În timpul procesului de selecție pentru înnoirea personalului mulți angajatori întâmpină provocările pe care le prezintă un candidat supracalificat. Ce înseamnă mai concret acest lucru și cum poate fi identificată o persoană cu pregătire peste medie încă din perioada interviului?
1. Supracalificat – cum poate fi recunoscut un candidat performant încă din interviu?
Un candidat supracalificat este persoana care se remarcă printr-o experiență avansată în domeniul pentru care aplică. Acest statut este predominat de oameni cu vârsta de peste 30 de ani, care dispun de un nivel ridicat de pregătire practică și teoretică, precum și de abilități foarte bine dezvoltate, datorită perfecționării de-a lungul anilor.
De asemenea, această supracalificare îi determină pe unii angajatori să fie reticenți în timpul procesului de recrutare anticipând faptul că un angajat performant ar putea manifesta în timp lipsă de motivație, majorări salariale sau dorința de avansa profesional pe un post care poate fi limitat din acest punct de vedere etc. Veridicitatea acestor temeri poate fi verificată prin metoda numită leasing de personal sau angajare temporară în anumite domenii specifice. În acest interval, angajatorul are timp să observe dacă nivelul de motivație al candidatului este constant, dacă survin frustrări în colaborarea cu restul oamenilor din echipă, precum și multe alte asemenea aspecte care îl ajută pe angajator să considere dacă persoana cu pregătire peste medie este aptă pentru colaborare de lungă durată.
Fotografie de Christina Morillo pe Pexels.com
Care sunt cele mai comune criterii după care poate fi depistată o persoană supracalifcată încă din etapa interviului?
Iată câteva indicii specifice care definesc ce este supracalificarea:
- Experiență profesională extinsă
Încă de la proba interviului, persoana prezentă dezvăluie proiecte și responsabilități anterioare care depășesc cerințele postului. Aceasta reprezintă o situație răspândită mai ales în industria HoReCa, care e unul dintre cele mai populare domenii de muncă pentru personalul asiatic, celebru pentru experiența practică în industria ospitalității, a gastronomiei și nu numai.
- Motivele din spatele candidaturii
În cadrul discuției de început, candidatul poate furniza și alte aspecte lămuritoare în ceea ce privește atitudinea sa față de postul scos la concurs. De exemplu, acesta poate să menționeze că preferă cel puțin pentru o perioadă un post mai puțin provocator, care doar să-i ofere stabilitate și să-l mențină ocupat. Toate acestea pot trăda lipsa interesului pe termen lung, deoarece candidatul poate privi acest loc de muncă drept o soluție care îi oferă satisfacție temporară, cel puțin până găsește o poziție adecvată gradului său de pregătire.
- Soluții profunde și detaliate
Persoana care se prezintă la interviu poate propune metode avansate de gestionare a diverselor situații delicate cu care se confruntă firma la momentul respectiv. Acest lucru înseamnă că acel candidat este supracalificat având o pregătire mai avansată decât ceea ce pretinde fișa postului.
2. Supracalificare – cum pot fi angajații cu pregătire superioară și care sunt potențialele riscuri pentru activitatea firmei?
Fotografie de Thirdman pe Pexels.com
Nemulțumirile legate de supracalificare s-ar putea converti într-un obstacol care face ca firma să stagneze sau care ar putea genera cu timpul anumite frustrări ale angajatorului.
- Atitudine reticentă
Supracalificarea devine o problemă atunci când după obținerea postului, angajatul refuză să preia atribuții care nu se ridică la nivelul pregătirii sau abilităților sale. Această situație îi determină adesea pe angajatori să opteze pentru serviciile de recrutare personal asiatic, datorită faptului că lucrătorii dovedesc abilități în arii diverse de activitate și sunt dispuși să se implice chiar în domenii care ies din sfera fișei postului.
- Riscul de plafonare
Dacă viitorul angajat își manifestă dorința de avansare în cadrul companiei, iar natura postului nu-i permite această posibilitate, atunci persoana respectivă ar putea simți o stare de plictiseală. Această situație poate genera cu timpul absenteism, prelungirea pauzelor în timpul programului, superficialitate în gestionarea task-urilor și alte asemenea atitudini care împiedică firma să-și atingă obiectivele.
Supracalificarea este o situație care poate crea disconfort atât din partea angajatului, cât și a angajatorului. Este esențial să se facă diferența încă de la etapa interviului dacă un candidat supracalificat reprezintă un potențial impediment pe termen lung în atingerea obiectivelor firmei sau dacă din contră, poate aduce în cadrul echipei un aer nou, idei inovative și creativitate.
