str. Islaz 37, Sector 1, București

Blog

Cauți muncitori în construcții? – află tot ce trebuie să știi!

Industria prelucrătoare, industria alimentară și, în special, construcțiile se numără printre domeniile cele mai afectate de criza de pe piața forței de muncă. Companiile care au nevoie de suplimentarea personalului se îndreaptă tot mai mult către o soluție care să le garanteze succesul. În aceste condiții, 6 din 10 oameni de afaceri sunt dispuși să apeleze la atragerea muncitorilor străini calificați, potrivit unui barometru de opinie realizat de Frames&Train Your Brain.

15 000 este numărul permiselor de muncă eliberate până în prezent în 2020

Numărul cererilor depuse la Ministerul de Interne indică necesitatea angajatorilor de a găsi muncitori în sectoare de importanță majoră pentru România, precum construcții, producție sau FMCG. Un motiv este reprezentat de faptul că românii care au venit din străinătate în contextul pandemiei nu reprezintă profilul ideal căutat de antreprenorii români.

De la începutul anului 2020, Guvernul a emis o Hotărâre potrivit căreia s-a stabilit un contingent de 30.000 de lucrători nou-admiși pe piața forței de muncă din țara noastră. Până acum, s-au eliberat 15 000 de permise, urmând ca odată cu redeschiderea granițelor numărul acestora să crească exponențial.

Potrivit specialiștilor, avem mai bine de 300 000 de angajați în construcții, doar jumătate însă din numărul necesar pentru a acoperi deficitul în această nișă.

Vietnamezii ne ridică blocurile, în timp ce românii construiesc Occidentul

Patronii români au început deja să demareze proiecte importante în domeniul construcțiilor, apelând la echipe de muncitori străini. În București, Brașov și Botoșani, vietnamezii ne construiesc deja clădirile rezidențiale, declarându-se foarte mulțumiți de condițiile de lucru oferite de angajatori.

Principalul motiv pentru care asiaticii vin la muncă în România în domeniul construcțiilor este salariul motivant. Un lucrător asiatic poate obține aici 500-700 de dolari lunar, la care se adaugă transportul și cazarea gratuite, plus 3 mese pe zi și asigurarea de sănătate. De regulă, contractele au o durată de 2 ani, cu posibilitate de prelungire.

Cum decurge procesul de angajare a străinilor?

Pentru ocuparea locurilor de muncă din construcții și nu numai, companiile multinaționale, dar și firmele locale din România, apelează la firme de recrutare personal asiatic.

E foarte important de menționat că angajarea muncitorilor străini implică proceduri ample, care necesită o bună cunoaștere a prevederilor legale din diferite țări. Aceste formalități durează între 3 și 4 luni și necesită costuri diferite, în funcție de comisioanele agențiilor de recrutare.

Având în vedere importanța și complexitatea procesului, este indicat ca angajatorii să solicite serviciile specializate ale firmelor de recrutare personal străin.

Misiunea noastră este să ajutăm companiile românești să-și atingă potențialul maxim prin identificarea resursei umane potrivite. Tocmai de aceea, echipa noastră este pregătită să răspundă tuturor întrebărilor pe care le aveți. Angajarea muncitorilor străini este de-acum mult mai simplă, iar dedicarea noastră față de fiecare client în parte ne poziționează în topul celor mai căutate agenții de recrutare personal asiatic.

Pentru informaţii suplimentare, vă rugăm să ne contactaţi la adresa de e-mail contact@work-finder.eu sau la numărul de telefon 0741 100 179.

***

Despre International Work Finder

International Work Finder rezolvă nevoia de forță de muncă necalificată și calificată cu care România se confruntă în urma exodului angajaților din ultimii ani. Echipa noastră este formată din profesioniști cu o bogată experiență în identificarea omului potrivit la locul potrivit. În acest context, International Work Finder reprezintă o oportunitate pentru toate acele companii românești care își doresc angajați loiali, educați într-un sistem care respectă omul și meseria sa – sistemul de educație asiatic. Recrutăm resurse umane din Nepal, India, Vietnam, Sri Lanka și alte piețe emergente.

Bucătăria din Asia. Cele mai comune feluri de mâncare pentru asiatici

Când ne gândim la bucătăria asiatică, avem în minte imaginea rețetelor culinare condimentate, bețișoarele pentru mâncare, sushi-ul, supele tradiționale, orezul, pachețelele de primăvară. În realitate, însă, gastronomia este mai complexă și mai dinamică decât atât: fiecare cultură are un specific culinar, cu propriile arome, gusturi și chiar culori. Totodată, bucătăria asiatică este modelată cultural și prin prisma religiei: unele zone geografice respectă anumite reguli și tradiții, în timp ce altele funcționează după principii mai puțin riguroase. Diferențele se manifestă și în felul în care oamenii obișnuiesc să mănânce. De pildă, mâncatul direct cu mâna este considerat un gest nepoliticos în Vietnam, dar practicat, pe de altă parte, în alte țări asiatice, precum India. Despre diferențele culturale care modelează gastronomia, precum și despre cele mai comune feluri de mâncare pentru asiatici vom povesti în rândurile ce urmează.

Bucătăria asiatică, în funcție de zonele geografice 

Continentul asiatic se împarte în 3 mari zone geografice, în fiecare existând anumite tradiții, obiceiuri și obișnuințe culinare:

  • Asia de Sud: Sri Lanka, Nepal, India, Pakistan;
  • Asia de Nord-Est: China, Coreea, Japonia;
  • Asia de Sud-Est: Vietnam, Filipine, Indonezia, Thailanda, Singapore.

sursa foto

În timp ce țările din Asia de Nord-Est sunt renumite pentru tăiței și orez, Asia de Sud-Est este populară pentru aromele unice ale preparatelor, oferite de citrice și diverse ierburi. Pe de altă parte, caracteristica esențială a bucătăriei sud-asiatice este folosirea diverselor condimente: ardei iute, piper negru, turmenic, dar și a preparatelor din pește, pui și miel. 

Trăsăturile culinare ale fiecărei zone geografice sunt o consecință a interacțiunii dintre istorie, mediu și cultură, întrucât principalele civilizații care au apărut în Asia și-au pus amprenta, printre altele, și asupra gastronomiei. De exemplu, popoarele din Asia de Sud-Est au fost influențate, de-a lungul istoriei, atât de civilizațiile chineze, cât și de cele indiene. Deși în restul zonei geografice, curry-ul are un nivel destul de înalt de popularitate, în Vietnam nu este atât de răspândit, acesta fiind rezultatul influenței chineze. 

Deși există lucruri comune în bucătăriile care se regăsesc într-o anumită arie geografică, modelul cultural al fiecărei țări presupune și un „model culinar” propriu.

Bucătăria srilankeză

Bucătăria srilankeză actuală este rezultatul influențelor indiene, arabe și chiar europene. Deși există în mentalul colectiv un stereotip conform căruia mâncărurile din această țară asiatică sunt extrem de picante, adevărul este că numărul condimentelor picante frecvent folosite nu îl depășește pe cel pe care îl regăsim în alte zone geografice. Printre condimentele populare în Sri Lanka se numără scorțișoara, coriandrul, cuișoarele, nucșoara, turmericul, boabele de muștar.

În ceea ce privește bunele maniere din timpul mesei, despre care am amintit anterior, srilankezii obișnuiesc să mănânce direct cu mâna. Acesta reprezintă, de fapt, un mod de a se bucura pe deplin de mâncare. Regulile de igienă, însă, sunt nelipsite, castroanele cu apă fiind aduse după fiecare fel servit. 

Printre cele mai populare feluri de mâncare din Sri Lanka se află orezul cu curry, pe care iubitorii gustului picant îl pot servi împreună cu pol sambol, o garnitură alcătuită din cocos ras și ardei iuți chilli. Multitudinea tipurilor de curry reprezintă un real avantaj atât pentru localnici, cât și pentru turiști, căci pot alege un sortiment fix pe gustul lor. 

În timp ce unele garnituri conțin carne, altele sunt vegetariene: cu banane, mango, dovleac. Unii srilankezi adoptă vegetarianismul datorită principiilor Ayurveda, cel mai vechi sistem de menținere a sănătății.

sursa foto

Pe lângă mult îndrăgitul orez cu curry, în topul preferințelor culinare se numără preparatele pe bază de pește și fructe de mare: ambul thiyal, un sos de ton, este unul dintre cele mai populare feluri de mâncare srilankeze. Uneori se servește împreună cu pâine prăjită.

sursa foto

Dacă pătrundem în casele srilankezilor la micul-dejun, vom observa că mulți dintre aceștia optează pentru hopper: o omletă prăjită pe flacără. Aceasta se aseamănă cu o clătită, ca mod de preparare, în pregătirea aluatului folosindu-se făină de orez, lapte de cocos și zahăr. Oul se servește împreună cu chilli, ceapă, suc de lămâie și sare.

sursa foto

Când vorbim despre mâncarea tradițională srilankeză, nu putem să nu facem referire și la dulciurile tradiționale. De exemplu, wattalappam este o budincă de lapte cu gust de caramel, care se pregătește cu ocazia festivalurilor sau sărbătorilor locale.

sursa foto

În modelul culinar al unei țări intră, alături de felurile de mâncare tradițională, și băuturile tradiționale. Sri Lanka excelează la acest capitol: a devenit populară în întreaga lume datorită ceaiurilor sale, care sunt exportate în numeroase țări și pe care localnicii obișnuiesc să le bea cu lapte și cu zahăr. Printre băuturile locale tradiționale srilankeze se mai numără și berea de ghimbir, thambili (un suc din nuci de cocos), toddy (un must preparat din cocotieri, din care se produce, prin fermentare, alcoolul numit arak).

Bucătăria nepaleză

Pătrunzând în bucătăria nepaleză, vom descoperi preparate simple, naturale, în pregătirea cărora se folosesc produse cultivate local. Deși alimentația nepalezilor este mai sănătoasă decât a altor asiatici din aceeași zonă geografică, nici aceștia nu se sfiesc să-și condimenteze mâncărurile, printre cel mai des întâlnite condimente numărându-se piperul, șofranul, turmenicul, coriandrul. 

Pe lângă influențele din exterior, venite în special din India și Tibet, și condițiile geografice, și religia este un factor esențial care își pune amprenta asupra bucătăriei nepaleze. De exemplu, în multe zile din an nu se mănâncă deloc preparate pe bază de carne, pentru că localnicii țin post. Atitudinea față de consumul cărnii diferă de la o arie geografică la alta, în Nepal existând 4 mari „categorii gastronomice”, după cum urmează:

Newari: localnicii newari trăiesc în Valea Katmandu, nu au restricții în privința consumului de carne, iar alimentația lor se bazează pe cereale, plante fermentate și, bineînțeles, pe binecunoscutele condimente;

Khas/Pahari: din considerente religioase, aceștia nu consumă nici carne de porc, nici carne de vită. În schimb, în alimentația lor se regăsește supa de linte cu orez fiert, dar și mămăligile;

Terai: acest tip de bucătărie tradițională nepaleză este similar cu cele întâlnite în zonele adiacente ale Indiei;

Bucătăria din Himalaya: cerealele, cartofii, laptele de vacă, dar și carnea de iac sunt doar câteva dintre alimentele și băuturile specifice acestei părți a Nepalului.

Nu putem vorbi despre această țară asiatică fără a aminti cele mai populare feluri de mâncare din Nepal. Celebrele momos, găluștele nepaleze, se vând pretutindeni, spre deliciul localnicilor, dar și al turiștilor curioși de noi experiențe gastronomice. În general, acestea sunt umplute cu carne tocată de oaie, la care se adaugă ceapă, usturoi și coriandru.

sursa foto

Dal bhat este, cu siguranță, unul dintre cele mai copioase feluri de mâncare nepaleze, fiind alcătuit din orez, linte, legume specifice fiecărui sezon și curry de carne (spanac, ciuperci, pui). Oricât de sățios ar fi, însă, nu putem să nu remarcăm abundența legumelor, care fac un bine sănătății.

sursa foto

În rândul băuturilor tradiționale nepaleze se află chyang, termen care desemnează orice bere făcută din orez, cu un gust similar cu al cidrului. Conform vechilor obiceiuri, această băutură se servea în castronașe, însă în zilele noastre, oamenii s-au adaptat la noile practici și consumă berea în pahare obișnuite. 

sursa foto

Bucătăria vietnameză

Mergem mai departe și pătrundem, de data aceasta, în bucătăria vietnameză. Pe mesele celor mai multor localnici, dar și în restaurantele din țară vom descoperi că orezul și legumele ocupă un loc de cinste, reprezentând alimente de bază în viața de zi cu zi a vietnamezilor. De asemenea, aceștia sunt și iubitori de pește, de fructe de mare și chiar de… unele insecte! Deși unii dintre noi tindem să fim reticenți când auzim de o astfel de mâncare, este important să înțelegem că modelele culturale și, implicit, culinare asiatice diferă de cele europene din unele puncte de vedere.

În același timp, mâncarea tradițională vietnameză se caracterizează prin abundența sosurilor și a condimentelor. Aproape că nu există vreun fel de mâncare care să nu conțină usturoi. În ceea ce privește sosurile, nuoc cham combină sosul de pește cu sucul de lămâie și este atât de popular, încât se regăsește în toate restaurantele cu specific local. 

Supele ocupă, și ele, un loc important în rândul felurilor de mâncare vietnameze. Cea mai cunoscută este Pho, o supă care conține întotdeauna tăiței de orez. De asemenea, se mai poate folosi carne de vită, în Vietnam restricțiile religioase asupra acestui tip de carne nefiind atât de riguroase. În general, Pho se servește cu ardei iute proaspăt, lime, coriandru și busuioc – un mix de arome unic, pe care doar în bucătăria asiatică îl putem întâlni.

sursa foto

De asemenea, printre cele mai populare feluri de mâncare din Vietnam se află și Cha ca, un preparat din carne de pește, la care se adaugă unt, mărar și ceapă. De obicei, se servește cu noodles din orez, un aliment nelipsit de pe mesele vietnamezilor, și cu alune.

sursa foto

Nici din bucătăria vietnameză nu lipsesc deserturile. Ba chiar există unul ce atrage atenția gurmanzilor prin aspectul atractiv. Este vorba despre Che Ba Mau, un desert multicolorat, în prepararea căruia intră fasole galbenă, fasole roșie, jeleu și lapte de cocos. 

surs foto

Cafeaua (Ca phe) se regăsește în topul băuturilor tradiționale vietnameze. Mai mult, statul asiatic ocupă unul dintre primele locuri în topul exportatorilor de cafea. O băutură îndrăgită de localnici, dar și de turiști este Ca phe sua da, o combinație de cafea, gheață și lapte, care a devenit populară în întreaga lume. În multe orașe vietnameze, cafeaua a devenit un mijloc prin care oamenii se întâlnesc și socializează – așa-numitul „cult al cafelei”, răspândit și pe continentul european.

sursa foto

Bucătăria indiană

Indienii sunt mari gurmanzi și își adoră mâncarea, care joacă un rol esențial pentru cultura lor. În India, festivalurile culinare sunt foarte apreciate datorită diversității lor extraordinare, motiv pentru care indienii sunt iubitori de astfel de evenimente. Mesele zilnice sunt compuse din 2-3 feluri de mâncare cu pui sau pește, garnituri cu orez, murături și desert. Indienii sunt cunoscuți pentru faptul că împart mâncarea lor oaspeților cu mare deschidere.

Având o întindere mare, India își împarte și arta culinară în regiuni. Astfel, în nordul muntos ardeii iuți, șofranul, laptele, iaurtul și untul sunt printre preferate, în timp ce în sudul fierbinte piperul, orezul, tamarinul si nuca de cocos sunt printre ingredientele favorite la masă. Esticii mănâncă feluri de mâncare cu muștar si pește, în timp ce în vest indienii au adoptat ușor ingrediente occidentale.

Cel mai celebru nume asociat bucătăriei indiene rămâne curry, care spre surprinderea multora este eticheta sau numele general valabil pentru felurile de mâncare condimentate compuse din orez și legume sau carne. Dintre cele mai cunoscut feluri de curry amintim tikka masala, prezent în toate restaurantele indiene din țara de origine și din străinătate.

sursa foto

Curry este adesea servit alături de naan, o pâinică pufoasă, preparată după rețete vechi. Naan poate fi natur, cu brânză, usturoi, verdețuri sau combinații delicioase de ierburi.

sursa foto

Lumea deserturilor abundă de culori și gusturi bogate. Malpua este varianta clătitelor dulci cunoscute la noi în țară. Sunt servite pufoase și fierbinți, iar pentru a crea arome fine sunt îmbogățite cu diferite sosuri, printre care cel mai cunoscut este cel pe bază de lapte dulce.

sursa foto

Bucătăria filipineză

Ultima bucătărie asiatică pe care o vom prezenta, dar nu cea din urmă, bucătăria filipineză a fost influențată, de-a lungul istoriei, atât de civilizația spaniolă, cât și de cea chineză și americană. De altfel, până la contactul cu alte culturi, și modul de preparare a mâncării era diferit. Acesta era împrumutat de la malaezieni și se baza pe procese precum fierberea, prăjirea sau gătirea la aburi a alimentelor. Odată cu sosirea populației chineze, filipinezii au cunoscut prăjitul în ulei, iar tăițeii și produsele din soia au intrat în meniul autohton, fiind totuși adaptate conform obiceiurilor locale. Mai târziu, spaniolii au introdus, printre altele, ardeii iuți, roșiile, dar și condimentele. Sosirea americanilor pe teritoriul filipinez a însemnat și un proces de occidentalizare gastronomică, printre mâncărurile frecvent întâlnite aflându-se puiul fript, provenit din sudul Statelor Unite ale Americii.

Astăzi, printre cele mai populare feluri de mâncare din Filipine se numără Adobo, un preparat pe bază de carne de pui, de vită, de porc sau de fructe de mare ori legume marinate în usturoi, oțet și sos de soia, servit cu orez alb.

sursa foto

Supele nu lipsesc nici din bucătăria filipineză, una dintre cele mai cunoscute fiind  Sinigang. Aceasta se prepară destul de simplu, din bulion de tamarind, roșii, usturoi și ceapă, la care, cel mai frecvent, se adaugă carne de porc. În mod specific asiatic, se servește împreună cu orez alb și, bineînțeles, cu ardei iute.

sursa foto

Când vorbim despre bucătăria filipineză, nu putem să nu aducem în discuție deserturile, care combină ingrediente surprinzătoare și la fel de colorate precum cele întâlnite în Vietnam. Astfel, Halo-halo, unul dintre cele mai populare dulciuri din Filipine, este compus din sago, porumb, înghețată, fructe – o explozie de arome care încântă papilele gustative ale localnicilor. Ca aspect, variază între o salată de fructe și un milkshake. 

sursa foto

Și în acest stat asiatic, cafeaua ocupă un loc important în rândul băuturilor tradiționale, fiind a doua cea mai consumată băutură națională, după apă. Kapeng Barako se remarcă prin aroma inconfundabilă și gustul tare. Totodată, este important de știut că aceasta reprezintă unul dintre simbolurile la care filipinezii țin.

sursa foto

Gastronomia este unul dintre cele mai importante aspecte din modelul cultural asiatic. De aceea, dacă iei în calcul opțiunea de a angaja personal asiatic, îți recomandăm să ții cont de toate aceste lucruri, care pot facilita comunicarea dintre tine și angajații tăi. Nu uita că noi îți vom fi alături pe tot parcursul recrutării, dar și în procesul de integrare culturală a viitorilor tăi angajați asiatici.

Pentru informaţii suplimentare, vă rugăm să ne contactaţi la adresa de e-mail contact@work-finder.eu sau la numărul de telefon 0741 100 179

***

Despre International Work Finder

International Work Finder rezolvă nevoia de forță de muncă necalificată și calificată cu care România se confruntă în urma exodului angajaților din ultimii ani. Echipa noastră este formată din profesioniști cu o bogată experiență în identificarea omului potrivit la locul potrivit. În acest context, International Work Finder reprezintă o oportunitate pentru toate acele companii care își doresc angajați loiali, educați într-un sistem care respectă omul și meseria sa – sistemul de educație asiatic. Recrutăm resurse umane din Nepal, India, Vietnam, Sri Lanka și alte piețe emergente.

 

 

 

Află aici cât te costă fluctuația de personal

În ultimii ani, deficitul de personal a devenit una dintre principalele probleme cu efecte negative asupra pieței muncii din țara noastră. Sute de români emigrează în fiecare zi, în căutarea unor salarii mai mari decât cele care li se oferă aici. La fel de importantă este și fluctuația personalului, o provocare cu care angajatorii români se confruntă din ce în ce mai des și care presupune costuri uriașe, după cum vom prezenta în rândurile care urmează.

Ce costuri implică înlocuirea unui angajat?

Potrivit statisticilor, înlocuirea unui angajat are valoarea egală cu echivalentul a peste 12 salarii, însă acest rezultat nu ar trebui privit doar dintr-o perspectivă strict financiară. Este esențial să ne gândim și la celelalte tipuri de costuri existente. Printre cele mai mari este resursa de timp: o companie va avea nevoie de mai bine de un an pentru „a acoperi” pierderea unui angajat. Uneori, procesul de recrutare poate dura și câteva luni, mai ales în cazul pozițiilor superioare, unde este nevoie de oameni cu un anumit set de competențe. Totodată, și perioada de pregătire a noului angajat este de durată, mai ales în cazul joburilor entry-level. În plus, în această perioadă, mai există un cost pe care angajatorul trebuie să-l ia în calcul: nivelul de productivitate și de eficiență, care va fi mai scăzut în cazul angajaților noi, aflați în plin proces de formare și de învățare. 

Fluctuația de personal – cum s-a ajuns aici?

Ținând cont că fluctuația de personal este o problemă tot mai des întâlnită, este important să înțelegem motivele pentru care oamenii părăsesc companiile.   

Printre factorii principali care au dus la această situație de pe piața muncii națională se numără, fără doar și poate, emigrarea. Un lucru care este de reținut, însă, este faptul că nu toți angajații care pleacă din companii emigrează. Unii dintre aceștia își îndreaptă atenția către alte firme din țară, unde li se oferă salarii și alte beneficii mai mari. Așteptările financiare cresc odată cu trecerea timpului, astfel că un angajat hotărăște să plece, din nou, în momentul în care i se oferă un salariu și mai bun în altă parte. De asemenea, angajații decid să părăsească firmele și din alte motive: de exemplu, din cauza perioadelor solicitante, când sunt nevoiți să lucreze peste program, și din cauza volumului de muncă prea mare. Totodată, și selecția unui candidat nepotrivit se numără printre cauzele cele mai des întâlnite ale fluctuației personalului. 

În plus, găsirea unui nou angajat, potrivit nevoilor business-ului, este cu atât mai dificilă, cu cât emigrarea românilor a devenit un fenomen de amploare. În acest context, întrebarea cea mai importantă rămâne: ce pot face angajatorii, astfel încât să evite fluctuația personalului și, implicit, costurile pe care le implică înlocuirea unui angajat? Soluția este angajarea muncitorilor asiatici, cu sprijinul echipei International Work Finder. 

Noi te ajutăm să găsești angajații potriviți pe termen lung

Deviza după care ne ghidăm în toate acțiunile pe care le desfășurăm este „Omul potrivit, la locul potrivit” – cu alte cuvinte, ne sprijinim întotdeauna clienții să găsească angajații potriviți nevoilor business-urilor lor. Muncitorii asiatici răspund tuturor acestor nevoi și așteptări, având calitățile profesionale necesare pentru numeroase industrii din România: agricultură, construcții, HoReCa, producție, transporturi și multe altele. Cu siguranță că una dintre cele mai importante calități profesionale este respectul pentru muncă și pentru lucrul bine făcut, pe care sistemul asiatic îl insuflă oamenilor încă de la vârste fragede. Astfel, angajații asiatici sunt dispuși să lucreze și peste program, considerând că așa aduc un plus de valoare companiei.

Apelând la serviciile noastre, nu doar că vei avea în firma ta angajați harnici, responsabili și bine pregătiți, ci vei și beneficia de garanția că aceștia vor lucra pe termen lung, perioada contractuală fiind de minimum 2 ani. Totodată, prin organizarea atelierelor de integrare culturală, ne propunem să facilităm acomodarea asiaticilor cu modelul cultural român. Ba mai mult, dacă aceștia nu reușesc, chiar și așa, să se acomodeze în țara noastră, noi îi înlocuim cu alți angajați asiatici, în baza garanției de care vei beneficia în urma semnării contractului. 

Pentru informaţii suplimentare, vă rugăm să ne contactaţi la adresa de e-mail contact@work-finder.eu sau la numărul de telefon 0741 100 179

***

Despre International Work Finder

International Work Finder rezolvă nevoia de forță de muncă necalificată și calificată cu care România se confruntă în urma exodului angajaților din ultimii ani. Echipa noastră este formată din profesioniști cu o bogată experiență în identificarea omului potrivit la locul potrivit. În acest context, International Work Finder reprezintă o oportunitate pentru toate acele companii care își doresc angajați loiali, educați într-un sistem care respectă omul și meseria sa – sistemul de educație asiatic. Recrutăm resurse umane din Nepal, India, Vietnam, Sri Lanka și alte piețe emergente.

 

templu din nepal
Nepal: 35 de lucruri uimitoare pe care nu le știai

Nepal, această țară extraordinară care surprinde și intrigă în același timp, ne-a cucerit de la bun început. De îndată ce am aterizat pe aeroportul capitalei Kathmandu, ne-am îndrăgostit de diversitatea și spiritul acestui loc.

Chiar dacă Nepal se află situat ca un sandviș între două mari puteri, India și China, a reușit să-și păstreze unicitatea. Este binecunoscut faptul că Muntele Everest atinge 8 850 m, dar știați că dintre cei 10 cei mai înalți munți din lume 8 se află pe întinderea de 143 000 km pătrați pe care Nepal îi ocupă?

Sunt mult mai multe lucruri de descoperit despre Nepal în afară de Vârful Everest și Munții Hymalaia. De la speciile sălbatice pe cale de dispariție la vacile sacre, de la semințele de muștar la Yeti, această țară este plină de aspecte fascinante. Am reușit să vă intrigăm? Atunci citiți mai departe.

Lumbini se află în Nepal și este locul de naștere al lui Buddha.

Foto: Lumbini, Nepal (sursa welcomenepal.com)

• Cel mai mare patrimoniu – Nepal are cele mai multe situri din Patrimoniul Mondial.

• Viteză de download – Nepal are printre cele mai mici viteze de download din lume: 6.4 MB/sec.

• Nepal are doar 59 km de cale ferată.

• Energie – 92.1% din energia Nepalului provine din centralele hidroelectrice. Restul provine din combustibili fosili (hidrocarburi, cărbune, petrol sau gaze naturale, formate din rămășițele fosilizate ale plantelor și animalelor moarte).

• Cel mai înalt munte – Vârful Everest este cel mai înalt punct de pe Pământ, cu o altitudine de 8848 m deasupra nivelului mării. Se află în Munții Himalaya, la granița dintre Nepal și China. Cuvântul nepalez pentru Everest este Sagarmatha care înseamnă ”Fruntea Cerului”, iar șerpașii numesc Everestul Chomolungma, care în traducere înseamnă ”Zeița Mamă a Lumii”.

Foto: Muntele Everest (sursa britannica.com)

• Pană de curent electric – 12 ore durează pana de curent pentru utilizatorii domestici ai energiei electrice. Acest lucru se întâmplă pentru a face față cererii crescute de energie electrică.

• 27 474 000 este numărul locuitorilor din Nepal.

• 741 000 este numărul locuitorilor din Kathmandu, capitala Nepalului.

Foto: capitala Kathmandu (sursa bookmundi.com)

• 123 de limbi străine – 12 milioane de nepalezi vorbesc nepaleza, limba oficială a Nepalului, restul populației acoperind celelalte limbi străine.

• 81,3% din populația nepaleză au îmbrățișat religia hindusă.

Foto: Templu hindus (sursa tripadvisor.in)

• 125  este numărul grupurilor entice existente în Nepal.

• Sir George Everest – în ciuda obiecțiilor sale, Royal Geographical Society a numit cel mai înalt munte după numele său.

• 1815 – este anul în care soldații nepalezi din Brigada Gurkhas au luptat sub steagul Marii Britanii.

• 3400 de soldați nepalezi din Brigada Gurkhas mai lucrează încă pentru Armata Marii Britanii, față de 112 000 în cel de-al doilea Război Mondial.

Foto: Brigada Gurkhas (sursa minutodahistoria.blogspot.com)

• 1$/zi – aceasta este suma cu care trăiește o persoană în Nepal.

• Iunie 2008 – este data încetării monarhiei în Nepal.

• Capul este considerat cea mai sacră parte a corpului omenesc și de aceea nepalezii nu ating capul altcuiva.

• Anul Nou în Nepal – are loc la mijlocul lunii aprilie. Nepalezii se află în anul 2074 conform calendarului oficial, care are aproximativ 56 de ani și 8 luni înaintea noastră.

 Namaste – este salutul nepalezilor, însoțit de apropierea palmelor.

Foto: Namaste (sursa 123rf.com)

• Yeti – este creatura sălbatică despre care se spune că umblă prin munții Nepalului, deși nimeni nu ar fi văzut-o vreodată.

• Următoarele animale aflate pe cale de dispariție se află încă în Nepal: tigrul bengalez, panda roșu, leopardul de zăpadă.

• Vaca este animalul sacru pentru nepalezi, de aceea este interzisă sacrificarea acestora.

• 59 de ani este speranța de viață în Nepal.

• 68$ pe an plătește sistemul de sănătate al statului nepalez pentru o persoană.

• Steagul nepalez este singurul care nu este rotund sau pătrat.

Foto: Steagul Nepalului (sursa express.co.uk)

• 54.6 cm are cel mai scund om din lume și este de origine nepaleză

• Cel mai tânăr fotograf din lume este nepalez și avea în 2006/2007 când și-a vândut operele 2 ani și 2 zile.

• Din 188 de echipe naționale de fotbal, Nepal se află pe locul 124.

• 42 de ore și 35 minute a durat cea mai lungă strângere de mână, care aparține unor nepalezi. Ea a avut loc în 2011.

• Momo – este cea mai cunoscută mâncare tradițională în Nepal.

• 75,3 % dintre femeile adulte și 52,9 % dintre bărbații adulți nu au băut niciodată alcool

• Nepalul este cel mai mare producător de semințe de muștar și pe locul trei la producția de ghimbir.

• Mâna stângă nu ar trebui folosită pentru a mânca în Nepal.

Pentru a fi pregătiți pe tot parcursul procesului de recrutare, specialiștii International Work Finder călătoresc în Nepal cu scopul de a se familiariza cu tradițiile și obiceiurile nepalezilor. Fiind obișnuiți să trăiască în această diversitate, nepalezii se adaptează ușor unor culturi noi, aspect care ne-a atras de la bun început. În procesul de recrutare, specialiștii noștri țin cont atât de pregătirea profesională, cât și de deschiderea către adaptabilitate. Suportul pe care îl oferim în vederea integrării nu ar fi suficient fără o cultură a diversității, dublată de dorința de schimbare.

***

Despre International Work Finder

International Work Finder rezolvă nevoia de forță de muncă necalificată și calificată cu care România se confruntă în urma exodului angajaților din ultimii ani. Echipa noastră este formată din profesioniști cu o bogată experiență în identificarea omului potrivit la locul potrivit. În acest context, International Work Finder reprezintă o oportunitate pentru toate acele companii românești care își doresc angajați loiali, educați într-un sistem care respectă omul și meseria sa – sistemul de educație asiatic. Recrutăm resurse umane din Nepal, India, Vietnam, Sri Lanka și alte piețe emergente.