatici

Pretul nu este cel mai important criteriu in alegerea companiei de recrutare.

Avand in vedere ca este vorba de un domeniu relativ nou, ar fi bine sa va adresati unei firme care are deja o experienta de minim doi ani in recrutarea personalului asiatic.

 

Cum se desfasoara procesul de recrutare pentru muncitori asiatici

Indiferent cu cine alegeti sa colaborati, iata cateva informatii pentru a nu da gres in procesul de recrutare muncitori asiatici.

In functie de categoria de muncitori asiatici solicitata  si calificare si tara de provenienta (Nepal, India, Sri Lanka, Vietnam, Filipine), recrutarea ar trebui sa se desfasoare astfel:

  • Recrutarea muncitorilor necalificati se face pe baza de CV si/sau interviu video.Recrutarea muncitorilor calificati se face in baza interviului si proba de lucru video sau sustinuta pe Skype.
  • In cazul in care este necesara inlocuirea muncitorului din diverse motive (imbolnavire, probleme legale ale muncitorului, parasirea locului de munca prin demisie sau disparitie, necorespundere profesionala) agentia ofera inlocuire gratuita a acestuia, in perioada de proba/garantie.

 

Atentie insa la agentiile care va ofera doar probe de lucru filmate! Posibilitatea ca muncitorul respectiv sa fie slab calificat dar repetend proba de lucru, il puteti recruta eronat, considerandu-l calificat.

Probele de lucru online nu pot da gres, iar agentiile serioase de recrutare pun la dispozitia solicitantilor cate trei sau chiar mai multi candidati pentru un post.

Daca nu doriti sa faceti personal selectarea candidatilor, agentia de recrutare poate face selectia pentru dumneavoastra.

Biletele de avion sunt negociate la un pret corect pe numarul de muncitori adusi si sunt achizionate de catre agentie, care se ocupa de toata logistica necesara sosirii muncitorilor din Asia pana in Bucuresti, la aeroport sau la punctul de lucru.

Unele agentii precum International Work Finder ofera chiar cursuri de integrare culturala si cursuri de limba romana pentru muncitorii asiatici recrutati.

 

Muncitori asiatici
Update COVID-19: MELANIA POP – Primii muncitori asiatici au sosit deja în România

Perioada de restricții majore în ceea ce ce privește călătoriile se apropie de final, iar business-urile încep să-și reia activitatea. Granițele s-au redeschis și primii muncitori asiatici au sosit deja în România. Ce acțiuni am întreprins în pandemie și cum am reușit să supraviețuim, care este situația actuală și ce planuri de viitor ne lărgesc orizonturile, vom afla în interviul de astăzi cu Melania Pop, Manager Dezvoltare.

Ce a fost cel mai greu pentru International Work Finder în perioada de lockdown?

Două lucruri au fost dificile: faptul că ne-am aflat în imposibilitatea de a ne onora promisiunile făcute clienților, din cauza granițelor închise, și colapsul anumitor business-uri care aparțineau unor clienți dragi nouă. De-a lungul timpului, am reușit să construim relații apropiate cu mulți dintre clienții noștri și ne-a fost greu să fim martorii greutăților prin care au trecut și încă trec. Noi avem mulți clienți din zona Horeca și, dată fiind situația recentă, multe restaurante și-au închis activititatea și nu știm dacă își vor mai reveni.

Ce măsuri a luat managementul în perioada aceasta pentru echipa sa?

În martie, chiar foarte devreme, am decis ca o parte dintre colegi să lucreze de acasă. Apoi, treptat, pe măsură ce am aflat mai multe informații despre acest virus, au revenit la birou. În acest moment, sunt colegi care lucrează remote, optând să continue work from home. Noi suntem extrem de flexibili în această privință  și, atâta timp cât obiectivele asumate sunt îndeplinite, nu vedem de ce nu le-am oferi angajaților posibilitatea de a alege.

Sunt colegi care nu mai fac parte din echipa noastră, fie pentru că nu au mai crezut în proiect și au dorit altceva, fie pentru că nu s-au adaptat dinamicii business-ului. Vestea bună este că fiecare are parcursul lui în viață și timpul petrecut împreună a fost valoros cu fiecare dintre ei. Ne-am îmbogățit reciproc și asta este cel mai important. În acest moment, suntem mai puțini și pentru că activitatea s-a redus, însă pe măsură ce lucrurile se stabilizează, aducem colegi noi în echipă. Chiar în acest moment căutăm colegi pentru echipa de vânzări, care este, până la urmă, motorul oricărui business.

Ați mai recrutat muncitori în perioada în care granițele au fost închise?

Așa cum am comunicat, ne-am axat pe găsirea unor locuri de muncă pentru asiaticii prezenți deja în România. Mulți dintre ei au rămas fără activitate și erau, practic, forțați să rămână aici, iar altora le expirau permisele de ședere. Ne-am ocupat de formalități, de găsirea celor mai potrivite joburi pentru ei, iar în tot acest timp am gestionat contractele înghețate. Aveam pe de o parte, clienți care așteptau muncitori opriți la granițele din Asia, și pe de altă parte, clienți care n-au mai putut achita facturile din cauza crizei. Pentru fiecare caz în parte, am găsit cele mai bune soluții și, cred eu, că pe termen lung avem de câștigat.

Care este situația actuală? Mai vin muncitori astiatici în România? Există cerere?

Granițele cu Asia s-au redeschis și primii asiatici au sosit în România. Este vorba despre muncitori srilankezi care au venit să lucreze în ferme piscicole, panificație, strung clasic, grădinărit, service auto și construcții. Toți asiaticii sunt testați înainte de a se urca în avion, iar autoritățile monitorizează permanent fluxul cetățenilor care părăsesc țara de origine. De asemenea, ambasada din India, care procesează vizele pentru Nepal, India și Bangladesh, funcționează în regim on-line, deci formalitățile merg înainte. În următoarea lună vor sosi 200 nepalezi recrutați de noi pentru domeniul Horeca, iar până la finalul anului estimăm încă 500.

Firmele din România caută în continuare personal asiatic fiindcă și-au dat seama că se pot baza pe ei. A trecut suficient timp încât piața să tragă niște concluzii în această privință și, chiar dacă nu sunt muncitorii ideali, sunt mai căutați și mai doriți decât muncitorii români. În toate domeniile. Bineînțeles, contingentul de 30 000 aprobat pentru anul 2020 nu va mai fi atins. În acest moment, sunt aproximativ 15 000 de muncitori străini prezenți pe piața muncii din România.

Ce planuri de viitor aveți?

Avem planuri mari și întotdeuna reușim să ne păstrăm optimismul. În antreprenoriat, cred că optimismul este forța care ne ajută să mergem înainte, indiferent de obstacole. Așteptăm să vedem cum se așează piața și, pe lângă proiectele pe care le cunoașteți deja, vrem să deschidem un ONG care să se ocupe de familiile sărace din Asia. De fiecare dată când am mers acolo am fost impresionată de poveștile lor și simt că a sosit momentul să ajutăm mai mult. Dincolo de faptul că îi ajutăm chiar oferindu-le locuri de muncă în România, ne dorim să găsim parteneri locali care să ne îndrume spre direcționarea corectă a unor resurse financiare.

De asemenea, avem ca obiectiv să consolidăm leasingul de personal, oferind flexibilitate business-urilor. Mai ales în această perioadă incertă, posibilitatea de a avea muncitori pentru perioade de timp limitate, fără să ai bătăi de cap cu angajarea si cazarea, este ceva extraordinar. Ne adaptăm propunerile în funcție de nevoile clienților noștri. Am făcut asta și în trecut, însă acum este absolut necesar pentru a continua să fim competitivi în piața recrutării.

Pentru informaţii suplimentare, vă rugăm să ne contactaţi la adresa de e-mail contact@work-finder.eu sau la numărul de telefon 0741 100 179

***

Despre International Work Finder

International Work Finder rezolvă nevoia de forță de muncă necalificată și calificată cu care România se confruntă în urma exodului angajaților din ultimii ani. Echipa noastră este formată din profesioniști cu o bogată experiență în identificarea omului potrivit la locul potrivit. În acest context, International Work Finder reprezintă o oportunitate pentru toate acele companii care își doresc angajați loiali, educați într-un sistem care respectă omul și meseria sa – sistemul de educație asiatic. Recrutăm resurse umane din Nepal, India, Vietnam, Sri Lanka și alte piețe emergente.

 

 

Cauți muncitori în construcții? – află tot ce trebuie să știi!

Industria prelucrătoare, industria alimentară și, în special, construcțiile se numără printre domeniile cele mai afectate de criza de pe piața forței de muncă. Companiile care au nevoie de suplimentarea personalului se îndreaptă tot mai mult către o soluție care să le garanteze succesul. În aceste condiții, 6 din 10 oameni de afaceri sunt dispuși să apeleze la atragerea muncitorilor străini calificați, potrivit unui barometru de opinie realizat de Frames&Train Your Brain.

15 000 este numărul permiselor de muncă eliberate până în prezent în 2020

Numărul cererilor depuse la Ministerul de Interne indică necesitatea angajatorilor de a găsi muncitori în sectoare de importanță majoră pentru România, precum construcții, producție sau FMCG. Un motiv este reprezentat de faptul că românii care au venit din străinătate în contextul pandemiei nu reprezintă profilul ideal căutat de antreprenorii români.

De la începutul anului 2020, Guvernul a emis o Hotărâre potrivit căreia s-a stabilit un contingent de 30.000 de lucrători nou-admiși pe piața forței de muncă din țara noastră. Până acum, s-au eliberat 15 000 de permise, urmând ca odată cu redeschiderea granițelor numărul acestora să crească exponențial.

Potrivit specialiștilor, avem mai bine de 300 000 de angajați în construcții, doar jumătate însă din numărul necesar pentru a acoperi deficitul în această nișă.

Vietnamezii ne ridică blocurile, în timp ce românii construiesc Occidentul

Patronii români au început deja să demareze proiecte importante în domeniul construcțiilor, apelând la echipe de muncitori străini. În București, Brașov și Botoșani, vietnamezii ne construiesc deja clădirile rezidențiale, declarându-se foarte mulțumiți de condițiile de lucru oferite de angajatori.

Principalul motiv pentru care asiaticii vin la muncă în România în domeniul construcțiilor este salariul motivant. Un lucrător asiatic poate obține aici 500-700 de dolari lunar, la care se adaugă transportul și cazarea gratuite, plus 3 mese pe zi și asigurarea de sănătate. De regulă, contractele au o durată de 2 ani, cu posibilitate de prelungire.

Cum decurge procesul de angajare a străinilor?

Pentru ocuparea locurilor de muncă din construcții și nu numai, companiile multinaționale, dar și firmele locale din România, apelează la firme de recrutare personal asiatic.

E foarte important de menționat că angajarea muncitorilor străini implică proceduri ample, care necesită o bună cunoaștere a prevederilor legale din diferite țări. Aceste formalități durează între 3 și 4 luni și necesită costuri diferite, în funcție de comisioanele agențiilor de recrutare.

Având în vedere importanța și complexitatea procesului, este indicat ca angajatorii să solicite serviciile specializate ale firmelor de recrutare personal străin.

Misiunea noastră este să ajutăm companiile românești să-și atingă potențialul maxim prin identificarea resursei umane potrivite. Tocmai de aceea, echipa noastră este pregătită să răspundă tuturor întrebărilor pe care le aveți. Angajarea muncitorilor străini este de-acum mult mai simplă, iar dedicarea noastră față de fiecare client în parte ne poziționează în topul celor mai căutate agenții de recrutare personal asiatic.

Pentru informaţii suplimentare, vă rugăm să ne contactaţi la adresa de e-mail contact@work-finder.eu sau la numărul de telefon 0741 100 179.

***

Despre International Work Finder

International Work Finder rezolvă nevoia de forță de muncă necalificată și calificată cu care România se confruntă în urma exodului angajaților din ultimii ani. Echipa noastră este formată din profesioniști cu o bogată experiență în identificarea omului potrivit la locul potrivit. În acest context, International Work Finder reprezintă o oportunitate pentru toate acele companii românești care își doresc angajați loiali, educați într-un sistem care respectă omul și meseria sa – sistemul de educație asiatic. Recrutăm resurse umane din Nepal, India, Vietnam, Sri Lanka și alte piețe emergente.

Companiile din producție, agricultură și FMCG caută din nou personal din Asia

Pandemia de coronavirus a avut un cuvânt important de spus asupra economiei naționale. Efectele sale s-au resimțit în România inclusiv în domeniul resurselor umane, unde, potrivit statisticilor, importul de forță de muncă a scăzut, iar numărul angajaților sosiți din străinătate a fost oprit pentru o perioadă. Totuși, chiar și în aceste condiții, clienți importanți au apelat la serviciile noastre, iar echipa noastră a putut să îi ajute, plasând forță de muncă din Asia existentă deja în România.

Odată cu relaxarea măsurilor de distanțare socială, companiile care și-au reluat activitatea au ajuns la concluzia că personalul asiatic este în continuare soluția preferată, motivând că românii care s-au întors între timp în țară fie nu doresc să rămână aici pe termen lung, fie nu îndeplinesc criteriile de performanță și etică solicitate de angajatori.

Producția, agricultura și FMCG continuă să angajeze 

În contextul în care multe industrii au fost nevoite să-și închidă ușile, companiile care activează în industria agriculturii, a producției, a depozitelor și în FMCG au solicitat continuarea contractelor semnate cu International Work Finder, iar 20% dintre ele chiar au suplimentat numărul muncitorilor asiatici. Așadar, amânarea contractelor pentru o perioadă de câteva luni a ajuns la final, iar echipa noastră continuă recrutarea conform procedurilor deja cunoscute.

Ambasadele române din statele de unde recrutăm s-au redeschis, oferindu-ne posibilitatea de a ne organiza procesul de selecție și plasare a forței de muncă.

Prin urmare, dacă și firma ta se confruntă cu deficitul de personal, ai toate motivele să optezi pentru serviciile pe care ți le punem la dispoziție. Dincolo de personalul asiatic pe care îl avem deja la îndemână, te putem ajuta cu recrutarea resurselor umane din Asia, care vor sosi în România în aproximativ 3 luni. În plus, putem angaja personal asiatic în sistemul leasingului de personal, ajutându-te să depășești perioada actuală. Dacă ai o cerere specifică, sună-ne și vom găsi soluții flexibile.

Pentru informaţii suplimentare, vă rugăm să ne contactaţi la adresa de e-mail contact@work-finder.eu sau la numărul de telefon 0741 100 179

***

Despre International Work Finder

International Work Finder rezolvă nevoia de forță de muncă necalificată și calificată cu care România se confruntă în urma exodului angajaților din ultimii ani. Echipa noastră este formată din profesioniști cu o bogată experiență în identificarea omului potrivit la locul potrivit. În acest context, International Work Finder reprezintă o oportunitate pentru toate acele companii care își doresc angajați loiali, educați într-un sistem care respectă omul și meseria sa – sistemul de educație asiatic. Recrutăm resurse umane din Nepal, India, Vietnam, Sri Lanka și alte piețe emergente.

 

Satisfacția profesională – cum influențează fericirea angajaților rezultatele firmei?

Spune-mi cât de fericit ești la job, ca să-ți spun cât de productiv ești

În ultimii ani, din ce în ce mai mulți angajatori români au început să-și manifeste interesul pentru felul în care se simt oamenii din compania lor. Ne putem da seama de acest lucru doar dacă privim la ceea ce se întâmplă în interiorul firmelor, fie ele mici sau mari: periodic, angajaților li se solicită să completeze chestionare prin care se urmărește măsurarea nivelului de satisfacție profesională. Răspunsurile la întrebările de tipul Cât de mulțumit ești de salariul tău actual?, Cât de bine te înțelegi cu colegii?, Cât de obosit te simți la finalul unei zile de lucru? sunt un bun indicator pentru angajatorii care își doresc să afle dacă oamenii din firmă se simt fericiți cu propriul job – căci, conform studiilor, nivelul de satisfacție profesională influențează, pe termen scurt și lung, gradul de productivitate. Altfel spus, dacă un angajat se simte bine în spațiul de lucru, dacă se simte confortabil cu sarcinile pe care le are de efectuat și dacă are o relație pozitivă cu colegii de muncă, acesta va avea rezultate mult mai bune – rezultate care, bineînțeles, au un rol esențial în atingerea obiectivelor organizației unde lucrează. 

În acest context, se explică interesul tot mai multor angajatori pentru nivelul de satisfacție profesională a angajaților. Cu cât oamenii dintr-o companie sunt mai mulțumiți cu cariera lor, cu atât șansele de reușită a firmei sunt mai mari.

Cum încearcă angajatorii să-și facă angajații fericiți?

Dacă în trecut principalul factor care influența starea de bine a oamenilor la locul de muncă erau salariul și eventualele bonusuri pe care le primeau, astăzi, angajații au și alte așteptări de la propriul job. Acest lucru i-a determinat pe angajatori să facă unele schimbări în companiile lor – schimbări care au, până la urmă, scopul de a motiva personalul să-și realizeze sarcinile cât mai bine. Iată doar câteva dintre beneficiile care se regăsesc astăzi în numeroase firme:

Zile în care angajații pot lucra de acasă

În secolul al XXI-lea, oamenii, în special tinerii, își doresc mai multă flexibilitate la job. Dacă analizăm ceea ce se petrece de câțiva ani pe piața muncii din afară și, recent, și din România, descoperim că tot mai multe persoane îmbrățișează freelancingul, aducând în favoarea lui argumente precum: organizarea timpului după bunul plac, după propriul ritm de funcționare și după propriile nevoi, avantajul de a putea lucra de oriunde își doresc, echilibrul dintre viața personală și viața profesională. 

Așadar, se pare că flexibilitatea a devenit un factor esențial care influențează satisfacția profesională. Prin urmare, unele companii din țara noastră le oferă angajaților posibilitatea de a lucra de acasă, în confortul propriei locuințe, un anumit număr de zile, în funcție de specificul fiecărei firme. Vinerea, ziua în care se poate lucra de acasă, a devenit deja un trend în multe companii. În plus, în contextul pandemiei COVID-19, foarte mulți angajați și-au crescut productivitatea lucrând de acasă, ceea ce va schimba cu totul strategia angajatorilor pentru viitor.

Spațiu de lucru plăcut

S-a dovedit că spațiul de lucru influențează productivitatea, motiv pentru care unele companii au reorganizat și au reamenajat biroul, astfel încât acesta să răspundă, printre altele, și nevoii oamenilor de a se și relaxa la locul de muncă. Astfel, în numeroase firme regăsim un colț sau, în cazul celor mai mari (așa cum este gigantul Google), o sală sau săli special amenajate pentru destinderea angajaților – fie jucându-se, ascultând muzică sau citind în pauze. Mai mult decât atât, locurile de relaxare înlesnesc cunoașterea interpersonală, ceea ce poate avea efecte pozitive și în sfera profesională, atunci când vine vorba de lucrul în echipă. 

Cursuri gratuite de dezvoltare în carieră și/sau personală

Astăzi, nu doar top managementul beneficiază de cursuri și workshopuri de dezvoltare în carieră și/sau personală. Chiar și angajații de la alte niveluri ale ierarhiei au posibilitatea de a-și îmbunătăți cunoștințele și de a-și dezvolta competențele în direcția dorită. De asemenea, faptul că aceștia au ocazia de a participa la astfel de cursuri reprezintă un plus și pentru dezvoltarea firmei – să ne gândim, de exemplu, la cineva din departamentul de vânzări care își îmbunătățește abilitățile în acest sens și, ulterior, are rezultate mai bune.

Feedback constructiv

Un alt factor care contribuie la satisfacția profesională este, de data aceasta, unul de natură psihologică, în strânsă legătură cu nevoia noastră de afirmare și de recunoaștere din piramida lui Maslow – nevoie care se reflectă foarte bine inclusiv în zona profesională. Feedbackul constructiv, care exprimă recunoașterea și aprecierea rezultatelor angajaților, îi motivează pe aceștia, iar la nivelul companiei reușește să creeze un climat psihologic pozitiv.

Toate aceste beneficii, precum și altele, acordate în funcție de specificul și de resursele fiecărei firme, au un cuvânt important de spus asupra stării de bine și, implicit, a productivității angajaților. Mai mult decât atât, să nu uităm că angajații fericiți devin și principalii ambasadori care promovează imaginea organizației în mediul extern. 

La International Work Finder punem în practică toate aceste direcții și ne bucurăm în fiecare zi de rezultatele pe care le obținem. Am reușit să construim o echipă solidă, cu ajutorul căreia ne îndeplinim misiunea.

Pentru informaţii suplimentare, vă rugăm să ne contactaţi la adresa de e-mail contact@work-finder.eu sau la numărul de telefon 0741 100 179

***

Despre International Work Finder

International Work Finder rezolvă nevoia de forță de muncă necalificată și calificată cu care România se confruntă în urma exodului angajaților din ultimii ani. Echipa noastră este formată din profesioniști cu o bogată experiență în identificarea omului potrivit la locul potrivit. În acest context, International Work Finder reprezintă o oportunitate pentru toate acele companii care își doresc angajați loiali, educați într-un sistem care respectă omul și meseria sa – sistemul de educație asiatic. Recrutăm resurse umane din Nepal, India, Vietnam, Sri Lanka și alte piețe emergente.

 

Talentele din Republica Moldova – soluția pentru companiile din IT

Chiar dacă ne aflăm în plină pandemie, există business-uri care funcționează la fel de bine ca și până acum, iar altele, chiar mai bine. Ne vom referi de data aceasta la sectorul IT din România, care a cunoscut în ultimii ani o creștere deosebită.

Companiile cu capital străin au ales România din cel puțin trei motive: pe de o parte, fiindcă tinerii români sunt foarte pregătiți în acest domeniu, pe de altă parte, deoarece forța de muncă din țara noastră este mai ieftină și, nu în ultimul rând, pentru că ne bucurăm de o infrastructură tehnică îmbucurătoare. Viteza internetului în România se află pe primele poziții în Europa, iar dispozitivele electronice se ridică la standardele necesare efectuării oricăror activități în acest domeniu.

Majoritatea angajatorilor IT au ales București, Cluj și Iași

Dincolo de poveștile de succes ale companiilor românești, care fie și-au păstrat capital autohton 100%, fie au fuzionat cu alți jucători străini în piața de IT, ori au fost vândute cu totul, în acest moment își desfășoară pe teritoriul României o paletă întreagă de companii cu capital străin. Centrele principale sunt cele din București, Cluj și Iași.

Angajatorii s-au orientat către aceste locații datorită faptului că mulți tineri aleg aceste orașe. Stabilitatea financiară și posibilitatea de a avea un stil de viață efervescent sunt principalele motive pentru care cei mai mulți specialiști în domeniul IT se mută în București, Cluj și chiar Iași. Majoritatea dintre ei rămân pe termen lung în orașele respective, întemeindu-și familii și dezvoltând o viață socială activă.

Companiile atrag atenția că nu mai găsesc specialiști IT în România

În urma mai multor analize, companiile multinaționale au atras atenția asupra faptului că au numeroase poziții vacante fiindcă nu reușesc să mai angajeze talente din România. De ce acest lucru? Aici merită să discutăm despre două direcții, legate strâns între ele. Prima dintre ele aduce în prim plan o temă destul de prezentă în dezbaterile sociologice. Este vorba despre migrarea tinerelor talente către țări din vestul Europei. Avem, așadar, de a face cu un exod al creierelor, așa cum a fost numit de analiști, care atrage reducerea ofertei de talente rămase pe teritoriul României. Apoi, discutăm despre faptul că specialiștii IT prezenți în România sunt deja angajați și, chiar dacă aleg să-și schimbe angajatorul, pozițiile vacante vor persista. Prin urmare, problematica lipsei de resurse umane în domeniul IT este o realitate asupra căreia se apleacă destul de frecvent cei implicați în domeniu.

Talentele din Republica Moldova – soluția propusă de International Work Finder

Tinerii din Republica Moldova care vor să urmeze o carieră în IT au posibilitatea să aleagă dintre cele peste 20 de facultăți tehnice pe care cele 32 de Universități locale le pun le dispoziție. Printre cele mai renumite facultăți se numără: Facultate de Matematică și Informatică din cadrul Universității de Stat din Moldova, Facultatea Calculatoare, Informatică şi Microelectronică din cadrul Universității Tehnice a Moldovei, Facultatea Fizică, Matematică și Tehnologii Informaționale din cadrul Universității de Stat din Tiraspol.

Anual, aproximativ 20 000 de absolvenți ai facultăților tehnice se angajează imediat în companii din domeniul IT. Unii dintre ei, reușesc să lucreze chiar din timpul facultății, reușind să acumuleze experiență mult mai rapid. Specialiștii IT din Republica Moldova sunt recunoscuți pentru pregătirea lor riguroasă și pentru experiența profesională deja acumulată în cadrul companiilor prezente pe piața locală. Dornici să accepte provocări noi în țara vecină, acești tineri cunosc multe limbi străine, aspect important pentru majoritatea companiilor din domeniul IT. Cu o mare capacitate de a lucra sub presiune, dar în același timp de a livra servicii de calitate, specialiștii IT din Republica Moldova sunt dornici să se dezvolte și să contribuie la succesul echipelor din care fac parte.

Dacă reprezinți o companie din domeniul IT și ai nevoie de talente: front-end developer, data engineer sau operatori call center, echipa noastră de recrutare va găsi candidații potriviți. Cu o bogată experiență în recrutarea internațională, evaluăm, atragem și recrutăm cei mai buni programatori prin intermediul testelor tehnice și a competițiilor de coding pe care le propunem candidaților noștri. Suntem dedicați partenerilor noștri și căutăm întotdeauna soluții de recrutare flexibile! 

Pentru informaţii suplimentare, vă rugăm să ne contactaţi la adresa de e-mail contact@work-finder.eu sau la numărul de telefon 0741 100 179

Pandemia de coronavirus și economia națională. Ce industrii importante continuă să angajeze?

Pandemia de coronavirus are și va avea în continuare un cuvânt important de spus asupra economiei naționale. Efectele sale se resimt în România inclusiv în domeniul resurselor umane, unde, potrivit statisticilor, importul de forță de muncă a scăzut cu 75%, iar numărul angajaților sosiți din străinătate în luna martie este de trei ori mai mic decât numărul celor veniți luna trecută. 

Totodată, în contextul în care hotelurile, restaurantele și cafenelele au fost nevoite să-și închidă ușile, HoReCa se află în topul industriilor afectate de situația actuală din țara noastră. Cu toate acestea, doar 10% dintre companiile care activează în industria HoReCa și care au apelat la serviciile noastre de recrutare au solicitat anularea contractelor. În schimb, celelalte 90%, printre care și companii renumite în domeniu, speră că economia își va reveni, motiv pentru care au cerut doar amânarea contractelor pentru o perioadă de câteva luni. 

În plus, există și companii din domenii esențiale pentru economie care fie solicită amânarea contractelor pentru o perioadă mult mai scurtă, fie angajează în același ritm ca până acum. Te invităm să descoperi, în rândurile următoare, care sunt acestea! 

Construcțiile, agricultura, industria grea, retailul și companiile din IT continuă să angajeze 

Cu excepția angajatorilor din industria HoReCa, companiile din alte ramuri de activitate amână sosirea angajaților străini până când pericolul va trece. 

Mai mult decât atât, în domenii precum IT, construcții, agricultură, industrie grea, retail, nevoia de resursă umană rămâne, în continuare, acută, astfel că multe firme nu doresc nicio amânare, ci dimpotrivă: angajează în continuare pentru a-și putea desfășura activitatea în condiții firești. Astfel, numeroase companii, aflate în căutarea angajaților potriviți nevoilor existente în business-urile lor, continuă să apeleze la serviciile echipei noastre de profesioniști în domeniul recrutării.

Prin urmare, dacă și firma ta se confruntă cu deficitul de personal, ai toate motivele să optezi pentru serviciile pe care ți le punem la dispoziție. Dincolo de personalul asiatic pe care îl avem deja la îndemână, te putem ajuta cu resurse umane din România. Am început deja să ocupăm poziții cheie pentru companii cu renume, care asigură continuitatea serviciilor în această perioadă dificilă: personal IT, manipulanți marfă, casieri, șoferi. Dacă ai o cerere specifică, sună-ne și vom găsi soluții flexibile.

#stămacasă – provocările muncii de acasă pentru echipa International Work Finder

Managementul International Work Finder a înțeles de la început importanța respectării recomandărilor din partea autorităților și, de trei săptămâni, o bună parte din echipă lucrează de acasă. Cultura noastră organizațională se bazează foarte mult pe interacțiunea grupului, iar fericirea angajaților a reprezentat întotdeauna una dintre prioritățile noastre. Tocmai de aceea am avut rezultate extraordinare și am reușit în scurt timp să devenim lideri în piața recrutării personalului asiatic.

În momentul în care am luat decizia să ne protejăm pe noi și pe cei dragi nouă, ne-a fost foarte greu să punem pauză venitului la birou. Virusul COVID-19 ne-a dat peste cap nu doar planuri de business, ci ne-a pus în fața unei realități dure: îndepărtarea socială de colegii cu care împărtășim multe.

Pentru a ne menține optimismul, am făcut un mic tur virtual la domiciliu. Colegele noastre ne-au primit cu drag în spațiul lor de lucru și ne-au povestit cum reușesc să lucreze în noile condiții.

Cristina, Recruitment Manager: Pentru mine, cel mai important este să țin legătura strânsă cu echipa. Cum fac asta? Vorbesc foarte mult la telefon, folosesc aplicațiile de mesagerie, am creat un grup de discuții și, bineînțeles, organizăm conferințe video. Este esențial ca în această perioadă să rămânem conectați, chiar mai mult decât înainte. Pentru igiena mea mentală, îmi organizez spațiul de lucru astfel încât să am în jurul meu obiecte frumoase, care să mă inspire. Dincolo de asta, îmi imaginez că sunt la birou și mă îmbrac corespunzător. Nu aș putea niciodată performa în pijamale (râde).

#stămacasă

Daniela, HR Specialist: Îmi lipsesc foarte mult colegele mele alături de care munceam pentru un scop comun. Totuși, în acest nou context, sunt suficient de matură să mă mobilizez și să fiu responsabilă pentru îndeplinirea sarcinilor zilnice. Gata cu vorbăria, a sosit vremea să ne facem datoria și să mergem înainte! Sunt o mulțime de oameni care au rămas fără un loc de muncă, iar eu sunt recunoscătoare că îmi pot desfășura activitatea de acasă, pot primi același salariu și este absolut normal să mă îmbărbătez și să depășesc anumite nevoi care țin de socializare și apartenență la grup. Pentru a fi cea mai bună variantă a mea, am un mic secret pe care îl voi împărtăși cu voi: în fiecare dimineață îmi setez mintea astfel încât să rezist pentru întreaga zi. Nu mă gândesc la viitor, ci trăiesc fiecare zi așa cum vine.

#stămacasă

Claudia, Telesales Account Manager: Mi-am amenajat un spațiu acasă unde pot avea concentrarea necesară pentru a-mi îndeplini sarcinile de lucru. Dificultatea intervine atunci când copilașul meu gingaș intră în cameră în timp ce eu vorbesc la telefon cu un client. În primele zile mă simțeam ciudat, însă am depășit destul de repede acest aspect și reușesc să performez chiar mai bine decât la birou. Evident că îmi lipsește echipa mea, întâlnirile noastre de lucru, ideile efervescente ale fiecărui membru, însă accept situația și știu că vor veni zile mai bune. Stăm acasă fiindcă ne pasă!

#stămacasă

Loredana, Business Account Manager: Lucrez pe teren de mai bine de 10 ani. Vă dați seama cât de interesant este acum pentru mine să stau la biroul de acasă și să fac lucrurile să se întâmple. Privesc asta ca pe o provocare și, în același timp, mă bucur de faptul că sunt sănătoasă, atât eu, cât și cei dragi. A sosit momentul să sacrificăm rutina, obiceiurile, pilotul automat și să ne adaptăm noilor condiții. Ce va fi? Sunt optimistă și știu că la final vom ieși mai puternici din această încercare.

#stămacasă

În vremuri extraordinare, avem nevoie de oameni extraordinari care să ducă mai departe activitatea business-ului și să se adapteze schimbării. Suntem norocoși să avem alături de noi oameni dedicați și responsabili, alături de care vom reuși să depășim criza actuală. Stați și voi acasă, respectați regulile și păstrați-vă optimismul! #vafibine

 

Pentru informaţii suplimentare, vă rugăm să ne contactaţi la adresa de e-mail contact@work-finder.eu sau la numărul de telefon 0741 100 179

***

Despre International Work Finder

International Work Finder rezolvă nevoia de forță de muncă necalificată și calificată cu care România se confruntă în urma exodului angajaților din ultimii ani. Echipa noastră este formată din profesioniști cu o bogată experiență în identificarea omului potrivit la locul potrivit. În acest context, International Work Finder reprezintă o oportunitate pentru toate acele companii care își doresc angajați loiali, educați într-un sistem care respectă omul și meseria sa – sistemul de educație asiatic. Recrutăm resurse umane din Nepal, India, Vietnam, Sri Lanka și alte piețe emergente.

India, Sri Lanka, Nepal și Vietnam – țări cu risc minim în ceea ce privește infectarea cu coronavirus

COMUNICAT DE PRESĂ

India, Sri Lanka, Nepal și Vietnam – țări cu risc minim în ceea ce privește infectarea cu coronavirus (COVID-19)

Având în vedere informările din ultima perioadă în ceea ce privește infectarea cu coronavirus (COVID-19), facem următoarele precizări:

International Work Finder recrutează forță de muncă asiatică din India, Sri Lanka, Nepal și Vietnam, zone cu risc minim în ceea ce privește infectarea cu coronavirus (CODIV-19). Conform datelor existente, vă punem la dispoziție numărul total al îmbolnăvirilor: Nepal – 1, India – 47, Vietnam – 31, Sri Lanka – 0.

Conform Societății Române de Microbiologie, răspândirea virusului scade semnificativ în condițiile unor temperaturi ridicate. În acest sens, temperaturile de peste 20 de grade înregistrate în ultima perioadă în aceste țări (New Delhi – 24 grade, Colombo 34 grade, Katmandu 17 grade, Hanoi 26 grade) reprezintă unul dintre motivele pentru care există extrem de puține cazuri în India, Sri Lanka, Nepal și Vietnam. De asemenea, măsurile de control și prevenție a infecției au fost suplimentate la punctele de frontieră aeriene atât la plecarea lor din Asia, cât și pe Aeroportul Otopeni.

Redăm câteva cifre reale:

– În 97% dintre cazuri boala se manifestă ca o răceală: curge nasul, dureri în gât și puțină tuse

– Restul de 3% fac forme grave, pneumonii cu complicații, dar e vorba de grupele de vârste 60-70-80 de ani, cel mai mare risc avându-l cei care suferă de diabet sau boli de inimă

– Rata mortalității în infecția cu coronavirus este de 3%

Este foarte important ca cetățenii să respecte întocmai recomandările autorităților, indiferent dacă vorbim de cetățenii care locuiesc în țară sau în străinătate. Recomandăm prevenția, care este foarte importantă și reprezintă un act de responsabilitate față de semenii noștri:

⚠️Cei care sunt în carantină nu sunt bolnavi. Ei sunt doar suspecți. Haideți sa îmbunătățim igiena în aceasta perioada și vom trece cu bine și de acest pericol!

⚠️Spălați-vă mâinile frecvent cu apă și săpun sau curățați-le cu un dezinfectant.

⚠️Coronavirusul se transmite prin contactul la nivelul suprafețelor, prin picăturile de tuse și salivă ajunse pe față, gură, nas, ochi. Așadar, acoperiți-vă gura și nasul când tușiți sau strănutați.

⚠️Simptomele sunt febra, tuse (de obicei seacă) și dificultate în respirație care apare după o săptămână de boală. Adresați-vă medicului dacă aveți una dintre aceste simptome.

Indicații complete din partea Ministerului Sănătății puteți consulta aici.

 

Pentru informaţii suplimentare, vă rugăm să ne contactaţi la adresa de e-mail comunicare@work-finder.eu.

*** Despre International Work Finder

International Work Finder rezolvă nevoia de forță de muncă necalificată și calificată cu care România se confruntă în urma exodului angajaților din ultimii ani. Echipa noastră este formată din profesioniști cu o bogată experiență în identificarea omului potrivit la locul potrivit. În acest context, International Work Finder reprezintă o oportunitate pentru toate acele companii care își doresc angajați loiali, educați într-un sistem care respectă omul și meseria sa – sistemul de educație asiatic. Recrutăm resurse umane din Nepal, India, Vietnam, Sri Lanka și alte piețe emergente.

Sidebar: