Str. Grigore Manolescu, Nr. 7

Blog

Satisfacția profesională – cum influențează fericirea angajaților rezultatele firmei?

Spune-mi cât de fericit ești la job, ca să-ți spun cât de productiv ești

În ultimii ani, din ce în ce mai mulți angajatori români au început să-și manifeste interesul pentru felul în care se simt oamenii din compania lor. Ne putem da seama de acest lucru doar dacă privim la ceea ce se întâmplă în interiorul firmelor, fie ele mici sau mari: periodic, angajaților li se solicită să completeze chestionare prin care se urmărește măsurarea nivelului de satisfacție profesională. Răspunsurile la întrebările de tipul Cât de mulțumit ești de salariul tău actual?, Cât de bine te înțelegi cu colegii?, Cât de obosit te simți la finalul unei zile de lucru? sunt un bun indicator pentru angajatorii care își doresc să afle dacă oamenii din firmă se simt fericiți cu propriul job – căci, conform studiilor, nivelul de satisfacție profesională influențează, pe termen scurt și lung, gradul de productivitate. Altfel spus, dacă un angajat se simte bine în spațiul de lucru, dacă se simte confortabil cu sarcinile pe care le are de efectuat și dacă are o relație pozitivă cu colegii de muncă, acesta va avea rezultate mult mai bune – rezultate care, bineînțeles, au un rol esențial în atingerea obiectivelor organizației unde lucrează. 

În acest context, se explică interesul tot mai multor angajatori pentru nivelul de satisfacție profesională a angajaților. Cu cât oamenii dintr-o companie sunt mai mulțumiți cu cariera lor, cu atât șansele de reușită a firmei sunt mai mari.

Cum încearcă angajatorii să-și facă angajații fericiți?

Dacă în trecut principalul factor care influența starea de bine a oamenilor la locul de muncă erau salariul și eventualele bonusuri pe care le primeau, astăzi, angajații au și alte așteptări de la propriul job. Acest lucru i-a determinat pe angajatori să facă unele schimbări în companiile lor – schimbări care au, până la urmă, scopul de a motiva personalul să-și realizeze sarcinile cât mai bine. Iată doar câteva dintre beneficiile care se regăsesc astăzi în numeroase firme:

Zile în care angajații pot lucra de acasă

În secolul al XXI-lea, oamenii, în special tinerii, își doresc mai multă flexibilitate la job. Dacă analizăm ceea ce se petrece de câțiva ani pe piața muncii din afară și, recent, și din România, descoperim că tot mai multe persoane îmbrățișează freelancingul, aducând în favoarea lui argumente precum: organizarea timpului după bunul plac, după propriul ritm de funcționare și după propriile nevoi, avantajul de a putea lucra de oriunde își doresc, echilibrul dintre viața personală și viața profesională. 

Așadar, se pare că flexibilitatea a devenit un factor esențial care influențează satisfacția profesională. Prin urmare, unele companii din țara noastră le oferă angajaților posibilitatea de a lucra de acasă, în confortul propriei locuințe, un anumit număr de zile, în funcție de specificul fiecărei firme. Vinerea, ziua în care se poate lucra de acasă, a devenit deja un trend în multe companii. În plus, în contextul pandemiei COVID-19, foarte mulți angajați și-au crescut productivitatea lucrând de acasă, ceea ce va schimba cu totul strategia angajatorilor pentru viitor.

Spațiu de lucru plăcut

S-a dovedit că spațiul de lucru influențează productivitatea, motiv pentru care unele companii au reorganizat și au reamenajat biroul, astfel încât acesta să răspundă, printre altele, și nevoii oamenilor de a se și relaxa la locul de muncă. Astfel, în numeroase firme regăsim un colț sau, în cazul celor mai mari (așa cum este gigantul Google), o sală sau săli special amenajate pentru destinderea angajaților – fie jucându-se, ascultând muzică sau citind în pauze. Mai mult decât atât, locurile de relaxare înlesnesc cunoașterea interpersonală, ceea ce poate avea efecte pozitive și în sfera profesională, atunci când vine vorba de lucrul în echipă. 

Cursuri gratuite de dezvoltare în carieră și/sau personală

Astăzi, nu doar top managementul beneficiază de cursuri și workshopuri de dezvoltare în carieră și/sau personală. Chiar și angajații de la alte niveluri ale ierarhiei au posibilitatea de a-și îmbunătăți cunoștințele și de a-și dezvolta competențele în direcția dorită. De asemenea, faptul că aceștia au ocazia de a participa la astfel de cursuri reprezintă un plus și pentru dezvoltarea firmei – să ne gândim, de exemplu, la cineva din departamentul de vânzări care își îmbunătățește abilitățile în acest sens și, ulterior, are rezultate mai bune.

Feedback constructiv

Un alt factor care contribuie la satisfacția profesională este, de data aceasta, unul de natură psihologică, în strânsă legătură cu nevoia noastră de afirmare și de recunoaștere din piramida lui Maslow – nevoie care se reflectă foarte bine inclusiv în zona profesională. Feedbackul constructiv, care exprimă recunoașterea și aprecierea rezultatelor angajaților, îi motivează pe aceștia, iar la nivelul companiei reușește să creeze un climat psihologic pozitiv.

Toate aceste beneficii, precum și altele, acordate în funcție de specificul și de resursele fiecărei firme, au un cuvânt important de spus asupra stării de bine și, implicit, a productivității angajaților. Mai mult decât atât, să nu uităm că angajații fericiți devin și principalii ambasadori care promovează imaginea organizației în mediul extern. 

La International Work Finder punem în practică toate aceste direcții și ne bucurăm în fiecare zi de rezultatele pe care le obținem. Am reușit să construim o echipă solidă, cu ajutorul căreia ne îndeplinim misiunea.

 

Talentele din Republica Moldova – soluția pentru companiile din IT

Chiar dacă ne aflăm în plină pandemie, există business-uri care funcționează la fel de bine ca și până acum, iar altele, chiar mai bine. Ne vom referi de data aceasta la sectorul IT din România, care a cunoscut în ultimii ani o creștere deosebită.

Companiile cu capital străin au ales România din cel puțin trei motive: pe de o parte, fiindcă tinerii români sunt foarte pregătiți în acest domeniu, pe de altă parte, deoarece forța de muncă din țara noastră este mai ieftină și, nu în ultimul rând, pentru că ne bucurăm de o infrastructură tehnică îmbucurătoare. Viteza internetului în România se află pe primele poziții în Europa, iar dispozitivele electronice se ridică la standardele necesare efectuării oricăror activități în acest domeniu.

Majoritatea angajatorilor IT au ales București, Cluj și Iași

Dincolo de poveștile de succes ale companiilor românești, care fie și-au păstrat capital autohton 100%, fie au fuzionat cu alți jucători străini în piața de IT, ori au fost vândute cu totul, în acest moment își desfășoară pe teritoriul României o paletă întreagă de companii cu capital străin. Centrele principale sunt cele din București, Cluj și Iași.

Angajatorii s-au orientat către aceste locații datorită faptului că mulți tineri aleg aceste orașe. Stabilitatea financiară și posibilitatea de a avea un stil de viață efervescent sunt principalele motive pentru care cei mai mulți specialiști în domeniul IT se mută în București, Cluj și chiar Iași. Majoritatea dintre ei rămân pe termen lung în orașele respective, întemeindu-și familii și dezvoltând o viață socială activă.

Companiile atrag atenția că nu mai găsesc specialiști IT în România

În urma mai multor analize, companiile multinaționale au atras atenția asupra faptului că au numeroase poziții vacante fiindcă nu reușesc să mai angajeze talente din România. De ce acest lucru? Aici merită să discutăm despre două direcții, legate strâns între ele. Prima dintre ele aduce în prim plan o temă destul de prezentă în dezbaterile sociologice. Este vorba despre migrarea tinerelor talente către țări din vestul Europei. Avem, așadar, de a face cu un exod al creierelor, așa cum a fost numit de analiști, care atrage reducerea ofertei de talente rămase pe teritoriul României. Apoi, discutăm despre faptul că specialiștii IT prezenți în România sunt deja angajați și, chiar dacă aleg să-și schimbe angajatorul, pozițiile vacante vor persista. Prin urmare, problematica lipsei de resurse umane în domeniul IT este o realitate asupra căreia se apleacă destul de frecvent cei implicați în domeniu.

Talentele din Republica Moldova – soluția propusă de International Work Finder

Tinerii din Republica Moldova care vor să urmeze o carieră în IT au posibilitatea să aleagă dintre cele peste 20 de facultăți tehnice pe care cele 32 de Universități locale le pun le dispoziție. Printre cele mai renumite facultăți se numără: Facultate de Matematică și Informatică din cadrul Universității de Stat din Moldova, Facultatea Calculatoare, Informatică şi Microelectronică din cadrul Universității Tehnice a Moldovei, Facultatea Fizică, Matematică și Tehnologii Informaționale din cadrul Universității de Stat din Tiraspol.

Anual, aproximativ 20 000 de absolvenți ai facultăților tehnice se angajează imediat în companii din domeniul IT. Unii dintre ei, reușesc să lucreze chiar din timpul facultății, reușind să acumuleze experiență mult mai rapid. Specialiștii IT din Republica Moldova sunt recunoscuți pentru pregătirea lor riguroasă și pentru experiența profesională deja acumulată în cadrul companiilor prezente pe piața locală. Dornici să accepte provocări noi în țara vecină, acești tineri cunosc multe limbi străine, aspect important pentru majoritatea companiilor din domeniul IT. Cu o mare capacitate de a lucra sub presiune, dar în același timp de a livra servicii de calitate, specialiștii IT din Republica Moldova sunt dornici să se dezvolte și să contribuie la succesul echipelor din care fac parte.

Dacă reprezinți o companie din domeniul IT și ai nevoie de talente: front-end developer, data engineer sau operatori call center, echipa noastră de recrutare va găsi candidații potriviți. Cu o bogată experiență în recrutarea internațională, evaluăm, atragem și recrutăm cei mai buni programatori prin intermediul testelor tehnice și a competițiilor de coding pe care le propunem candidaților noștri. Suntem dedicați partenerilor noștri și căutăm întotdeauna soluții de recrutare flexibile! 

Pentru informaţii suplimentare, vă rugăm să ne contactaţi la adresa de e-mail contact@work-finder.eu sau la numărul de telefon 0310 050 653

Pandemia de coronavirus și economia națională. Ce industrii importante continuă să angajeze?

Pandemia de coronavirus are și va avea în continuare un cuvânt important de spus asupra economiei naționale. Efectele sale se resimt în România inclusiv în domeniul resurselor umane, unde, potrivit statisticilor, importul de forță de muncă a scăzut cu 75%, iar numărul angajaților sosiți din străinătate în luna martie este de trei ori mai mic decât numărul celor veniți luna trecută. 

Totodată, în contextul în care hotelurile, restaurantele și cafenelele au fost nevoite să-și închidă ușile, HoReCa se află în topul industriilor afectate de situația actuală din țara noastră. Cu toate acestea, doar 10% dintre companiile care activează în industria HoReCa și care au apelat la serviciile noastre de recrutare au solicitat anularea contractelor. În schimb, celelalte 90%, printre care și companii renumite în domeniu, speră că economia își va reveni, motiv pentru care au cerut doar amânarea contractelor pentru o perioadă de câteva luni. 

În plus, există și companii din domenii esențiale pentru economie care fie solicită amânarea contractelor pentru o perioadă mult mai scurtă, fie angajează în același ritm ca până acum. Te invităm să descoperi, în rândurile următoare, care sunt acestea! 

Construcțiile, agricultura, industria grea, retailul și companiile din IT continuă să angajeze 

Cu excepția angajatorilor din industria HoReCa, companiile din alte ramuri de activitate amână sosirea angajaților străini până când pericolul va trece. 

Mai mult decât atât, în domenii precum IT, construcții, agricultură, industrie grea, retail, nevoia de resursă umană rămâne, în continuare, acută, astfel că multe firme nu doresc nicio amânare, ci dimpotrivă: angajează în continuare pentru a-și putea desfășura activitatea în condiții firești. Astfel, numeroase companii, aflate în căutarea angajaților potriviți nevoilor existente în business-urile lor, continuă să apeleze la serviciile echipei noastre de profesioniști în domeniul recrutării.

Prin urmare, dacă și firma ta se confruntă cu deficitul de personal, ai toate motivele să optezi pentru serviciile pe care ți le punem la dispoziție. Dincolo de personalul asiatic pe care îl avem deja la îndemână, te putem ajuta cu resurse umane din România. Am început deja să ocupăm poziții cheie pentru companii cu renume, care asigură continuitatea serviciilor în această perioadă dificilă: personal IT, manipulanți marfă, casieri, șoferi. Dacă ai o cerere specifică, sună-ne și vom găsi soluții flexibile.

#stămacasă – provocările muncii de acasă pentru echipa International Work Finder

Managementul International Work Finder a înțeles de la început importanța respectării recomandărilor din partea autorităților și, de trei săptămâni, o bună parte din echipă lucrează de acasă. Cultura noastră organizațională se bazează foarte mult pe interacțiunea grupului, iar fericirea angajaților a reprezentat întotdeauna una dintre prioritățile noastre. Tocmai de aceea am avut rezultate extraordinare și am reușit în scurt timp să devenim lideri în piața recrutării personalului asiatic.

În momentul în care am luat decizia să ne protejăm pe noi și pe cei dragi nouă, ne-a fost foarte greu să punem pauză venitului la birou. Virusul COVID-19 ne-a dat peste cap nu doar planuri de business, ci ne-a pus în fața unei realități dure: îndepărtarea socială de colegii cu care împărtășim multe.

Pentru a ne menține optimismul, am făcut un mic tur virtual la domiciliu. Colegele noastre ne-au primit cu drag în spațiul lor de lucru și ne-au povestit cum reușesc să lucreze în noile condiții.

Cristina, Recruitment Manager: Pentru mine, cel mai important este să țin legătura strânsă cu echipa. Cum fac asta? Vorbesc foarte mult la telefon, folosesc aplicațiile de mesagerie, am creat un grup de discuții și, bineînțeles, organizăm conferințe video. Este esențial ca în această perioadă să rămânem conectați, chiar mai mult decât înainte. Pentru igiena mea mentală, îmi organizez spațiul de lucru astfel încât să am în jurul meu obiecte frumoase, care să mă inspire. Dincolo de asta, îmi imaginez că sunt la birou și mă îmbrac corespunzător. Nu aș putea niciodată performa în pijamale (râde).

#stămacasă

Daniela, HR Specialist: Îmi lipsesc foarte mult colegele mele alături de care munceam pentru un scop comun. Totuși, în acest nou context, sunt suficient de matură să mă mobilizez și să fiu responsabilă pentru îndeplinirea sarcinilor zilnice. Gata cu vorbăria, a sosit vremea să ne facem datoria și să mergem înainte! Sunt o mulțime de oameni care au rămas fără un loc de muncă, iar eu sunt recunoscătoare că îmi pot desfășura activitatea de acasă, pot primi același salariu și este absolut normal să mă îmbărbătez și să depășesc anumite nevoi care țin de socializare și apartenență la grup. Pentru a fi cea mai bună variantă a mea, am un mic secret pe care îl voi împărtăși cu voi: în fiecare dimineață îmi setez mintea astfel încât să rezist pentru întreaga zi. Nu mă gândesc la viitor, ci trăiesc fiecare zi așa cum vine.

#stămacasă

Claudia, Telesales Account Manager: Mi-am amenajat un spațiu acasă unde pot avea concentrarea necesară pentru a-mi îndeplini sarcinile de lucru. Dificultatea intervine atunci când copilașul meu gingaș intră în cameră în timp ce eu vorbesc la telefon cu un client. În primele zile mă simțeam ciudat, însă am depășit destul de repede acest aspect și reușesc să performez chiar mai bine decât la birou. Evident că îmi lipsește echipa mea, întâlnirile noastre de lucru, ideile efervescente ale fiecărui membru, însă accept situația și știu că vor veni zile mai bune. Stăm acasă fiindcă ne pasă!

#stămacasă

Loredana, Business Account Manager: Lucrez pe teren de mai bine de 10 ani. Vă dați seama cât de interesant este acum pentru mine să stau la biroul de acasă și să fac lucrurile să se întâmple. Privesc asta ca pe o provocare și, în același timp, mă bucur de faptul că sunt sănătoasă, atât eu, cât și cei dragi. A sosit momentul să sacrificăm rutina, obiceiurile, pilotul automat și să ne adaptăm noilor condiții. Ce va fi? Sunt optimistă și știu că la final vom ieși mai puternici din această încercare.

#stămacasă

În vremuri extraordinare, avem nevoie de oameni extraordinari care să ducă mai departe activitatea business-ului și să se adapteze schimbării. Suntem norocoși să avem alături de noi oameni dedicați și responsabili, alături de care vom reuși să depășim criza actuală. Stați și voi acasă, respectați regulile și păstrați-vă optimismul! #vafibine

 

Pentru informaţii suplimentare, vă rugăm să ne contactaţi la adresa de e-mail contact@work-finder.eu sau la numărul de telefon 0310 050 653. 

***

Despre International Work Finder

International Work Finder rezolvă nevoia de forță de muncă necalificată și calificată cu care România se confruntă în urma exodului angajaților din ultimii ani. Echipa noastră este formată din profesioniști cu o bogată experiență în identificarea omului potrivit la locul potrivit. În acest context, International Work Finder reprezintă o oportunitate pentru toate acele companii care își doresc angajați loiali, educați într-un sistem care respectă omul și meseria sa – sistemul de educație asiatic. Recrutăm resurse umane din Nepal, India, Vietnam, Sri Lanka și alte piețe emergente.

India, Sri Lanka, Nepal și Vietnam – țări cu risc minim în ceea ce privește infectarea cu coronavirus

COMUNICAT DE PRESĂ

India, Sri Lanka, Nepal și Vietnam – țări cu risc minim în ceea ce privește infectarea cu coronavirus (COVID-19)

Având în vedere informările din ultima perioadă în ceea ce privește infectarea cu coronavirus (COVID-19), facem următoarele precizări:

International Work Finder recrutează forță de muncă asiatică din India, Sri Lanka, Nepal și Vietnam, zone cu risc minim în ceea ce privește infectarea cu coronavirus (CODIV-19). Conform datelor existente, vă punem la dispoziție numărul total al îmbolnăvirilor: Nepal – 1, India – 47, Vietnam – 31, Sri Lanka – 0.

Conform Societății Române de Microbiologie, răspândirea virusului scade semnificativ în condițiile unor temperaturi ridicate. În acest sens, temperaturile de peste 20 de grade înregistrate în ultima perioadă în aceste țări (New Delhi – 24 grade, Colombo 34 grade, Katmandu 17 grade, Hanoi 26 grade) reprezintă unul dintre motivele pentru care există extrem de puține cazuri în India, Sri Lanka, Nepal și Vietnam. De asemenea, măsurile de control și prevenție a infecției au fost suplimentate la punctele de frontieră aeriene atât la plecarea lor din Asia, cât și pe Aeroportul Otopeni.

Redăm câteva cifre reale:

– În 97% dintre cazuri boala se manifestă ca o răceală: curge nasul, dureri în gât și puțină tuse

– Restul de 3% fac forme grave, pneumonii cu complicații, dar e vorba de grupele de vârste 60-70-80 de ani, cel mai mare risc avându-l cei care suferă de diabet sau boli de inimă

– Rata mortalității în infecția cu coronavirus este de 3%

Este foarte important ca cetățenii să respecte întocmai recomandările autorităților, indiferent dacă vorbim de cetățenii care locuiesc în țară sau în străinătate. Recomandăm prevenția, care este foarte importantă și reprezintă un act de responsabilitate față de semenii noștri:

⚠️Cei care sunt în carantină nu sunt bolnavi. Ei sunt doar suspecți. Haideți sa îmbunătățim igiena în aceasta perioada și vom trece cu bine și de acest pericol!

⚠️Spălați-vă mâinile frecvent cu apă și săpun sau curățați-le cu un dezinfectant.

⚠️Coronavirusul se transmite prin contactul la nivelul suprafețelor, prin picăturile de tuse și salivă ajunse pe față, gură, nas, ochi. Așadar, acoperiți-vă gura și nasul când tușiți sau strănutați.

⚠️Simptomele sunt febra, tuse (de obicei seacă) și dificultate în respirație care apare după o săptămână de boală. Adresați-vă medicului dacă aveți una dintre aceste simptome.

Indicații complete din partea Ministerului Sănătății puteți consulta aici.

 

Pentru informaţii suplimentare, vă rugăm să ne contactaţi la adresa de e-mail comunicare@work-finder.eu.

*** Despre International Work Finder

International Work Finder rezolvă nevoia de forță de muncă necalificată și calificată cu care România se confruntă în urma exodului angajaților din ultimii ani. Echipa noastră este formată din profesioniști cu o bogată experiență în identificarea omului potrivit la locul potrivit. În acest context, International Work Finder reprezintă o oportunitate pentru toate acele companii care își doresc angajați loiali, educați într-un sistem care respectă omul și meseria sa – sistemul de educație asiatic. Recrutăm resurse umane din Nepal, India, Vietnam, Sri Lanka și alte piețe emergente.

Care sunt responsabilitățile angajatorilor în procesul de angajare a asiaticilor?

În ultimii ani, angajarea cetățenilor străini a devenit soluția principală pentru problema deficitului de personal cu care se confruntă din ce în ce mai mulți antreprenori români. Din rândul celor mai numeroși fac parte și asiaticii, care au ales să lucreze aici ținând cont de nivelul salarial superior celui din țările natale. Datorită competențelor profesionale, a responsabilității și a respectului pentru muncă, asiaticii au ajuns rapid în topul preferințelor angajatorilor români.

Angajarea asiaticilor implică o serie de responsabilități de care orice angajator trebuie să fie conștient. Luând în considerare faptul că aceștia provin din afara spațiului european, procesul de angajare este mai complex și cuprinde mai mulți pași esențiali. Despre responsabilitățile pe care le presupune angajarea imigranților asiatici vom vorbi în articolul de astăzi.

Ce responsabilități au companiile care angajează imigranți asiatici?

În etapa inițială, angajatorul român trebuie să obțină aviz de angajare de la Inspectoratul General pentru Imigrări din județul în care firma sa are sediul social. 

– Ulterior, avizul va fi trimis angajatului care, pe baza acestui document, va obține viza de lungă ședere pentru angajare de la misiunile diplomatice și oficiile consulare ale României. Viza se acordă pe o perioadă de 90 de zile.

– După venirea imigrantului în țara noastră, pasul următor este reprezentat de obținerea permisului unic, pentru care solicitantul trebuie să depună documentele la formațiunile teritoriale ale Inspectoratului General pentru Imigrări cu minimum 30 de zile înainte de expirarea dreptului de ședere prevăzut de viză.

De asemenea, după sosirea asiaticilor în România, este esențial ca angajatorul să țină cont și de alte aspecte, printre care:

– Salariul angajatului nu trebuie să fie mai mic decât nivelul salariului minim pe economie din țara noastră.

– Timpul maxim de lucru trebuie respectat, la fel ca perioadele minime de odihnă, așa cum sunt prevăzute de legea română sau de domeniul în care activează compania.

– Normele de siguranță și de sănătate trebuie respectate întocmai ca în cazul angajaților români. 

– În majoritatea cazurilor, angajatorul trebuie să-i asigure muncitorului atât cazare, cât și masă, pe lângă salariul acordat.

– În cazul în care unul dintre angajați decide să plece, angajatorul are responsabilitatea de a anunța acest lucru la Inspectoratul General pentru Imigrări.

De cele mai multe ori, angajarea personalului străin, cu atât mai mult angajarea unor oameni care vin din afara spațiului european, este un proces de durată, care implică o serie de aspecte legislative. De aceea, multe firme cu renume din România au apelat cu încredere la serviciile noastre, iar în prezent se bucură să aibă alături „oamenii potriviți, la locurile potrivite” – altfel spus, asiatici muncitori și pregătiți, care răspund nevoilor business-urilor lor. Noi le suntem alături clienților noștri din etapa inițială a recrutării și până după recrutare. Totodată, ne implicăm în tot ceea ce înseamnă proceduri legale.

International Work Finder, alături de clienții săi în toate etapele angajării

După semnarea contractului, creăm împreună cu clienții noștri profilul candidatului ideal, în funcție de nevoile existente în companiile lor. După ce primim CV-urile potențialilor angajați, ne asigurăm că le selectăm pe cele care răspund cel mai bine așteptărilor clienților. Angajații asiatici sunt aleși direct de către specialiștii noștri, pe baza aptitudinilor dovedite în urma interviului, a testului în limba engleză, precum și în urma probelor practice. După aceea, urmează etapa de întocmire a fișei postului, precum și semnarea contractului de angajare în conformitate cu legislația din țara de origine a asiaticilor. 

Totodată, International Work Finder își sprijină clienții și în demersurile legislative anterior amintite. Astfel, echipa noastră se ocupă de:

– Obținerea avizului de muncă în România, precum și expedierea acestuia în țara de proveniență a angajatului;

– Obținerea vizei de lungă ședere în scop de muncă;

– Obținerea permisului de ședere temporară în România.

De asemenea, echipa noastră se implică activ și în etapa de după angajare, prin organizarea atelierelor de integrare culturală a imigranților asiatici, precum și a cursurilor de limbă română și limbă engleză, susținute de profesori acreditați. Prin astfel de workshopuri, ne propunem să facilităm procesul de acomodare a străinilor în țara noastră, astfel încât aceștia să își valorifice potențialul la maximum la noul loc de muncă. 

Apelând la serviciile noastre, vei beneficia de sprijinul echipei de profesioniști International Work Finder în tot procesul angajării imigranților asiatici. Ne vom ocupa de selecția celor mai potriviți și competenți oameni, vom obține toate documentele prevăzute de lege necesare angajării și ne vom asigura că noii tăi angajați se vor obișnui în cel mai scurt timp cu modelul cultural român.

Pentru informaţii suplimentare, vă rugăm să ne contactaţi la adresa de e-mail contact@work-finder.eu sau la numărul de telefon 0310 050 653. 

***

Despre International Work Finder

International Work Finder rezolvă nevoia de forță de muncă necalificată și calificată cu care România se confruntă în urma exodului angajaților din ultimii ani. Echipa noastră este formată din profesioniști cu o bogată experiență în identificarea omului potrivit la locul potrivit. În acest context, International Work Finder reprezintă o oportunitate pentru toate acele companii care își doresc angajați loiali, educați într-un sistem care respectă omul și meseria sa – sistemul de educație asiatic. Recrutăm resurse umane din Nepal, India, Vietnam, Sri Lanka și alte piețe emergente.

International Work Finder, acum mai aproape de angajatorii din vestul și estul țării

Nevoia de resursă umană a crescut de la an la an, astfel că Guvernul a stabilit un contingent de 30.000 de muncitori străini pentru 2020. Întrucât sute de români aleg să emigreze în țările care au o situație economică mai bună, iar nivelul natalității a scăzut semnificativ în ultimii ani, din ce în ce mai mulți antreprenori au decis să angajeze persoane care provin din afara spațiului european. Responsabili, muncitori și bine pregătiți, asiaticii au ajuns repede în topul preferințelor angajatorilor care au înțeles că recrutarea personalului străin îi poate ajuta să-și desfășoare activitatea în condiții normale, în contextul socio-economic actual.

Cu toate acestea, lipsa forței de muncă rămâne și în 2020 una dintre problemele esențiale cu care zone economice importante ale țării noastre se confruntă. 

Zona de vest, puternic afectată de lipsa resursei umane

Deficitul de personal este o problemă majoră pe piața muncii din vestul țării de o bună perioadă, iar în 2018 a atins apogeul: potrivit unui articol din ziarul Adevărul, acesta se confrunta cu cea mai mare criză de forță de muncă din ultimii 30 de ani. 

Chiar dacă au trecut doi ani de atunci, timp în care s-a încercat ameliorarea situației economice prin angajarea muncitorilor care provin și din alte zone ale României, lipsa unui număr suficient de persoane calificate continuă să pună în dificultate mulți antreprenori. De exemplu, conform Inspectoratului Teritorial de Muncă din județul Timiș, printre industriile care au cel mai mult de suferit din cauza emigrării masive se află construcțiile și agricultura. Aceleași industrii sunt afectate și în județul Arad

Mai mult decât atât, lipsa resursei umane este o adevărată provocare și în județul Bihor, care se confruntă cu deficitul de personal calificat în industrii precum construcțiile și HoReCa.

Deficitul de personal, o problemă și pentru angajatorii din zona Moldovei

Scăderea natalității și îmbătrânirea populației au un cuvânt important de spus pe piața muncii din Moldova. În acest context, fenomenul emigrării face tot mai dificilă misiunea angajatorilor din numeroase județe de a găsi muncitori care dețin competențele necesare pentru industriile importante din regiune. Spre exemplu, în județul Bacău, domeniile în care se resimt cel mai mult consecințele negative ale deficitului de personal sunt construcțiile, HoReCa și industria textilă – aceasta din urmă are de suferit și în alte zone, precum Vrancea, un centru important din țara noastră în domeniul confecțiilor. De asemenea, criza forței de muncă există și în industria panificației în acest județ sud-răsăritean.

Dacă ne îndreptăm atenția către partea superioară a hărții regiunii Moldovei, aflăm că și această zonă a fost afectată de fenomenul emigrării din ultimii ani. În Suceava, angajatorilor din industrii precum construcțiile, producțiile și industria alimentară le este din ce în ce mai greu să găsească personal pregătit, care să răspundă nevoilor business-urilor pe care le dețin. 

International Work Finder, acum mai aproape de angajatorii din zona de vest și de est a țării

Încă de la început, ne-am propus să fim alături de companiile din România în găsirea omului potrivit, la locul potrivit, misiune pe care am reușit s-o ducem întotdeauna la bun sfârșit, după cum arată și rezultatele de până acum. Astfel, în portofoliul nostru se află companii cu renume pe plan local și chiar național, printre care: Vel Pitar, Penny, Chopstix, Il Calcio, Mesopotamia, Ducatex, Euroservice Technology, Automar,  Valahorum Construct, Romcolor, Papillon și mulți alții.

Cum criza forței de muncă reprezintă o problemă extinsă la nivel național, începând cu anul acesta, International Work Finder este mai aproape de angajatorii din zona de vest, precum și din zona de est a țării, prin deschiderea filialelor în județul Arad, respectiv Bacău. Dorim, pe această cale, să sprijinim și alți angajatori români să găsească muncitorii potriviți nevoilor existente în firmele lor și, astfel, să crească semnificativ șansele de reușită a afacerilor. 

Pentru informaţii suplimentare, vă rugăm să ne contactaţi la adresa de e-mail contact@work-finder.eu sau la numărul de telefon 0310 050 653. 

***

Despre International Work Finder

International Work Finder rezolvă nevoia de forță de muncă necalificată și calificată cu care România se confruntă în urma exodului angajaților din ultimii ani. Echipa noastră este formată din profesioniști cu o bogată experiență în identificarea omului potrivit la locul potrivit. În acest context, International Work Finder reprezintă o oportunitate pentru toate acele companii care își doresc angajați loiali, educați într-un sistem care respectă omul și meseria sa – sistemul de educație asiatic. Recrutăm resurse umane din Nepal, India, Vietnam, Sri Lanka și alte piețe emergente.

 

Nevoia de resursă umană rămâne acută: Guvernul a stabilit un contingent de 30.000 de muncitori străini pentru anul 2020

Analizând statisticile recente, descoperim că emigrarea continuă să ia amploare și, din nefericire, să își pună puternic amprenta asupra pieței muncii naționale. În fiecare zi, sute de români aleg să părăsească țara, orientându-se către alte state europene, în care nivelul salarial este superior celui de la noi. 

Consecințele negative ale emigrării masive se resimt în majoritatea sectoarelor de activitate, printre cele mai importante numărându-se și agricultura, construcțiile, HoReCa, producția. În prezent, deficitul de personal este una dintre cele mai mari provocări cu care se confruntă angajatorii români. Mai mult decât atât, în unele situații, problema a devenit atât de gravă, încât mulți antreprenori au fost nevoiți să-și închidă afacerile – să ne gândim, de exemplu, doar la restaurantele care au reușit să reziste doar foarte puțin timp pe piață, tocmai din cauza lipsei personalului calificat.

Deși emigrarea reprezintă o realitate tristă a zilelor noastre, este esențial să ținem cont și de oportunitatea pe care o reprezintă imigranții. Potrivit cifrelor Inspectoratului General pentru Imigrări, cei mai numeroși muncitori străini care sosesc în România sunt asiaticii – în special filipinezi, vietnamezi și nepalezi. Datorită salariului mult mai bun decât cel care li se oferă în statele de origine, dar și datorită altor beneficii de care se pot bucura aici, printre care dreptul de lungă ședere, aceștia decid să lucreze în țara noastră cu încrederea că le vor putea oferi familiilor lăsate acasă un trai cât mai bun – căci, după cum am prezentat într-un articol anterior, familia este valoarea primordială din sufletul asiaticilor.

Întrucât angajarea imigranților reprezintă șansa multor companii de a-și salva activitatea și, cel mai important, una dintre rezolvările principale ale deficitului de personal la nivel național, Guvernul stabilește, în fiecare an, un contingent de muncitori nou admiși pe piața națională a forței de muncă, care provin din afara Europei. Conform statisticilor din ultimii doi ani, despre care te invităm să citești în articolul de astăzi, nevoia de muncitori străini este în continuă creștere.

În 2019, nevoile tot mai mari de pe piața forței de muncă au determinat creșterea contingentului de muncitori străini

La finalul anului 2018, numărul maxim admis al lucrătorilor străini din țara noastră era de 13.500 de persoane. Emigrarea masivă și scăderea demografică, însă, au determinat creșterea semnificativă a acestuia, astfel că, la începutul anului 2019, contingentul nou hotărât era de 20.000 de angajați străini. 

Cu toate acestea, a fost necesară încă o modificare, din cauza cererilor tot mai mari de pe piața muncii și a nevoii crescute de personal. În acest context, contingentul a fost suplimentat cu încă 10.000 de muncitori, ajungând, în cele din urmă, la un număr maxim admis de noi lucrători de 30.000. 

Guvernul a stabilit un contingent de 30.000 de muncitori străini pentru anul 2020

Pe baza propunerii venite din partea Ministerului Muncii, Guvernul a stabilit un contingent de 30.000 de muncitori străini – un număr identic cu cel din 2019, după creșterea celui inițial hotărât.

Contingentul de anul acesta reflectă faptul că nevoile angajatorilor sunt în continuare mari și că deficitul de resursă umană își poate găsi rezolvarea prin angajarea personalului provenit din afara spațiului european. În plus, este important să avem în vedere faptul că până și companiile cu renume au angajat deja personal asiatic, lucru care le-a ajutat să-și desfășoare activitatea în condiții normale și, mai mult decât atât, să-și mențină reputația la nivel local și chiar național.

Și în 2020, misiunea noastră este să aducem omul potrivit, la locul potrivit

După cum ai descoperit deja, din ce în ce mai multe companii iau în calcul opțiunea de a angaja personal străin. Atunci când vorbim despre angajații asiatici, este esențial să avem în minte câteva cuvinte-cheie: respect pentru muncă, responsabilitate, potențial imens – calități care îi transformă în angajați excelenți pentru unele dintre cele mai importante și căutate industrii din țara noastră: de la agricultură, la construcții; de la producție, la FMCG. 

Așadar, dacă și compania ta se confruntă cu deficitul de personal, nu ezita să apelezi cu încredere la serviciile oferite de International Work Finder, o echipă formată din profesioniști în domeniul recrutării de lucrători asiatici. Mulțumirea clienților noștri demonstrează faptul că, pe parcursul anilor de activitate de până acum, am reușit să îndeplinim, de fiecare dată, misiunea aducerii omului potrivit, la locul potrivit

În 2020, oferă-i și tu companiei tale șansa de a se bucura de un personal bine pregătit și care răspunde nevoilor business-ului tău!

Pentru informaţii suplimentare, vă rugăm să ne contactaţi la adresa de e-mail contact@work-finder.eu sau la numărul de telefon 0310 050 653. 

***

Despre International Work Finder

International Work Finder rezolvă nevoia de forță de muncă necalificată și calificată cu care România se confruntă în urma exodului angajaților din ultimii ani. Echipa noastră este formată din profesioniști cu o bogată experiență în identificarea omului potrivit la locul potrivit. În acest context, International Work Finder reprezintă o oportunitate pentru toate acele companii care își doresc angajați loiali, educați într-un sistem care respectă omul și meseria sa – sistemul de educație asiatic. Recrutăm resurse umane din Nepal, India, Vietnam, Sri Lanka și alte piețe emergente.



Ultima zi în Asia, prima zi în România

Dacă am pătrunde într-o locuință din Nepal, cu siguranță că unul dintre primele lucruri pe care le-am observa ar fi faptul că membrii familiei trăiesc laolaltă. Spre deosebire de țara noastră, unde modelul familiei nucleare, alcătuite din părinți și copii, este o normalitate socială, în spațiul asiatic trăiesc cel puțin trei generații în aceeași gospodărie: copii, părinții și bunici. În unele situații, acestora li se alătură și alte rude, precum unchii și mătușile și, câteodată, chiar și străbunicii. Familia extinsă nu este, însă, doar un tipar, ci și o valoare primordială. Dacă am sta de vorbă cu mai mulți nepalezi, am descoperi destul de ușor că în centrul inimii fiecăruia dintre ei se află familia, a cărei întemeiere se bazează pe iubire și pe respect. Mai mult decât atât, întreținerea familiei înseamnă o serie de responsabilități pe care atât femeile, cât și bărbații trebuie să le îndeplinească. Iar dacă ar fi să ne raportăm la modelul tradițional, constatăm că rolurile membrilor familiei sunt bine delimitate: în timp ce mama se ocupă în general de sarcinile gospodărești și de creșterea copiilor, tatăl, fiind considerat „capul familiei”, are obligația de a le asigura celorlalți un trai decent. 

Cu toate acestea, lucrurile nu stau întotdeauna conform așteptărilor: salariul minim pe economie din Nepal, de aproximativ 200 de dolari, nu reușește să acopere toate nevoile financiare ale unei familii atât de numeroase. Situația se complică și mai mult în momentul în care copiii cresc și, odată cu ei, și nevoile lor. Cum tatăl poartă pe umeri datoria morală de a se ocupa de bunăstarea tuturor celorlalți, acesta se vede nevoit, nu de puține ori, să-și caute un loc de muncă mai bine plătit. De multe ori, acest lucru devine sinonim cu emigrarea.

După cum arată statisticile referitoare la forța de muncă, asiaticii se orientează în special către țările europene, datorită beneficiilor salariale de care se bucură aici. România se află în topul preferințelor muncitorilor nepalezi, ținând cont că nivelul salarial din țara noastră este dublu și, în plus, există și alte avantaje demne de a fi luate în considerare, printre care obținerea vizei de lungă ședere, precum și a cetățeniei române, la câțiva ani mai târziu de la sosire. 

Ultima zi în Asia

Despre diversitatea și splendoarea culturii nepaleze am vorbit și cu alte ocazii – te invităm să citești, de pildă, articolul Cultura asiatică – tot ce ar trebui să știi despre istoria, obiceiurile și tradițiile din Asia. Cu o vechime impresionantă, multe ceremonii și ritualuri continuă să existe și în zilele noastre. Până și momentul în care un nepalez pleacă din propria casă și din propria țară, într-un stat unde i se oferă un loc de muncă mult mai bine plătit, se transformă într-un ritual în cadrul familiei. 

Printre cele mai cunoscute și folosite simboluri nepaleze se numără și tika – acel punct roșu care se află în centrul frunții și care se obține fie dintr-o pudră uscată, fie dintr-o pulbere umedă și lipicioasă, uneori amestecată cu orez. Având semnificații numeroase și influențe atât hinduse, cât și buddhiste, tika se regăsește în momente ritualice, așa cum este sosirea oaspeților în casa familieii, în cadrul ceremoniilor religioase, dar și atunci când un membru al familiei urmează să emigreze – într-un astfel de moment, tika devine și o formă prin care se ia rămas-bun. 

În timpul ceremoniilor religioase, preotul este cel care are rolul de a însemna simbolul pe frunțile oamenilor, însă, atunci când este vorba despre ritualurile familiale, rolul îi revine celui mai în vârstă membru. Astfel, bărbatul care pleacă să muncească într-o altă țară primește binecuvântarea din partea celor dragi, tika fiind, în această situație, un simbol al norocului, al curajului, al evoluției. Așadar, etapa în care „capul familiei” își asumă emigrarea într-o țară cu un nivel salarial mult mai bun este privită și ca o formă de iubire și de respect pentru cei dragi – o dovadă a îndeplinirii datoriei morale de a le asigura acestora un trai cât mai bun. 

Prima zi în România

Decizia bărbaților nepalezi de a munci într-o țară mai dezvoltată înseamnă atât asumarea datoriei morale față de propriile familii, cât și un act de curaj: oricât de mare ar fi mulțumirea financiară, dorul de casă și dragostea pentru familie continuă să bată în inimile celor care sosesc în România. 

În misiunea noastră, ținem cont și de nevoia esențială a muncitorilor străini de a se simți în țara noastră cât mai ca acasă. Deși între România și Nepal există unele asemănări geografice și climatice, precum prezența munților și a câmpiilor, dar și unele asemănări culinare, așa cum este gustul supelor, integrarea culturală a nou-veniților este un proces mult mai complex decât atât. Astfel, noi le suntem alături încă din momentul în care vin în țara noastră, dar și după ce încep să lucreze, prin organizarea unor ateliere și workshopuri de cultură românească. În plus, ne bucurăm să-l avem alături pe Consulul Onorific al Nepalului în București, partener de încredere IWF. 

Implicarea angajatorilor români și sprijinul necontenit al echipei International Work Finder, acordat acestora inclusiv la finalul recrutării, reprezintă doi factori-cheie care îi ajută pe nou-veniții asiatici să se obișnuiască mult mai ușor și mai repede cu modelul nostru cultural. Mai mult decât atât, unii dintre imigranții nepalezi încep să se simtă în România ca acasă, motiv pentru care decid să se mute cu propriile familii în țara noastră.

Pentru informaţii suplimentare, vă rugăm să ne contactaţi la adresa de e-mail contact@work-finder.eu sau la numărul de telefon 0310 050 653. 

***

Despre International Work Finder

International Work Finder rezolvă nevoia de forță de muncă necalificată și calificată cu care România se confruntă în urma exodului angajaților din ultimii ani. Echipa noastră este formată din profesioniști cu o bogată experiență în identificarea omului potrivit la locul potrivit. În acest context, International Work Finder reprezintă o oportunitate pentru toate acele companii care își doresc angajați loiali, educați într-un sistem care respectă omul și meseria sa – sistemul de educație asiatic. Recrutăm resurse umane din Nepal, India, Vietnam, Sri Lanka și alte piețe emergente.